Авус С.Н. Подготовка к итоговой аттестации по обществознанию. Тестирование

Подождите немного. Документ загружается.

Гражданское право

Гражданское право — это система правовых норм, регули-

рующих имущественные, а также связанные и некоторые не свя-

занные с ними личные неимущественные отношения, основанные

на независимости, имущественной самостоятельности и юриди-

ческом равенстве сторон в целях создания наиболее благопри-

ятных условий для удовлетворения частных потребностей и ин-

тересов, а также нормального развития экономических отноше-

ний в обществе.

Предмет гражданского права — это общественные отноше-

ния:

а) имущественные — отношения по поводу материальных

благ, включающие в себя отношения, связанные с нахожде-

нием материальных благ у определенного лица (право собс-

твенности, ограниченные вещные права), и отношения, свя-

занные с переходом материальных благ от одного лица к

другому (обязательственное право, наследование);

б) личные неимущественные — отношения, возникающие по

поводу нематериальных благ и не имеющие экономического

содержания:

• личные неимущественные отношения, связанные с иму-

щественными (например, возникающие по поводу авто-

рства);

• личные неимущественные отношения, не связанные с иму-

щественными (объектом которых являются духовные (не-

материальные) блага — жизнь, здоровье, честь, досто-

инство и др.)

Важнейшим институтом гражданского права является право

собственности — совокупность правовых норм, закрепляющих

принадлежность материальных благ конкретным лицам, возмож-

ность владеть, пользоваться и распоряжаться ими, а также обес-

печивающих защиту правомочий собственников в случае их нару-

шения.

Субъектом права частной собственности может быть любой

гражданин РФ как индивидуально, так и вместе с другими граж-

данами. Объектами права частной собственности граждан при-

знаются земельные участки, жилые дома, квартиры, дачи, садо-

вые домики, гаражи, предметы домашнего хозяйства и личного

201

ТОЛЬКО для ОЗНАКОМЛЕНИЯ

www.moimirknig.com для www.mirknig.com

потребления, денежные средства, ценные бумаги, а также пред-

приятия", средства массовой информации и иные имущественные

комплексы производственного назначения: здания, сооружения,

транспортные средства, оборотные средства й иные средства про-

изводства. Объектом права частной собственности граждан может

быть также любое иное имущество, за исключением отдельных,

предусмотренных законодательством видов имущества.

Субъектами права частной собственности юридических лиц

признаются:

• хозяйственные товарищества (полное товарищество и това-

рищество на вере),

• хозяйственные общества (открытые и закрытое акционерные

общества, общества с ограниченной или дополнительной от-

ветственностью),

• производственные кооперативы,

• потребительские кооперативы,

• общественные и религиозные организации и фонды.

Объектами их права собственности, согласно ст. 213 Граж-

данского кодекса (ГК) РФ, может быть любое имущество, за ис-

ключением отдельных видов имущества, которое в соответствии с

законом не может принадлежать юридическим лицам.

Под обязательством понимается гражданское правоотноше-

ние, по которому одно лицо (должник) обязано совершить в поль-

зу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: пе-

редать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.д., либо

воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет пра-

во требовать от должника исполнения его обязанности (ст. 307 ГК

РФ). Обязательства возникают из многочисленных юридических

фактов: из договоров, односторонних сделок, причинения вреда

имуществу, либо личности другого, из неосновательного обогаще-

ния и др. Под исполнением обязательства понимается соверше-

ние действий, составляющих предмет обязательственного право-

отношения, т.е. совершение действий, необходимых для удовлет-

ворения интереса кредитора. В соответствии с законодательством

обязательства должны исполняться надлежащим лицом, в надле-

жащие сроки, в надлежащем месте и надлежащим способом.

Требование гражданского законодательства о надлежащем ис-

полнении обязательств подкрепляется нормами об ответственнос-

ти за их нарушение. Эти нормы предупреждают, что в случае не-

202

ТОЛЬКО для ОЗНАКОМЛЕНИЯ

www.moimirknig.com для www.mirknig.com

исполнения или ненадлежащего исполнения обязательства для

должника наступают невыгодные имущественные. Должник отве-

чает за нарушения обязательства при наличии его вины, а иног-

да и независимо от вины. Основными формами гражданско-пра-

вовой ответственности за нарушение обязательств являются взыс-

кание убытков, неустоек, штрафов, пени. Она также может выра-

жаться в потере задатка, в отказе от принятия исполнения при оп-

ределенных условиях и др.

