Борисова Л.М., Гершанович Е.А. Экономика энергетики

Подождите немного. Документ загружается.

• характеризуются скоростью оборота, равной отношению ка-

лендарного фонда времени ко времени оборота.

5.4. Показатели использования производственных фондов

и производственных мощностей

Назначение производственных фондов – производство продукции

для ее последующей реализации и получения прибыли.

Использование производственных фондов оценивается соотноше-

нием самих фондов, суммы реализации и прибыли. Если говорить толь-

ко об основных фондах (величину которых определяют сделанные капи-

таловложения), то оценка происходит с помощью полного (или абсо-

лютного) срока их окупаемости

, (5.11)

где Т

– полный или абсолютный срок окупаемости капиталовложений

за счет прибыли, лет;

– капиталовложения в основные фонды, р.;

π – прибыль, р./год.

Величина, обратная этому сроку окупаемости, называется рента-

бельностью капиталовложений (r

)

. (5.12)

Этими оценочными показателями – абсолютным сроком окупаемо-

сти и рентабельностью капиталовложений – обычно пользуются на ста-

дии проектирования или строительства объекта. Для действующих

предприятий оценка эффективности использования производственных

фондов производится обычно по показателю рентабельности фон-

дов (r

)

пробo

FFF

ππ

, (5.13)

где F

– основные фонды, р.;

об

– оборотные фонды и средства, р.;

пр

– производственные фонды, р.

Работоспособность производственных фондов можно оценивать

показателями фондоотдачи (Ф

) и фондоемкости (Ф

), являющимися

взаимно обратными:

пр

; (5.14)

101

пр

, (5.15)

где R – сумма реализации (выручка за проданную продукцию), р./год.

Вследствие удорожания машин и оборудования, все усложняющих-

ся по мере технического прогресса, показатель фондоотдачи во всем

мире снижается, а фондоемкость производства, соответственно, растет.

Противодействовать этому объективному процессу можно лишь при ро-

сте объемов производства на единицу производительности машин, т. е.

при их лучшем использовании.

Использование оборудования во времени определяется соотноше-

нием фактического (Т

) и календарного (Т

) времени работы и называет-

ся коэффициентом экстенсивности (К

)

. (5.16)

Коэффициент интенсивного использования (К

) показывает, сколь-

ко энергии произведено (отпущено потребителю) фактически

(Э

, кВт·ч/год) по отношению к количеству энергии, которое могло бы

быть произведено при работе с установленной мощностью (N

уст

, кВт) за

фактически отработанное время (Т

, часы):

max

фуст

ЭЭ

⋅

ТN

, (5.17)

где Э

max

– максимально возможная выработка (потребление) за фактиче-

ское время, кВт·ч/год.

Интегрирующим показателем, характеризующим эффективность

функционирования производственных фондов и производственной

мощности, является коэффициент использования мощности (К

исп

)

ном

иэисп

=⋅=

ККК

; (5.18)

кустном

Э ТN

⋅=

, (5.19)

где Э

ном

– количество энергии, которое могло быть выработано при ра-

боте с установленной мощностью (N

уст

, кВт) в течение всего календар-

ного фонда времени (Т

, ч), кВт·ч/год.

В промышленности показателем, аналогичным коэффициенту ис-

пользования мощности, является коэффициент сменности работы обо-

рудования. Он равен отношению некоторых производственных показа-

телей (времени работы, производственной мощности) при трехсменной

работе к показателям наиболее загруженной смены (как правило, пер-

вой).

102

Поскольку оборудование никогда не работает непрерывно и с пол-

ной загрузкой все три смены, т. е. круглые сутки, этот показатель ни-

когда не бывает равным 3 (предельная величина) для предприятий с

трехсменной работой; равным 2 – при двухсменной работе и 1 для од-

носменных предприятий. В то же время соотношение величины коэф-

фициента сменности со своим предельным значением свидетельствует

об интенсивности – большей или меньшей – использования произ-

водственного оборудования.

Очень удобным для применения и широко распространенным

в практике проектных расчетов является показатель числа часов исполь-

зования установленной энергетической мощности (h

) или максимума

энергетических нагрузок (h

max

Это условный показатель, отвечающий на вопрос: за какое время

можно выработать (потребить) количество энергии, фактически выраба-

тываемое (потребляемое) в течение года, если работа будет производиться

с установленной мощностью (с максимальной часовой нагрузкой):

yст

; (5.20)

max

. (5.21)

Число часов использования максимума технологической нагрузки в

теплоэнергетике, например, является своеобразной «визитной карточ-

кой» отрасли материального производства. Оно выше в отраслях с не-

прерывным циклом и существенно ниже при дискретном производстве

в отраслях машиностроительного комплекса.

