Акимов В.В., Макарова Т.Н., Мерзляков В.Ф., Огай К.А. Экономика отрасли (строительство)

Подождите немного. Документ загружается.

3) Определяем явочный состав работников в рабочие дни:

среднесписочный состав - сумма неявок = 108 — 28,6 = 79,4 чел ;

4) Определяем К списочного состава работников (Кспис.состаи)

(Кспис.состав) = среднесписочный состав / явочный состав

= 108/78,9 = 1,36;

5) Определяем движение кадров:

Коборота по приему = Чпринятых / Среднеспис.численность -

= 35 чел. / 108 чел. = 0,32,

Коборота по выбытию = Чвыбывших / среднеспис.численноа I.

= 24 чел.: 108 чел. = 0,22;

6) Определяем К текучести кадров:

Ктек.кад. = [Ч (ув.по соб.жел). + Ч (ув.за наруш.труд.дисц.)| /

/ среднесписочную численность = 24 чел.: 107 чел. = 0,22;

Справочно: Убыло по предприятию 24 человека, в том числе 27 «

по собственному желанию, 2 — за прогулы.

Глава 14

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

И ПУТИ ЕЕ ПОВЫШЕНИЯ

Производительность труда — это показатель отдачи каждой

единицы используемого ресурса и способности за единицу раПо

чего времени создавать определенные потребительские товары и

услуги.

14.1. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

В процессе общественного производства труд разделен в про

странстве и во времени. Поэтому на отдельном предприятии со

вокупные затраты труда на каждую единицу выпускаемой продук

ции выступают как затраты прошлого труда, овеществлен т.и а

материальных затратах и амортизации средств производства (о(и >

114

ЙМИнминми, зданий, сооружений) и как затраты живого труда, в

|1|цн шрпботной платы и отчислений на социальное страхование.

.мнение производительности труда означает экономию

Фишним овеществленного труда на единицу потребительских то-

Прни и услуг. При этом доля живого труда уменьшается, а доля

НМ|н о груда увеличивается, но таким образом, что общая сум-

МЯ • I >-

> >. заключающегося в товаре, уменьшается. Иначе говоря,

шипе основного капитала превращает работник в течение

1|1|н неценного времени в продукт, тем выше его производитель-

и м |руда. В практике управления экономикой строительной

•рщ ни '»тот подход используется для оценки экономической эф-

Е}|11 Нин*>сти использования трудовых ресурсов предприятия (сни-

» щ" издержек производства, рентабельности, динамики сово-

Шрн.н пи рат на единицу продукции). Рост производительности

Ктпн мпжет вести к снижению всех видов затрат в строительстве.

I)н 1и' 1можно, что трудоемкость, материалоемкость и фондоем-

ки* ' > продукции будут изменяться в различных направлениях,

мнимы и такая ситуация, когда за определенный период увели-

Щн. с I. н совокупный объем капитала, а численность рабочей силы

Цс и г быстрее, при этом производительность труда будет па-

3" |' 111 к как сокращается фондовооруженность труда каждого

((•Ни на.

11311.1 ко, при всех условиях, производительность труда остает-

ним, результативным показателем производственной де-

Нднмюс I и, характеризующим эффективность и уровень произ-

П1И I ип Условия, при которых происходит повышение произво-

Н^нн.нос ги и эффективности труда, представлены на рис. 23.

Рис. 23

115

Таким образом, суть эффективности использования трудоммЦ

ресурсов в том, что любое изменение в трудовом процессе, сокрн

щающее рабочее время, общественно необходимое для пройми >и

ства данного продукта, повышает производительную силу труди,

Производительность считается важнейшим показателем эффсм

тивности труда и производства и позволяет:

снизить затраты на производство и реализацию продукции,

если рост производительности труда превышает рост заработной

платы;

увеличить объем производства и реализации продукции при про

чих равных условиях и, следовательно, обеспечить рост прибыл 11.

повысить оплату труда работникам;

повысить конкурентоспособность продукции предприятии

Уровень производительности труда в строительстве определи

ется двумя основными показателями: количеством продукции,

выработанной в единицу времени (выработки), и затратами при

мени, необходимыми на изготовление единицы продукции (тру

доемкость).