ТОЛЬКО для ОЗНАКОМЛЕНИЯ

www.moimirknig.com для www.mirknig.com

Трудовое право

Одной из ведущих отраслей права Российской Федерации яв-

ляется трудовое право. Оно играет важную роль в регулиро-

вании трудовых отношений работников с предприятиями неза-

висимо от форм собственности и хозяйствования. С трудовым

законодательством приходится иметь дело каждому граждани-

ну с того момента, когда он реализовал свое конституционное

право на труд путем заключения трудового договора (контрак-

та). В результате регулирования трудовых отношений возникают

трудовые правоотношения. В трудовом правоотношении его со-

держание составляют конкретные права и обязанности, которые

приобретают субъекты (стороны) с момента возникновения этого

правоотношения. Правам одной стороны (работника) соответству-

ют конкретные обязанности другой (администрации) и наоборот.

Кроме трудовых отношений трудовое право регулирует:

• отношения по обеспечению занятости и трудоустройства,

организационно-управленческие отношения;

• отношения по перераспределению рабочей силы, отношения

по охране труда и здоровья работников;

• отношения, связанные с возмещением материального ущер-

ба;

• отношения по рассмотрению трудовых споров.

Учитывая вышеизложенное можно дать следующее определе-

ние трудового права. Трудовое право является самостоятельной

отраслью Российского права, регулирующей отношения работни-

ков с предприятиями, а также производные, но тесно связанные с

ними другие отношения. Также трудовое право определяет поря-

док приема, перевода, увольнения работников, системы и нормы

оплаты труда, устанавливает меры поощрения за успехи в труде,

меры взыскания за нарушения трудовой дисциплины, правила по

охране труда, порядок рассмотрения трудовых споров (как инди-

видуальных, так и коллективных).

Соглашение между работодателем и работником, в соответс-

твии с которым работодатель обязуется предоставить работнику

работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надле-

жащие условия труда, своевременно и в полном размере выпла-

чивать работнику заработную плату, а работник обязуется лич-

но выполнять определенную этим соглашением трудовою фун-

204

ТОЛЬКО для ОЗНАКОМЛЕНИЯ

www.moimirknig.com для www.mirknig.com

кцию, соблюдать действующие в организации правила внутрен-

него трудового распорядка называется трудовым договором.

Заключение трудового договора допускается по общему прави-

лу с лицами, достигшими возраста 16 лет (в особых случаях это

возраст может быть снижен до 15 и 14 лет). Сторонами трудово-

го договора являются работник и работодатель.

Под содержанием трудового договора понимаются его усло-

вия, определяющие права и обязанности сторон. Условия тру-

дового договора не могут снижать уровень прав и гарантий ра-

ботников предусмотренный законодательством о труде. Условия,

ухудшающие положение работников, являются недействительны-

ми. Трудовой договор включает в себя обязательные условия, при

отсутствии которых трудовой договор невозможен (место работы,

дата начала работы, наименование должности, права и обязан-

ности работника, права и обязанности работодателя, характерис-

тики условий труда, режим труда и отдыха, условия оплаты труда,

виды и условия социального страхования), а также дополнитель-

ные условия, без которых он возможен (условие об испытании,

о неразглашении охраняемой законом тайны и др.). Трудовой до-

говор заключается в письменной форме. Он оформляется в двух

экземплярах и хранится у каждой из сторон. Фактическое допу-

щение к работе считается заключением трудового договора, не-

зависимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом

оформлен.

Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок

и на определенный срок не более пяти лет. Трудовой договор

вступает в силу со дня его подписания работником и работода-

телем, либо со дня фактического допущения работника к рабо-

те. Если работник не приступил к работе в установленный дого-

вором срок без уважительных причин в течение недели, то тру-

довой договор аннулируется. Одностороннее изменение сущесг-

венных условий трудового договора администрацией допускает-

ся с обязательным уведомлением об этом за 2 месяца работника.