Производственными фондами распоряжаются, их обслуживают

люди в процессе производства, иными словами – работники произ-

водства «вооружаются» фондами. И сколько производственных фондов

приходится на одного человека из промышленно-производственного

персонала оценивается показателем фондовооруженности (Ф

)

пр

, (5.22)

Л – количество промышленно-производственного персонала, чел.

Вооруженность производственного персонала в промышленности

энергетическими мощностями характеризуется показателями энерго-

оснащенности, в том числе:

электрооснащенности

ЛФ

yстлэ

; (5.23)

теплоэнергооснащенности

ЛФ

часлт

, (5.24)

103

где Q

час

– установленная часовая производительность промышленной

котельной или максимальная заявленная тепловая нагрузка при тепло-

снабжении со стороны, в частности от ТЭЦ.

Возможна оценка энергооснащенности производства при потребле-

нии топлива, сжатого воздуха и газов, холода и других местных энерго-

носителей. Более распространенными являются показатели энергово-

оруженности, характеризующие годовое потребление энергии на одного

работающего:

электровооруженность

годл

; (5.25)

тепловооруженность

годл

; (5.26)

топливовооруженность

годл

ВВ

; (5.27)

суммарная энерговооруженность

ЛЭЭ

годл

, (5.28)

где W

год

, Q

год

, В

год

, Э

год

– годовое потребление соответственно электро-

энергии, теплоты, топлива или суммарное энергопотребление на про-

мышленном предприятии.

Привязка показателей энерговооруженности к оценке эффективно-

сти использования производственных фондов не совсем правомерна, по-

скольку здесь играют существенную роль режимные факторы, напри-

мер число часов использования мощностей. Но как сами производствен-

ные мощности, так и количество производимой ими энергии все-таки

зависят именно от производственных фондов, и потому показатели

энерговооруженности в промышленности вполне увязываются с исполь-

зованием производственных фондов.

104

Глава 6

ТРУД, КАДРЫ И ОПЛАТА ТРУДА

В ЭНЕРГЕТИКЕ

6.1. Организация труда в энергетике

Труд – это вклад в процесс производства, осуществляемый людьми

в форме непосредственного расходования умственных и физических

усилий. Совокупность умственных и физических способностей челове-

ка, его способность к труду называется рабочей силой.

В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает ра-

бочую силу товаром. Этот товар отличается следующими признаками:

• создает стоимость большую, чем он стоит;

• без его привлечения невозможно осуществлять любое произ-

водство;

• от него во многом зависит эффективность использования основ-

ных и оборотных средств.

В обеспечении эффективности производства важное значение име-

ет структура кадров предприятия.

Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) – это совокуп-

ность работников, входящих в его списочный состав.

В мировой практике чаще всего используется классификация, при

которой работники делятся на менеджеров и исполнителей. Менеджеры

– это организаторы производства различных уровней.

В России персонал всех промышленных предприятий, в том числе

и энергетических, подразделяется:

• на промышленно-производственный (ППП), работающий в основ-

ном, обеспечивающем и обслуживающем производствах. Включает:

– эксплуатационный;

– ремонтный;

– административно-управленческий;

• непроизводственный, работающий в жилищно-бытовых, комму-

нальных, медицинских, продовольственных, пожарных службах, в сто-

ловых, военизированной охране и других подсобных подразделениях.

Для работы в энергетике – на электростанциях, в сетевых и других

предприятиях, входящих в энергообъединения, требуется большой круг

различных профессий и специальностей.

Промышленно-производственный персонал подразделяется на сле-

дующие категории:

• рабочие, непосредственно обслуживающие производственные про-

цессы в основном, обеспечивающем и обслуживающем производствах;

105

•служащие, выполняющие преимущественно вспомогательные

и административно-управленческие функции;

• инженерно-технические работники (ИТР), осуществляющие тех-

ническое, экономическое и организационное руководство произ-

водственно-хозяйственной деятельностью всего энергопредприятия, для

чего требуется высшее или среднее специальное образование;

• младший обслуживающий персонал (МОП), выполняющий про-

стые вспомогательные работы, как правило, не требующие профессио-

нальной подготовки – уборку, охрану и т. п.;

• ученики различных специальностей и профессий, включая стаже-

ров, временно прикомандированных для освоения новшеств и пр.

Для рабочих специальностей устанавливаются разряды, например,

слесарь 3-го разряда, электромонтер 5-го разряда. Всего обычно, соглас-

но тарифно-квалификационному справочнику, присваиваются шесть

разрядов – с 1-го по 6-й в порядке возрастания квалификации.