14.2. ПОКАЗАТЕЛЬ ВЫРАБОТКИ В НАТУРАЛЬНОМ

И СТОИМОСТНОМ ВЫРАЖЕНИИ

Производительность труда в строительстве определяется рм •

ными способами, в зависимости от того, в каких единицах нами •

ряются объем продукции и трудовые затраты. Объем произволе I ш|

продукции (работ, услуг) измеряется следующими методами

1) натуральным; 2) нормативным; 3) стоимостным — валовой, ш

варной, условно чистой, чистой продукции. Трудовые затраты и I

меряются в: 1) человеко-часах; 2) человеко-днях; 3) среднесписпч

ной численности персонала. Каждый из перечисленных методой

имеет свои особенности и преимущества.

Натуральный метод — позволяет определять выработку мни

туральных показателях по видам работ (кубометры кладки, ку<>о

метры конструкций, квадратные метры площади), либо в едини

цах измерения конечного продукта, приходящегося на одного ри

ботающего (квадратные метры жилой площади, километры

трубопровода и т.д.). По видам работ натуральный показатель мм

работки можно определить по формуле:

Вн = Унат.изм. : Ч,

где Вн — выработка рабочего в натуральных показателях; Уп. и

объем отдельного вида работ в натуральных измерениях (к у

116

бометр, погонные метры, квадратные метры); Ч — числен-

ность рабочих по данному виду работ.

11 ш у | >нл 1>ная выработка является наиболее объективным и до-

(Ннш рпым показателем производительности труда. Онапозволя-

1Н мире не лить и сравнить производительность труда отдельных

•|11111| и рабочих; планировать численность, профессиональный

п им'шфмкационный состав; сопоставить уровень производитель-

НИИ н груда при строительстве однотипных объектов, на однород-

||< I работах в различных строительных организациях. Недостат-

§И о метода: не дает возможности определить обобщающий

1нм ль производительности труда по строительной организа-

ции при наличии нескольких видов разнородных работ; не учи-

В^нич изменение остатков незавершенного производства.

Нормативный метод — показывает соотношение фактических

#|||>н п.! определенный объем работ с нормативными, т.е. харак-

ири |у| г степень выполнения норм выработки рабочими. Норма-

Нрн.ш показатель представляет собой отношение фактической

^Вбомкости работ к трудоемкости по норме (человеко-дни),

Н}||1*сппоМ на 100%. Данный метод дает возможность определить

шфнпн. сокращения нормативного времени, либо уровень выпол-

выработки.

|( Стоимостный показатель — обобщает уровень производитель-

|МИ' 'и груда по строительному предприятию в целом. Является

п)Понсс распространенным, здесь количество продукции учиты-

|Н1и • и по сметной стоимости или по договорной цене. Уровень

^мн июа п гельности труда по сметной стоимости рассчитывается

И мши н (I занятого в основном и подсобном производстве. Дос-

1111И1' I вп I к жазателя: простота исчисления, возможность сопостав-

1 пин с показателями на других объектах, возможность просле-

ЦН м нннамику за период. Недостатки показателя: влияние мате-

(ТЬимсмкости работ, динамики цен на орудия и предметы труда,

Нмрыс не имеют отношения к реальной эффективности живого

Н|/1Н Ма гериалоемкость строительно-монтажных работ по сбор-

ПИу 11 незобстону достигает 70—75%, а на земляных работах —

НИЛ'К! Н'й). Поэтому возникает проблема учета структурных

(Мип наполняемых работ.

При стоимостном (денежном) методе определения выработ-

}Н Цгноньзуются показатели товарной, валовой или чистой про-

н I ним из одного работника. При использовании показателей то-

м н • инн валовой продукции при исчислении выработки учи-

Кйшн н а не только результат деятельности работника, но и

Ммнмш и. применяемого сырья, материалов. Этот недостаток уст-

•II исчислении выработки на основе чистой продукции.

117

Теоретически чистая продукция — вновь созданная стоимос! N

так как на ее величину не влияют затраты на сырье, материи им

покупные полуфабрикаты и узлы, она свободна от стоимос н|

амортизационных отчислений.

Р = 3 + Пр.,

где 3 — заработная плата работников предприятия с начислс ним

ми; Пр. — прибыль предприятия.

Чистая продукция точно характеризует вновь созданную с м >

имость, если продукция реализуется по рыночным ценам. Пои

действительности следует делать поправку на монопольные цены

которые искажают реальный вклад предприятия в создание ново!

