146 147
дение нанимателю автора. Данная презумпция означает,
что имущественные права принадлежат нанимателю по
умолчанию — если иное прямо не предусмотрено догово-
ром, заключенным между ним и автором.
Авторское право на служебное произведение возникает в
силу факта его создания. Однако при этом личные неиму-
щественные права (право авторства, право на имя и право
на защиту репутации) возникают у автора, а имуществен-
ные права по умолчанию возникают у его нанимателя. Та-
ким образом, отечественный законодатель пошел не по
пути признания авторского права на служебное произведе-
ние за автором и установления нормы о переходе в силу
закона права на его использование нанимателю, а по пути
раздела авторского права на составляющие его личные
неимущественные и имущественные права с признанием
первых за автором, а вторых — за нанимателем, если от-
сутствует договоренность об ином. В сравнение хотелось
бы привести норму статьи 1295 Гражданского кодекса Рос-
сийской Федерации, в соответствии с которой авторское
право на служебное произведение принадлежит автору, а
исключительное право на такое произведение принадле-
жит работодателю, если иное не предусмотрено трудовым
или иным договором.
В том случае, когда в соответствии с Законом наниматель
признается первоначальным обладателем имуществен-
ных авторских прав на служебное произведение, объем
этих прав должен определяться на основании статьи 983
Гражданского кодекса и статьи 16 Закона Республики Бе-
ларусь «Об авторском праве и смежных правах» как ис-
ключительное право использовать произведение по своему
усмотрению в любой форме и любым способом, в том числе
осуществлять и разрешать осуществлять действия, пере-
численные в статье 16 Закона. Срок действия прав должен
определяться в соответствии с правилами статьи 22 Закона
и составлять жизнь автора и 50 лет после его смерти.
Установленная Законом Республики Беларусь «Об автор-
ском праве и смежных правах» презумпция принадлежно-
сти имущественных прав на служебное произведение нани-
мателю может быть опровергнута условиями заключенного
между ним и автором договора. Однако законодатель не
оговаривает, какой договор должен быть для этого заклю-
чен. А поскольку он использует родовое понятие «договор»,
то им может быть как трудовой договор (контракт), в кото-
рый будут включены положения об ином порядке распре-
деления имущественных прав на служебное произведение
между работником и нанимателем, так и специально заклю-
ченный гражданско-правовой договор.
Вопрос о том, что может быть предметом договоренности
автора и нанимателя «об ином», требует особого рассмо-
трения. «Иное» возможно в вопросе принадлежности иму-
щественных прав, при этом законодатель не ограничивает
стороны в выборе вариантов этого «иного». Теоретически
возможно несколько вариантов. Первый состоит в том, что
наниматель и автор в своем договоре устанавливают, что
имущественные права на служебное произведение в пол-
ном объеме возникают у автора. В этом случае его правовой
режим не будет отличаться от правового режима произведе-
ния, созданного вне рамок трудовых отношений, и нанима-
телю, заинтересованному в его использовании, необходимо
будет заключить с работником авторский договор.
Второй вариант состоит в том, что имущественные права
в соответствии с достигнутым соглашением будут разделе-
ны между работником и нанимателем. Возможность «раз-
дела» исключительного авторского права прямо предусмо-
трена Законом, статья 25 которого допускает уступку (т.е.
отчуждение) имущественных прав как полностью, так и в
части. Критериями «раздела» могут быть как способы ис-
пользования произведения, так и территория, на которой
будет осуществляться право. При этом следует обратить
внимание на то, что в данном случае исключительное пра-