Инженерно-техническим работникам обычно присваиваются кате-

гории: инженер 1-й категории, инженер-экономист 3-й категории, инже-

нер-наладчик 2-й категории и т. д. Здесь квалификация оценивается

в обратном порядке – самая высокая категория обычно 1-я, большие но-

мера – более низкая квалификация. В редких случаях встречается кате-

гория выше 1-й – «нулевая».

Ввиду непрерывного характера энергетических производственных

процессов на энергопредприятиях и вообще в энергетике работа ведется

круглосуточно, поэтому значительная часть эксплуатационного персо-

нала образует дежурный персонал.

Особая ответственность за бесперебойность энергоснабжения при-

водит к необходимости постоянного ремонтного обслуживания энерго-

оборудования, в связи с чем на энергопредприятиях (на электростанци-

ях или в энергосистемах) содержится значительное количество ремонт-

ников, численность которых иногда составляет до 70 % общего состава

энергетического персонала.

Сложное энергооборудование требует от энергетиков высокой про-

фессиональной квалификации, знания помимо своей прямой специализа-

ции правил технического обслуживания и техники безопасности (ТО и ТБ)

при работе с энергоустановками, которые постоянно усложняются при

освоении все более сложного энергетического оборудования. Это требу-

ет, как ни в одной другой профессии, постоянного повышения деловой

и производственной квалификации.

В условиях рыночных отношений для работы в промышленности,

в том числе и в энергетике, все большее значение приобретают экономиче-

ские знания. Они становятся необходимыми не только руководящему со-

ставу, всем работникам аппарата управления энергопредприятий и энерго-

106

систем, но и руководителям более мелких подразделений – начальникам

цехов, участков, бригадирам, что также требует специальной подготовки

и переподготовки.

Любой труд должен быть определенным образом организован.

Основные термины и понятия по организации труда следующие:

• организация труда – система мероприятий, обеспечивающих рацио-

нальное использование рабочей силы, которая включает соответствую-

щую расстановку людей в процессе производства, разделение и коопера-

цию, методы нормирования и стимулирования труда, организацию рабо-

чих мест, их обслуживание и необходимые условия труда;

• разделение труда – разграничение деятельности людей в процессе

совместного труда;

• кооперация труда – совместное участие людей в одном или разных,

но связанных между собой процессах труда;

• метод труда – способ осуществления процессов труда, характеризу-

ющихся составом приемов, операций и определенной последовательно-

сти их выполнения.

Любой труд осуществляется на рабочем месте – производственном,

рабочем или управленческом, служебном. Вне зависимости от назначения

этого места оно должно характеризоваться рядом понятий:

• рабочее место – зона, оснащенная необходимыми техническими

средствами, в которой совершается трудовая деятельность исполнителя

или группы исполнителей, совместно выполняющих одну работу или опе-

рацию;

• организация рабочего места – система мероприятий по оснащению

рабочего места средствами, предметами труда и услугами, необходимыми

для осуществления трудового процесса;

• условия труда – совокупность факторов производственной среды,

оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в про-

цессе труда.

Труд характеризуется также интенсивностью и качеством:

•интенсивность труда – степень расходования рабочей силы в еди-

ницу времени;

• качество труда – степень сложности, напряженности и хозяйствен-

ного значения труда.

Для соблюдения нормальных условий труда, уровня его производи-

тельности, а также для планирования труда как составной части произ-

водственно-хозяйственной деятельности труд должен нормироваться.

Нормирование труда – установление меры затрат труда на изготовле-

ние единицы продукции или выработки продукции в единицу времени, вы-

полнение заданного объема работ или обслуживание средств производства

в определенных организационно-технических условиях.

107

Применяются следующие виды норм:

норма выработки – производство определенного количества продук-

ции или выполнение определенного объема работы в единицу времени

(час, смену и др.);

норма времени – время, затрачиваемое на производство единицы про-

дукции или выполнение единицы работы;

норма обслуживания – количество единиц оборудования, обслужива-

емого одним человеком;

норма численности – количество работников, необходимое для обслу-

живания определенного оборудования или группы единиц оборудования.

Как видим, эти нормы образуют две пары, где каждая является обрат-

ной по отношению к другой:

•норма выработки – норма времени;

• норма обслуживания – норма численности.

Для нормирования управленческого труда применяется также норма

управляемости – количество людей, которыми может эффективно управ-

лять один руководитель.

По психофизическим возможностям среднего человека это количе-

ство составляет 7–8 человек. Так, если в бригаде количество работников

больше восьми, то бригадиру требуется заместитель, который сам, подчи-

няясь бригадиру, от его имени будет управлять частью бригады – не бо-

лее чем 7–8 подчиненными.

