Акинфиева Н.В., Беликова Т.В. Социальный менеджмент

Подождите немного. Документ загружается.

• формирование единого органа для участия в разрешении трудового

спора;

• направление письменного требования в госслужбу по урегулирова-

нию коллективных трудовых споров;

• выяснение и подтверждение получения работодателем выдвину-

тых требований.

3. Примирительные процедуры

Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров состоит из следую-

щих этапов:

• рассмотрение примирительной комиссией;

• рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредни-

ка;

• рассмотрение в трудовом арбитраже.

В примирительных комиссиях участвуют: служба по урегулированию кол-

лективных трудовых споров; служба для уведомительной регистрации

спора.

4. Примирительная комиссия формируется в срок до 3-х дней с момента

коллективного трудового спора и оформляется приказом работодателя и

решением представителя работников.

Формируется из представителей сторон на равноправной основе.

Рассматривает трудовой спор в срок до 5 рабочих дней с момента создания

комиссии.

5. Посредник (госслужба) может быть приглашен:

• сторонами коллективного трудового спора;

• по рекомендации службы урегулирования конфликта или назнача-

ется службой, если в течении трех дней стороны не договорились о кан-

дидатуре посредника;

• посредник определяет со сторонами коллективного трудового спо-

ра процедуру его рассмотрения;

• рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредни-

ка осуществляется в течение 7 календарных дней с момента его пригла-

шения или назначения.

6. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

• трудовой арбитраж – это временно действующий орган, создавае-

мый сторонами коллективного трудового спора или службой в срок не

позднее 3-х дней с момента окончания рассмотрения примирительной

комиссией или посредником;

• трудовой арбитраж формируется по соглашению сторон в составе

3-х человек из числа трудовых арбитров, рекомендованных службой

или предложенных сторонами коллективного трудового спора;

• в состав трудового арбитража не могут входить представители сто-

рон, находящихся в споре;

• состав трудового арбитража, его регламент работы, полномочия

оформляются соответствующим решением работодателя, представи-

телей работников и госслужбой;

• трудовой арбитраж рассматривает трудовой спор в течение 5 дней

(рабочих) со дня его создания;

• трудовой арбитраж информирует органы государственной власти и

местного самоуправления:

− о возможных социальных последствиях коллективного трудового

спора;

− разрабатывает рекомендации по существу коллективного трудового

спора;

− рекомендации трудового арбитража в письменной форме передают-

ся сторонам спора.

7. Государственная служба по урегулированию коллективных трудовых

споров:

• осуществляет уведомительную регистрацию коллективных тру-

довых споров;

• проверяет полномочия представителей сторон коллективного

трудового спора;

• формирует список посредников и трудовой арбитраж;

• проверяет подготовку посредников и трудовых арбитров, специ-

ализирующихся в разрешении коллективных трудовых споров;

• выявляет и обобщает причины и условия возникновения кол-

лективных трудовых споров, готовит предложения по их устранению;

• оказывает методическую помощь сторонам на всех этапах раз-

решения коллективных трудовых споров;

• организует в установленном порядке финансирование примири-

тельных процедур;

• организует работу по урегулированию коллективного трудового

спора во взаимодействии с представителями работников и работода-

телей, органами государственной власти и органами местного само-

управления.

3.4. Литература

1. Александрова Е.В. Социально-трудовые конфликты: пути их разре-

шения. – М., 1993.

2. Дизель П.М., Раньян П.К. Поведение человека в организации. – М.,

1993.

3. Киселев В.Н., Смольков В.Г. Социальное партнерство в России. –

М., 1998.

4. Менеджмент / Под ред. Э.М. Короткова. – М., 2003.

5. Михеев В.А., Пономаренко Б.Т. Государственная служба: регулиро-

вание конфликтов и социальное партнерство. – М., 1996.

6. О практике заключения коллективных договоров // Солидарность.

1995. № 6.

7. Семигин Г.Ю. Социальное партнерство в современном мире. – М.,

1996.

8. Социальный менеджмент / Под ред. Л.В. Валового. – М., 1999.

ОГЛАВЛЕНИЕ

ПРЕДИСЛОВИЕ………………….…………………………………… 3

1. ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ..……………..…. 4

1.1. Методические указания ………………………………….………. 4

1.2. Информационное содержание дисциплины ………………..…… 7

1.3. Задания для подготовки к семинарским занятиям………..……... 16

1.4. Литература…………………………………………………..……... 21

2. СОЦИАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ……..…… 22

2.1. Методические указания …………………………………..………. 22

2.2. Информационное содержание дисциплины ……………..……… 26

2.3. Задания для подготовки к семинарским занятиям………..……... 37

2.4. Литература………………………………………………..………... 55

3. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

В СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЕ…………..………………… 57

3.1. Методические указания ………………………..…………………. 57

3.2. Информационное содержание дисциплины …………..………… 59

3.3. Задания для подготовки к семинарским занятиям……..………... 78

3.4. Литература………………………………………..………………... 90