Билеты - Экзаменационные ответы по трудовому праву
Подождите немного. Документ загружается.
§ 5. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную
тайну, защиту своей чести и достоинства (ч. 1 ст. 23 Конституции и РФ).
Конституционные права граждан на сохранение личной тайны и конфиденциальности
персональных данных, имеющихся в информационных системах, защищаются
Федеральным законом от 20 февраля 1995 г. N 24-ФЗ "Об информации, информатизации и
защите информации" (СЗ РФ. 1995. N 8. Ст. 609).
Пункт 1 ст. 11 Федерального закона от 20 февраля 1995 г. запрещает сбор, хранение,
использование и распространение информации, нарушающей личную тайну, связанную с
личностью гражданина и его жизнью.
Частью 1 ст. 24 Конституции РФ предусмотрено, что сбор, хранение, использование и
распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускается.
§ 6. Некоторые данные о работнике носят конфиденциальный характер. На работодателе
лежит обязанность сохранять эту конфиденциальность.
Нарушение режима защиты, обработки и порядка использования информации о
гражданах юридическими и физическими лицами, владеющими в соответствии со своими
полномочиями такой информацией, влечет ответственность в соответствии с
законодательством РФ (см. п. 3 ст. 11 Федерального закона от 20 февраля 1995 г.; ст. 90
ТК).
§ 7. Работники вправе знакомиться со всеми своими персональными данными,
имеющимися у работодателя, который обязан обеспечить им эту возможность.
Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников
§ 1. В связи с тем, что право определять порядок хранения и использования персональных
данных работников предоставлено работодателю при соблюдении требований Кодекса,
этот вопрос может быть решен:
1) локальными актами работодателя, принятыми в установленном порядке (см. ст. 8 ТК), в
том числе правилами внутреннего трудового распорядка (см. ч. 4 ст. 189 и ст. 190);
2) коллективным договором.
Конкретные права, обязанности, действия работников, в трудовые обязанности которых
входит обработка персональных данных, определяются должностными инструкциями.
§ 2. Унифицированные формы первичного учета документов по учету труда и его оплаты
утверждены постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 (Бюллетень Минтруда
РФ. 2004. N 5. С. 64). Тем же постановлением утверждены Указания по применению и
заполнению этих форм (Бюллетень Минтруда РФ. 2004. N 5. С. 124). См. также
Инструкцию по делопроизводству (Справочник кадровика. 2001. N 9. С. 74); Положение о
кадровой службе (Справочник кадровика. 2001. N 6. С. 45).
Статья 88. Передача персональных данных работника
§ 1. Статья 88 ТК обеспечивает не только конфиденциальность, но и допустимость
передачи персональных данных работника третьим лицам (физическим, юридическим) при
определенных условиях.
§ 2. На сохранение конфиденциальности, тайны сведений о работнике направлен и ряд
других законов (см., например, ст. 61 Основ законодательства РФ об охране здоровья
граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1 / Ведомости РФ. 1993. N 33. Ст. 1318; 1998. N 10. Ст.
1143; 1999. N 51. Ст. 6289; 2000. N 49. Ст. 4740; 2003. N 2. Ст. 167; N 9. Ст. 805; N 27. Ст.
2700; 2004. N 27. Ст. 2711; N 35. Ст. 3607).
§ 3. Помимо уточнения обозначения правовой базы, относящейся к персональным данным
(см. § 1 комментария к ст. 85) абз. 5 ст. 88 после слов "одной организации" дополнен
словами "у одного индивидуального предпринимателя"; слово "расписку" заменено словом
"роспись".
Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных,
хранящихся у работодателя
§ 1. Статья 89 ТК содержит не только права работников в целях обеспечения защиты
персональных данных, хранящихся у работодателя (как обозначено в наименовании
статьи), но и права работника на бесплатный доступ к персональным данным о нем, на
полную информацию о содержании его персональных данных.
§ 2. В ст. 89 ТК указаны различные способы защиты, к которым может прибегнуть
работник, вплоть до обжалования в суд любых противоправных действий или бездействия
работодателя при обработке и защите его персональных данных.
§ 3. Органы государственной власти и органы местного самоуправления, их должностные
лица обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и
материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не
предусмотрено законом (ч. 2 ст. 24 Конституции РФ).
32. Понятие и виды рабочего времени по трудовому праву
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего
времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять
трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с
настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в
неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные
периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности
рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда)
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым
работником.
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в
неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в
неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
- не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений. Продолжительность рабочего времени учащихся
образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение
учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм,
установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться
сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников
(педагогических, медицинских и других работников).
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при
приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная
рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену)
или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей
(опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-
инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-
либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска,
исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Статья 96. Работа в ночное время
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без
последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников,
которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для
работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не
предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью
работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а
также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным
нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не
достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и
(или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в
соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины,
имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-
инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до
пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в
ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не
запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со
своим правом отказаться от работы в ночное время.
Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой
информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов,
театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в
создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с
перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться
коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего
времени
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом,
привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени,
установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором (далее - установленная для работника
продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы ( статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня ( статья 101
настоящего Кодекса).
1. Понятие и виды рабочего времени
Помимо общего понятия рабочего времени в законодательстве различаются его виды:
нормальное, сокращенное, неполное. Специальными нормами регулируется работа в
ночное время, работа сверх установленной продолжительности. Рабочее время различается
по его режиму и учету.
Нормальная продолжительность рабочего времени, т.е. максимально допустимая, не
может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени
распространяется на работников любых организаций независимо от их организационно-
правовых форм и форм собственности, за исключением тех работников, для которых
федеральным законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться
коллективным договором или локальным нормативным актом организации за счет
собственных средств этой организации.
Оплата труда на условиях сокращенного рабочего времени производится в том же
размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности
работы.
Лица, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком, могут работать в этот период на
условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по
государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально
отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работник не
вправе требовать при этом оплаты труда в размере, не ниже установленного федеральным
законом минимального размера оплаты труда, поскольку эта гарантия распространяется
только на работников, отработавших полную норму рабочего времени.
Инициатива об установлении неполного рабочего времени может исходить и от
работодателя. В этом случае он должен предупредить работника об изменении
существенных условий труда в письменной форме не позднее чем за два месяца до их
введения (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). В случаях, если изменения организационных или
технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников,
работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного
профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на
срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 73 ТК РФ). Если работник отказывается от продолжения
работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор
расторгается по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата
работников с предоставлением работнику гарантий и компенсаций.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо
ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска,
исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Сведения о том, что работник принят
на работу с неполным рабочим днем, в трудовую книжку работника не вносятся.
Режимом рабочего времени называется порядок распределения рабочего времени в
рамках определенного календарного периода (дня, недели, месяца).
Законодательство не устанавливает порядок привлечения работников к работе сверх
определенной продолжительности рабочего времени, не предусматривает предельного
количества переработок. Но это не означает, что для них вводится удлиненное рабочее
время. На этих работников распространяются общие нормы продолжительности рабочего
времени, внутренний трудовой распорядок. Отличие состоит лишь в возможности
указанных выше переработок.
33. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления. Особые
режимы рабочего времени.
Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей
недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным
днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику,
неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных
категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе
неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в
работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые
устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для
работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил,
установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта,
связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке,
устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с
которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за
пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень
должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается
коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая
продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих
часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и
других).
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях,
когда длительность производственного процесса превышает допустимую
продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного
использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или
оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в
течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с
графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372
настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности,
как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц
до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Статья 105. Разделение рабочего дня на части
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при
производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня
(смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая
продолжительность рабочего времени не превышала установленной
продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится
работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
§ 3. Режим рабочего времени и порядок его установления
Основные вопросы режима рабочего времени регламентируются правилами внутреннего
трудового распорядка организации или коллективным договором.
Особым режимом работы является ненормированный рабочий день, который
устанавливается для некоторых категорий работников с учетом особенностей их трудовых
функций или характера труда. Эти работники в случае производственной необходимости
могут привлекаться к работе сверх установленного для них рабочего времени (рабочего
дня, смены) без дополнительной оплаты и без отгула. Переработка не считается
сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного оплачиваемого
отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или
правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее
трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются
Правительством РФ*(87); в организациях, финансируемых из бюджета субъектов
Российской Федерации, - органами власти соответствующего субъекта; в организациях,
финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления. Предприятия
за счет собственных средств могут определять иной порядок компенсации за
ненормированный рабочий день.
В случаях, когда дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий
день не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего
времени с письменного согласия работника должна компенсироваться как сверхурочная
работа. На основании ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за
первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не
менее чем в двойном размере.
Ненормированный рабочий день может применяться для лиц административного,
управленческого, технического и хозяйственного персонала; лиц, труд которых не
поддается учету во времени; лиц, которые распределяют время по своему усмотрению; лиц,
рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной
длительности. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего
трудового распорядка организации. Необходимо особо подчеркнуть, что работодатели в
организациях любых форм собственности не вправе привлекать работников с
ненормированным рабочим днем к такому режиму работы систематически, ибо в
соответствии со ст. 101 ТК РФ подобный режим работы возможен только эпизодически.
