В течение 1970-х гг. европейские страны начали реорганизовывать
функции социального обеспечения, как и системы муниципального
управления, усиливая влияние территориального принципа. Группа
специалистов по различным видам социальной работы начинала совместную
деятельность по обслуживанию населения на оптимальной по количеству
людей территории. Особенно тщательная работа по планированию
организации социальных услуг, основанной на территориальном принципе,
была проведена в Великобритании. Многие другие страны последовали ее
примеру. Было подсчитано, что оптимальной является территория, где
проживает 2000 жителей. Это, с одной стороны, позволяло социальным
работникам лучше изучить людей, проживающих на данной территории, а с
другой — люди, проживающие там, могли узнать социальных работников.
Подобная модель давала возможность обнаруживать проблемы на
стадии зарождения и усилить, если надо, профилактическую работу. Часто
это координировалось при оказании медицинских услуг, так как последние
организовывались по территориальному принципу. Это соответствовало
результатам стратегии Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ),
инициирующей подходы, опирающиеся на сообщество, межсекторальные
организации, пропагандирующие здоровый образ жизни. При
территориальном принципе организации, тем не менее, специалисты по
интеграции мигрантов должны быть обособлены в своей работе.
Организация по территориальному принципу получила широкое
распространение в городах Швеции, Норвегии, Финляндии и Дании. Но в
больших районах эти подходы варьировались и даже комбинировались.
Например, в Хельсинки в 1985 г. социальные услуги организовывались по 7
территориальным районам. Но в этих районах численность населения
достигала от 40 000 до 100 000 чел. Их пришлось разбивать на более мелкие
территории. Социальная служба в Хельсинки обслуживала район с
населением от 5000 (и менее) до более 30 000 чел. Внутри данных служб
167