Прекращение трудового договора может иметь место по соглаше-

нию сторон, вследствие изменения обстоятельств, по инициативе

работодателя и по желанию работника.

205

ТОЛЬКО для ОЗНАКОМЛЕНИЯ

www.moimirknig.com для www.mirknig.com

Оплата труда

Система отношений, связанных с обеспечением установления

и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в

соответствии с законами, иными нормативными правовыми акта-

ми, коллективными договорами, соглашениями, локальными нор-

мативными актами и трудовыми договорами называется оплатой

труда.

С переходом к рыночной экономике государство отказалось

от прямого централизованного регулирования оплаты труда боль-

шинства работников. Работодатели самостоятельно определяют

размер оплаты труда (ставок, окладов), устанавливают компен-

сационные и стимулирующие выплаты. На сегодняшний день за-

работная плата каждого работника зависит от его квалификации,

сложности выполняемой работы, количества и качества затрачен-

ного труда и максимальным размером не ограничивается.

Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости

от квалификации работника, сложности, количества, качества и

условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационно-

го и стимулирующего характера. Месячная заработная плата ра-

ботника, отработавшего за этот период норму рабочего времени

и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленно-

го федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовым кодексом предусмотрена индексация оплаты тру-

да — механизм увеличения заработной платы с целью поддержа-

ния покупательной способности денежных доходов. Заработная

плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполне-

ния им работы, либо перечисляется на расчетный счет работника

не реже чем каждые полмесяца, в установленный правилами внут-

реннего трудового распорядка, коллективным договором или тру-

довым договором день.

Заработная плата производится в повышенном размере работ-

никам занятых на тяжелых условиях, условиях, отклоняющихся от

нормальных, работах с вредными, опасными и иными условиями

труда, на работах в местностях с особыми климатическими усло-

виями, при выполнении работ различной квалификации, при сов-

мещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутс-

твующего работника, в выходные и нерабочие праздничные дни,

в ночное время.

206

ТОЛЬКО для ОЗНАКОМЛЕНИЯ

www.moimirknig.com для www.mirknig.com

Трудовая дисциплина

Определенный порядок поведения участников совместного

коллективного процесса называется трудовой дисциплиной.

Для поддержания трудовой дисциплины могут применяться поощ-

рения и взыскания.

Основанием для применения к работнику мер поощрения явля-

ется его добросовестный эффективный труд, т.е. безупречное вы-

полнение трудовых обязанностей, повышение производительнос-

ти труда, улучшение качества продукции, продолжительная доб-

росовестная работа, а также другие достижения в работе. Они

могут носить как моральный (объявление благодарности, награж-

дение Почетной грамотой, занесение на Доску почета), так и ма-

териальный характер (выдача премии; награждение ценным по-

дарком и т.д.). Меры поощрения применяются администрацией и

заносятся в трудовую книжку.

За нарушение трудовой дисциплины администрация может

применить следующие меры дисциплинарного взыскания: заме-

чание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине

могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.

Наложение дисциплинарного взыскания должно учитывать тя-

жесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он

совершен, предшествующая работ, а также поведение работника.

До наложения дисциплинарного взыскания администрация долж-

на затребовать от работника письменное объяснение. За каждый

проступок может быть применено только одно дисциплинарное

взыскание и не позднее одного месяца со дня его обнаружения.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры по-

ощрения к работнику не применяются.

207

ТОЛЬКО для ОЗНАКОМЛЕНИЯ

www.moimirknig.com для www.mirknig.com

Трудовой спор

Статья 37 (п.4) Конституции РФ признает право на индивиду-

альные и коллективные трудовые споры с использованием ус-

тановленных федеральным законом способов их разрешения,

включая и такой из них как забастовку. Под трудовым спором

следует понимать разногласия, возникающие по поводу примене-

ния трудового законодательства, установления либо изменения

условий труда. Эти споры решаются в предусмотренном законом

порядке. Все трудовые споры делятся на индивидуальные и кол-

лективные.

Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные раз-

ногласия между работодателем и работником по вопросам при-

менения законов и иных нормативных правовых актов, содержа-

щих нормы трудового права, коллективного договора, соглаше-

ния, трудового договора. Индивидуальные трудовые споры рас-

сматриваются комиссией по трудовым спорам, которая создается

в любой организации из равного числа представителей работни-

ков и работодателя, а также судами. Работник вправе обратить-

ся в комиссию по трудовым спорам с заявлением, составленным

в произвольной форме.

