Билеты - Экзаменационные ответы по трудовому праву

Подождите немного. Документ загружается.

основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, при

отсутствии вины в действиях работника. Здесь можно выделит еще две подгруппы:

- расторжение трудового договора при наличии причин, относящихся к личности

работника, но не являющихся результатом его виновных действий

(несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию

здоровья и т.п.),

- расторжение трудового договора при наличии обстоятельств, не зависящих от

личности работника, связанных с экономическими причинами (сокращение

численности; ликвидация организации и т.п.).

28. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных

правил заключения трудового договора.

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных

настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового

договора

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим

Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения ( пункт 11 части

первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает

возможность продолжения работы, в следующих случаях:

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного

лица права занимать определенные должности или заниматься определенной

деятельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному

работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,

выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными

правовыми актами Российской Федерации;

отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы

требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным

нормативным правовым актом;

заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа,

должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных

правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании,

исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому

договору;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор

прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на

другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,

соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность

или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его

состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все

отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это

предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным

законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то

работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не

обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не

выплачивается.

Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной

деятельностью относится к наказанию, исключающему возможность продолжения

работником прежней работы. Это наказание в соответствии со ст. 47 УК РФ состоит в

запрещении права занимать должности на государственной службе, в органах местного

самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной

деятельностью, например осуждение работника за корыстные преступления к такому

наказанию, как лишение права занимать должности, связанные с материальной

ответственностью. Администрация организации, в которой работает осужденный, обязана

не позднее трех дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-

исполнительной инспекции освободить осужденного от должности, которую он лишен

права занимать (трудовой договор в этом случае прекращается по п. 4 ст. 83 ТК РФ). В

случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, работодатель

обязан внести в его трудовую книжку запись о том, на каком основании на какой срок и

какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права

заниматься. В том случае, если осужденный будет принят на работу в нарушение приговора

суда о лишении его права занимать определенные должности, трудовой договор должен

быть расторгнут по п. 11 ст. 77 ТК РФ.

На основании решения органа Государственной службы медико-социальной экспертизы о

полной утрате способности работника к трудовой деятельности производится расторжение

трудового договора по п. 5 ст. 83 ТК РФ (признание работника полностью

нетрудоспособным

В части 1 ст. 65 ТК РФ содержится общий перечень документов, которые работодатель

вправе потребовать от любого лица, поступающего на работу. При поступлении на работу,

требующую специальных знаний или специальной подготовки, обязательно представление

документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний. Например,

на основании ст. 54 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан*(70) не имеют

права на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью лица без

соответствующего образования, а по отдельным видам деятельности - без сертификата

специалиста и лицензии. Поэтому отсутствие соответствующего документа об образовании

исключает возможность продолжения работы.

К другим случаям нарушений правил заключения трудового договора относятся:

прием на работу лиц, не достигших определенного возраста, с которого допускается

заключение трудового договора на выполнение определенного вида работ (ст. 63 ТК РФ);

прием женщин и несовершеннолетних на работы, которые им запрещены законом по

мотивам охраны здоровья (ст. 253, 265 ТК РФ);

прием на работу с нарушением правил об ограничении совместительства (ст. 282 ТК РФ);

прием лиц, не имеющих допуска к государственной тайне, на работу со сведениями,

составляющими государственную тайну.

Прекращение трудового договора производится, если невозможно перевести работника с

его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если нарушение

правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то при увольнении

работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного

заработка.

29. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением

трудового договора.

Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается

осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых

отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам

затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей,

предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1

части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или

штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)

увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего

месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на

период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом

выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным

работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы

занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения

работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается

работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии

с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными

законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо

отсутствием у работодателя соответствующей работы ( пункт 8 части первой статьи 77

настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее

альтернативную гражданскую службу ( пункт 1 части первой статьи 83 настоящего

Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу ( пункт 2

части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с

работодателем ( пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в

соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской

Федерации ( пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных

сторонами условий трудового договора ( пункт 7 части первой статьи 77 настоящего

Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие

случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры

выходных пособий.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении

численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на

оставление на работе предоставляется работникам с более высокой

производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении

на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев

(нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или

получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным

источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников

с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного

работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой

Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам,

повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от

работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников,

пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной

производительности труда и квалификации.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации,

сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников

организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу

(вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего

Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением

численности или штата работников организации работники предупреждаются

работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним

трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи,

выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника,

исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока

предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа

первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры,

предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами,

коллективным договором, соглашением.

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному

бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника

имущества организации

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его

заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества

организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам

компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

Гарантии при увольнении работника по инициативе работодателя

В литературе система юридических гарантий права граждан на труд дифференцируется в

зависимости от пола, возраста работников, субъектов трудовых правоотношений, от

характера средств, обеспечивающих нормальную реализацию права на труд, и ряда других

факторов. При этом различаются общие юридические гарантии и специальные. Общие

юридические гарантии предусматривают наиболее доступные и распространенные

организационно-правовые средства, которые способствуют осуществлению права на труд и

применяются в одинаковой мере ко всем гражданам, обладающим трудовой

правосубъектностью. Специальные гарантии - это организационно-правовые средства,

призванные обеспечить реальное осуществление права на труд конкретных категорий

граждан.

При реализации гарантий, предоставляемых работникам в случае расторжения с ними

трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости

злоупотребления правом, в том числе и со стороны самого работника. Так, недопустимо

сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы,

сокрытие того, что он является членом профессионального союза или входит в состав

выборных профсоюзных коллегиальных органов организации либо является руководителем

(его заместителем) выборного профсоюзного органа данной организации, когда решение

вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета

мотивированного мнения выборного (вышестоящего выборного) профсоюзного органа

либо с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. Такой

вывод сделал Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 г., учитывая

встречающиеся в судебной практике случаи злоупотребления работодателями или

работниками своим правом. При установлении судом факта злоупотребления работником

правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив

при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату

увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за

неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со

стороны работника.

30. Порядок оформления увольнения и производства расчета с

увольняемым.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)

работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора

работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника

работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного

приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении

трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник

отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении)

производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день

работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но

за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом

сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику

трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140

настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также

обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с

работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового

договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего

Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью,

часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку

работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,

работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за

трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления

указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку

выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку

выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем

оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по

основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или

пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины,

срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности

в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному

обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения,

работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения

работника.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся

работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник

в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не

позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о

расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении,

работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую

им сумму.

Оформление увольнения работника и выплата выходного пособия

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях

незаконного лишения его возможности трудиться. Поэтому, если происходит задержка

трудовой книжки по вине работодателя, работнику выплачивается средний заработок за

время вынужденного прогула.

При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую

книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки

причины увольнения работника работодатель обязан внести в трудовую книжку запись о

признании ранее внесенной записи недействительной, а также издать приказ о новом дне

увольнения (таковым считается в этом случае день выдачи трудовой книжки). О новом дне

увольнения делается запись в трудовую книжку (п. 35 Правил ведения и хранения

трудовых книжек).

При прекращении трудового договора работодатель обязан произвести окончательный

расчет (ст. 140 ТК РФ). Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя,

производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал,

то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после

предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах

сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок

выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная

компенсация за все неиспользованные отпуска. При увольнении выплата работнику

денежной компенсации должна быть произведена в обязательном порядке. Одним из

нарушений законодательства является выдача работнику справки о том, что он не

использовал отпуск и не получил компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом

работнику объясняется, что при наличии такой справки он может получить отпуск на

новом месте работы независимо от стажа работы в другой организации.

В ряде случаев, предусмотренных законодательством, работодатель обязан выплатить

увольняемому работнику выходное пособие.

Выходное пособие при увольнении - это гарантийная выплата работнику, увольняемому

по невиновному основанию, предназначенная для обеспечения материальной поддержки

при увольнении.