Широкое распространение получила бригадная форма организации

труда или коллективный подряд. Эффективность этой формы доказана

жизнью, однако такая организация целесообразна только там и тогда, где

и когда имеется возможность:

• четко определить конечный результат трудовой деятельности;

• достоверного дифференцированного учета этих результатов, рас-

ходов сырья, материалов и энергии;

•выделить бригаде (коллективу) рабочую зону и закрепить за ней

необходимое оборудование и оснастку;

•бесперебойно обеспечивать необходимым сырьем, материалами и

комплектующими;

• оценить прибыльность производственно-хозяйственной деятельно-

сти бригады (коллектива) как обособленной коммерческо-хозяйствен-ной

производственной единицы.

Нормирование труда в энергетике имеет ряд особенностей, связанных

прежде всего со спецификой отрасли. Так, нормы выработки и времени мо-

гут использоваться только в энергоремонтном производстве и неприменимы

в основной деятельности энергетиков при производстве различных видов

энергии и энергоносителей и снабжении ими потребителей, поскольку объем

энергетического производства зависит только от потребителей.

108

Наиболее употребительны в энергетике нормы обслуживания и нормы

численности. Но и здесь возникают сложности, так как при многообразии

энергетического оборудования трудно оценить, сколько и какое оборудова-

ние должен обслуживать один человек. Для этого применяются условные

единицы:

• единица ремонтосложности энергооборудования, с помощью ко-

торой оценивается практически любое оборудование;

• либо человекочасы или нормочасы для обслуживания соответ-

ствующих видов энергетического оборудования.

Для установления трудовых норм выработан ряд приемов и методов,

получивших распространение в отечественной науке и практике. Некото-

рые из них, наиболее трудоемкие и методически сложные, применяются

только исследовательскими организациями, выполняющими работу по за-

казам предприятий. Многие могут применяться непосредственно работни-

ками производственных предприятий – сотрудниками отделов труда

и зарплаты.

На практике используются такие методы нормирования труда:

• хронометраж и самохронометраж рабочего времени, при котором

устанавливаются фактические трудозатраты на проведение различных

трудовых операций, связанных с выпуском продукции или выполнением

работы (хронометраж применяется как рабочий прием и в других методах

нормирования);

• экспериментальный метод, когда нормы разрабатываются при

проведении специальных испытаний, которым добровольно подвергаются

отдельные работники;

• метод моментных наблюдений, состоящий в периодических записях

о характере выполняемых работ в каком-либо трудовом коллективе (бри-

гаде, отделе и т. п.) и последующей специальной обработке этих наблюде-

ний, в результате чего устанавливаются нормы трудозатрат на выполнение

определенных работ;

• метод нормирования по элементам движений, представляющий

собой сравнение фактического времени на выполнение отдельных дви-

жений (поднял руку, повернулся и т. д.) со временем усредненным,

необходимым, исходя из физиологических возможностей человека.

Есть и другие, менее распространенные методы нормирования трудо-

вых процессов, которые применяются специализированными организаци-

ями, впоследствии публикующими результаты своих исследований и прак-

тические рекомендации.

Для предприятий большинства отраслей промышленности, в том чис-

ле для энергоремонтного производства, состав и структура использования

рабочего времени показаны на рис. 6.1.

109

Рис. 6.1. Состав и структура рабочего времени

Установление рациональных норм трудозатрат имеет большое зна-

чение для оценки и последующего принятия мер в целях повышения

производительности труда. Производительность труда в большинстве

отраслей промышленности (П

) определяется как отношение годового

объема производства (П) к численности промышленно-произ-

водствен-ного персонала (Л):

П/ЛП

. (6.1)

Для энергетики определение производительности труда подобным

образом нехарактерно, поскольку, как уже говорилось, объем произ-

водства от энергетиков практически не зависит. Так, в морозную зиму

производительность труда работников отопительной котельной будет

значительно выше, чем в теплую, хотя их фактические затраты труда не

намного изменятся. Для электростанции можно представить такой слу-

чай, когда она стоит в резерве и не вырабатывает энергию. Получается,

что производительность труда ее работников равна нулю? Конечно,

нет.

Более показательной является оценка производительности труда

в энергетике по коэффициенту обслуживания (К

обс

час

обс

(6.2)

или

обс

, (6.3)

110

Рабочее время

Время работы Перерывы

Производительная

работа

Подготовительно-

заключительное время

Основное

время

Оперативное

время

Независящие от

персонала

Предусмо-

тренные

Непроизводитель-

ная работа

Непреду-

смотренны

Техническое

обслуживание

Зависящие от

персонала

Время обслужива-

ния рабочего места

Вспомогательное

время

Организационное

обслуживание