28
потенциальные возможности развития профессиональной структуры, в которой
были бы непротиворечивым образом объединены функции планирования и
ведения крупнейших, особо охраняемых территорий с их управлением в целом. В
каждом заповеднике был орган управления во главе с директором. Структура этих
органов (определенная Министерством лесного хозяйства до того, как управление
заповедниками было передано Совмину) аналогична структуре производственного
предприятия и противоречит исходной цели управления этими территориями для
сохранения в них биологического разнообразия [32].
Исторический процесс развития преобразований в системе управления
отраслями народного хозяйства Белорусской ССР, Российской федерации, Союза
ССР отражался в научных работах ряда авторов [3, 4, 22, 27, 89, 151, 175, 185, 371,
372,]. В целом во всех республиках происходили схожие процессы. Это
обусловливалось в основном принципом демократического централизма в
федеративном устройстве Союза ССР, который отражался на структуре
государственных органов, в советском законодательстве, предполагал наличие и
соподчинение органов государства и законодательных актов СССР и союзных
республик.
Вместе с тем преобразования в системе управления окружающей средой
Беларуси имели свою специфику.
Значительная часть реформ в управлении, как показало время, оказалась
неудавшимися, но требования жизни вынуждали к постоянным изменениям.
Предложения об определенных изменениях должны исходить из основанного на
тщательном исследовании убеждения в том, что конкретная реформа является
необходимой, а ее претворение в жизнь должно наступить в определенное время и
принести больше пользы, чем затрат. На лиц, проводящих реформы, возлагается
большая ответственность. "Реформаторы должны помнить о том, что нельзя два
раза войти в одну и ту же воду в протекающей реке, – как учил Гераклит из Эфаза,
– а поворот времени обратно невозможен" [486, с. 80–81].
Эволюция организационных форм управления всегда обуславливается как
объективными, так и субъективными процессами.
Изменения, происходящие в системе государственных органов управления,
можно подразделить на кардинальные, охватывающие систему государственного
управления в целом, и локальные, затрагивающие отдельные уровни системы [63,
с. 45].
Указанные изменения могут касаться: области действия органов
управления или охватывать всю администрацию, функционирующую в
государстве либо ее часть или избранную должность; характера отношения к
структуре, кадровой политике, использованию новых технологий; территории,
влияя на количество и величину административно-территориальных единиц;
децентрализации и демократизации, оказывая воздействие на реальное влияние
общественности и ход государственных дел в районах, но не перечеркивая роли