В ч. 1 ст. 100 ТК РФ сказано о том, что режим рабочего времени должен предусматривать
продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями,
шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней
по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных
категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и
окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и
нерабочих дней. Приведенная формулировка позволяет определить режим рабочего
времени как распределение установленной работникам нормы рабочих часов в конкретном
календарном периоде и предоставление работодателю возможности привлекать отдельных
работников к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому
правовое понятие "режим рабочего времени" названная норма позволяет охарактеризовать
двумя юридически значимыми обстоятельствами. Во-первых, распределением
установленной работнику продолжительности рабочего времени в конкретном
календарном периоде. Во-вторых, установлением порядка привлечения отдельных
работников к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
Существование основных видов рабочего времени (нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенной продолжительности рабочего времени, неполного
рабочего времени) подтверждается режимом рабочего времени, который устанавливается
как в целом в организации, так и отдельным работникам. Распределение рабочего времени
при установлении режима рабочего времени производится в различных календарных
периодах. Во-первых, в течение одного дня. В частности, определяется время начала и
окончания ежедневной работы, продолжительность ежедневной работы (смены), время
перерывов в работе в течение рабочего дня, число смен в сутки, смена, в которую
предстоит трудиться работнику. Продолжительность установленного работнику рабочего
времени в течение дня может свидетельствовать о том, на каких условиях работает
работник: на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенной
продолжительности рабочего времени или неполного рабочего времени. Однако такое
подтверждение происходит не всегда. Например, работник может работать такое же
количество часов в день, как и лица с нормальной продолжительностью рабочего времени,
но только три дня в неделю. В этом случае вид его рабочего времени может быть определен
из недельных показателей.
Во-вторых, распределение рабочего времени работников производится в течение
календарной недели. Данное распределение позволяет установить пятидневную с двумя
выходными рабочую неделю, шестидневную с одним выходным рабочую неделю, рабочую
неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику, время междудневных
(междусменных) перерывов, количество смен в неделю, продолжительность еженедельной
работы. Именно еженедельная продолжительность работы позволяет определить вид
рабочего времени каждого работника, а также выявить самостоятельный вид - рабочее
время сверх установленной работнику нормы рабочих часов, хотя показатели
еженедельной работы не всегда могут совпадать. В связи с чем рабочее время может быть
распределено в более продолжительном, чем неделя, периоде.
В-третьих, распределение рабочего времени может происходить в течение календарных
месяцев, за квартал, в течение полугодия, в отдельных случаях и за год. Однако и в этом
случае вид рабочего времени работника определяется исходя из количества рабочих часов,
приходящихся на каждую неделю указанного календарного периода (месяца, квартала,
полугодия, года).
Для отдельных работников может быть установлен режим рабочего времени,
позволяющий привлекать их к работе сверх нормальной продолжительности рабочего
времени. В частности, может быть введен ненормированный рабочий день для отдельных
категорий работников, вахтовый метод выполнения работ, гибкое рабочее время,
суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части. Перечисленные
режимы работы позволяют работодателю в отдельные дни, недели и даже месяцы
привлекать работников к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени с
предоставлением им дополнительных льгот в соответствии с законодательством и
достигнутыми с ними соглашениями. Введение режима рабочего времени, позволяющего
привлекать работника к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени,
позволяет работодателю привлекать работников с таким режимом к работе сверх
установленной для них нормы часов без их согласия. Тогда как другие работники могут
быть привлечены к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени только
на основании их добровольного волеизъявления.
Режим рабочего времени в организации может быть установлен правилами внутреннего
трудового распорядка в соответствии с федеральными законами, действующими в
организации соглашениями, коллективным договором. Следовательно, правила
внутреннего трудового распорядка в части установления режима рабочего времени должны
соответствовать не только федеральному законодательству, но и действующим в
организации соглашениям и коллективному договору. При наличии противоречий правил
внутреннего трудового распорядка федеральному законодательству правоприменитель
должен руководствоваться законодательством, а не правилами. Наличие таких
противоречий позволяет требовать в суде по месту нахождения организации признания
правил внутреннего трудового распорядка в части, противоречащей федеральному
законодательству, недействующими. Противоречия правил внутреннего трудового
распорядка действующим в организации соглашениям и коллективному договору также
должны разрешаться в пользу применения положений названных договоров о труде.
Противоречием, которое не позволяет применить правила внутреннего трудового
распорядка на законных основаниях, является включение в их содержание положений,
умаляющих права работников по сравнению с федеральным законодательством,
действующими в организации соглашениями и коллективным договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени в организации может быть
определен не только правилами внутреннего трудового распорядка, но и коллективным
договором. Коллективный договор в этой части также должен соответствовать
федеральному законодательству, а также действующим в организации соглашениям. В
коллективном договоре может быть установлен более льготный для работников режим
рабочего времени, чем предусмотрен в федеральном законодательстве или в действующих
в организации соглашениях. Наличие в коллективном договоре положений, ухудшающих
условия труда, гарантированные федеральным законодательством, соглашениями,
действующими в организации, не позволяет на законных основаниях применять указанные
положения. В подобной ситуации должны применяться положения федерального
законодательства, условия действующих в организации соглашений, обеспечивающие для
работников более льготный режим рабочего времени.
34. Учет рабочего времени и его виды.
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в
организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть
соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или
еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение
суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего
времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала
нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из
установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности
рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и
(или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период
соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка.
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от
шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений
начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение
учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5
часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов;
для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально
допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение
продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью
ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при
условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени
( часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий
труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств
массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных
коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц,
участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в
соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников,
утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может
устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым
договором.
§ 4. Учет рабочего времени и его виды