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен

комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, если ра-

ботник не согласен с решением комиссии, либо в случае реше-

ния вообще миновать комиссию, работник вправе перенести рас-

смотрение спора в суд. При обращении в суд с иском по тре-

бования, вытекающим из трудовых отношений, работники ос-

вобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Суд так-

же выносит решение, которое обязательно для исполнения ор-

ганизацией.

Коллективный трудовой спор — неурегулированные раз-

ногласия между работниками (их представителями) и работода-

телями (их представителями) по поводу установления и измене-

ния условий труда (включая заработную плату), заключения, из-

менения и выполнения коллективных договоров, соглашений.

Коллективные трудовые споры рассматривает примирительная

комиссия, как совместный паритетный орган спорящих сторон.

Он создается в трехдневный срок по инициативе одной из сторон

из равного числа их представителей, ни одна из сторон не впра-

208

ТОЛЬКО для ОЗНАКОМЛЕНИЯ

www.moimirknig.com для www.mirknig.com

ве уклоняться от участия в примирительной процедуре. Комиссия

обязана рассмотреть спор (требование) в срок до пяти рабочих

дней.

В случае не достижения согласия по всем или по части требо-

ваний спора создается трудовой арбитраж. Это делается по со-

глашению спорящих сторон. В трудовой арбитраж можно обра-

титься в десятидневный срок, и он в течение семи дней должен

вынести свое решение. Законодатель устанавливает, что крайняя,

исключительная мера разрешения трудового спора есть забастов-

ка. Забастовка — это ультимативное действие трудового кол-

лектива, форма давления на администрацию путем прекращения

работы с целью добиться удовлетворения требований, не полу-

чивших разрешения в примирительной комиссии и трудовом ар-

битраже.

ТОЛЬКО для ОЗНАКОМЛЕНИЯ

www.moimirknig.com для www.mirknig.com

Уголовное право

Уголовное право представляет собой совокупность юриди-

ческих норм, установленных высшими органами государственной

власти, которые определяют преступность и наказуемость деяний,

а также основания уголовной ответственности и освобождения от

нее. Уголовное право — самостоятельная отрасль права, ее осо-

бенность определяется предметом и методом. Предмет регулиро-

вания уголовного права — общественные отношения, возникаю-

щие только в связи с совершением преступления. Субъекты уго-

ловного правоотношения — это лица, совершившие преступле-

ние, и государство в лице правоприменительных органов. Метод

регулирования общественных отношений состоит в определении

в законе действий, признаваемых преступными, и в установлении

наказаний, применяемых за их совершение.

Особенность уголовного права заключается также в его зада-

чах и функциях. Основная задача — защита (охрана) общества от

наиболее опасных правонарушений (преступлений). Поэтому глав-

ная функция — охранительная. Вместе с тем уголовное право вы-

полняет функцию общего и специального предупреждения, а так-

же воспитательную функцию. Уголовное право есть средство осу-

ществления уголовной политики, определяющей стратегические и

тактические направления борьбы с преступностью.

Эта политика на современном этапе характеризуется двумя ос-

новными тенденциями. Во-первых, применением суровых мер на-

казания к лицам, совершающим тяжкие преступления либо не-

однократно нарушающим уголовный закон. Во-вторых, сужением

сферы уголовной ответственности за преступления, не представ-

ляющие большой общественной опасности. Так, к лицам, впервые

нарушившим уголовный закон, применяются наказания не связан-

ные с изоляцией от общества. Новый Уголовный кодекс (1996 г.)

в отличие от прежнего непосредственно закрепляет принципы уго-

ловного права: принцип законности, равенства граждан перед за-

коном, вины, справедливости и гуманизма.

Мера государственного принуждения, применяемая от имени

государства по приговору суда к лицу, признанному виновным в

совершении преступления, и заключающаяся в предусмотренных

законом лишении или ограничении прав и свобод этого лица на-

зывается наказанием.

210

ТОЛЬКО для ОЗНАКОМЛЕНИЯ