31. Защита персональных данных работника.

Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных

данных работника

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в

связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Обработка персональных данных работника - получение, хранение,

комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных

работника.

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и

гарантии их защиты

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его

представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать

следующие общие требования:

1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно

в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов,

содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе,

обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества

выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных

работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской

Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если

персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то

работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено

письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях,

предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о

характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа

работника дать письменное согласие на их получение;

4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные

работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В

случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в

соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе

получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного

согласия;

5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные

работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной

деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или

иными федеральными законами;

6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не

имеет права основываться на персональных данных работника, полученных

исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного

получения;

7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или

утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке,

установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с

документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных

данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;

10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать

меры защиты персональных данных работников.

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников

Порядок хранения и использования персональных данных работников

устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и

иных федеральных законов.

Статья 88. Передача персональных данных работника

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать

следующие требования:

не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного

согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях

предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях,

предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его

письменного согласия;

предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти

данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и

требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица,

получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности

(конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен

персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом

и иными федеральными законами;

осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной

организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным

нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;

разрешать доступ к персональным данным работников только специально

уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать

только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения

конкретных функций;

не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех

сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником

трудовой функции;

передавать персональные данные работника представителям работников в порядке,

установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и

ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника,

которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных,

хранящихся у работодателя

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя,

работники имеют право на:

полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на

получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за

исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского

специалиста по их выбору;

требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных

данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса

или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить

персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме

работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого

несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право

дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены

неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в

них исключениях, исправлениях или дополнениях;

обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя

при обработке и защите его персональных данных.

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту

персональных данных работника

Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту

персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной

ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными

федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой,

административной и уголовной ответственности в порядке, установленном

федеральными законами.

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии

их защиты

§ 1. Статья 86 ТК направлена на то, чтобы персональные данные использовались прежде

всего в интересах работника: для определения его правового положения по отношению к

работодателю, объема и содержания прав и обязанностей работника, вытекающих из

трудового договора, и соответственно встречных прав и обязанностей работодателя.

§ 2. Персональные данные работника призваны дать обоснование правомерности

заключения и реализации трудового договора, его прекращения, представление об

условиях его труда, полагающихся ему гарантиях, компенсациях и льготах.

§ 3. Среди документов и материалов, содержащих информацию, необходимую

работодателю в связи с трудовыми отношениями, основное место занимают:

1) документы, предъявляемые при заключении трудового договора (см. ст. 65 ТК);

2) документы о составе семьи работника, необходимые для предоставления ему гарантий,

связанных с выполнением семейных обязанностей;

3) документы о состоянии здоровья работника, если в соответствии с законодательством

он должен пройти предварительный и периодические медицинские осмотры;

4) документы, подтверждающие право на дополнительные гарантии и компенсации по

определенным основаниям, предусмотренным законодательством (об инвалидности,

донорстве, нахождении в зоне воздействия радиации в связи с аварией на Чернобыльской

АЭС и др.);

5) документ о беременности работницы и возрасте детей для предоставления матери

установленных законом условий труда, гарантий и компенсаций.

Среди персональных данных работника должны быть трудовой договор, приказ

(распоряжение) о приеме на работу, приказы (распоряжения) об изменении условий

трудового договора, его прекращении, а также приказы (распоряжения) о поощрениях и

дисциплинарных взысканиях, примененных к работнику. В период действия трудового

договора среди персональных данных работника должна находиться его трудовая книжка.

§ 4. Сведения о личности человека, его личной жизни, нередко связанные с его

достоинством, авторитетом в коллективе, в обществе, могут послужить основанием

прекращения трудовых соглашений (см. п. 8 ст. 81 ТК). Работодатель, его представитель и,

располагая подобными сведениями, должны иметь в виду, что достоинство личности

охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления (ч. 1 ст. 21

Конституции РФ).