стоимости, и установление стоимости чистой продукции степи

вится проблематичным.

Показатель условно-чистой продукции включает в себя, пом и

мо заработной платы с начислениями и прибылью, также сумму

амортизационных отчислений основных средств, то есть чаи

прошлого труда.

Р = 3 + Пр. + А,

где 3 — заработная плата всех работников предприятия с нач и»

лениями; Пр. — прибыль предприятия; А — сумма амор I и

зации.

Преимущество этого показателя в том, что он сопоставим, ни

как не зависит от материалоемкости производства, исключаем и

деление выпускаемой продукции на «выгодную» и «невыгодную-

Кроме того, устраняется влияние на показатель производитель!о I

сти труда объема кооперированных поставок, а также повторны!

счет продукции.

Трудозатраты наиболее точно отражаются отработанным ко

личеством человеко-часов. Но их подсчет очень трудоемок.

Человеко-дни дают менее точный результат по сравнению с чело

веко-часами, так как они не учитывают внутрисменных простоев

Среднесписочная численность персонала по сравнению с чело

веко-днями не учитывает целодневных простоев, но имен но и о

показатель используется при подсчетах годовой производитель!и •

сти труда, так как обеспечивает сопоставимость показателей ра >

личных предприятий и отраслей по стране в целом.

Показатель часовой и дневной выработки применяют при вну I

рипроизводственном анализе хозяйственной деятельности нреи

приятия.

118

• И гнк, для определения выработки выбираются соответствую-

||Н11 показатели объема производства продукции и трудовых зат-

Мй1 и мерные делятся на вторые. В строительстве выработка оп-

II' н пне гея отношением объема строительно-монтажных работ

I и I М1 гиых ценах) к среднесписочной численности работников,

<М111| I м ч на строительно-монтажных работах и в подсобных про-

рцтттнах.

\ 11; 111 и шруя достоинства и недостатки показателей объема про-

I на и трудовых затрат, следует отметить, что любое из воз-

•>н< 1Н.1 ч сочетаний имеет определенный экономический смысл, а

с ич должен определяться конкретными задачами измерения

•Мннш производительности труда. Наиболее универсальным спо-

определения выработки на строительном предприятии бу-

Ф I |М('чп' величины чистой продукции предприятия за год, при-

Кцмшсйся на одного среднесписочного работника этого предпри-

• ин ы ГОД.

14.3. ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ, ПОЛНАЯ,

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ТРУДОЕМКОСТЬ

Цччъч-мкостъ — сумма затрат живого труда на производство еди-

1И|| III продукции. Для определения этого показателя, затраты на все

Вии ни ннтно делятся на объем выпущенной продукции за опреде-

.и) период. Этот показатель не подвержен влиянию посторон-

ни но отношению к данному строительству факторов. Поэтому

рщ мчеекая трудоемкость продукции (работ) более объективна, чем

•Им «ипи» стоимостной выработки, так как характеризует уровень

• НИмимику производительности труда в строительстве.

(Инн планирования и анализа труда рассчитывают трудоемкость

М1 ж щ.т.1ч операций, изделий, работ.

№\но1Ш.ч1ческая трудоемкость (Т1) определяется затратами

Вкунн "( ионных рабочих-сдельщиков и повременщиков. Она рас-

• "|и I Мит* го я по производственным операциям, деталям, узлам и

ММ'ИИ 1М И 1ДСЛИЯМ.

<)'\ нн ость обслуживания (Т2) представляет собой затраты

Пуни |н иомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих

р-Нпмш нтельных цехов и подразделений, занятых обслуживани-

нм 11к 1И кмп.ного производства. Расчет производится по каждой

§Н*||||1нш, итделию либо пропорционально технологической тру-

(и нтделия или работ.

ЩНШ чнчктвенная трудоемкость (ТЗ) слагается из трудоемкос-

м* н Минин ичсской и обслуживания, то есть это затраты труда ос-

н н иепомогательньирабочих на вьтолнение единицы работ.

119

Трудоемкость управления (Т4) складывается из затрат труда

ководителей, специалистов, служащих. Часть этих затрат неп<м

редствеино связана с изготовлением изделий, прямо относите и мн

трудоемкость этих изделий, другая часть затрат, которая нечн»

редственно не связана с изготовлением изделий, относится к мим

пропорционально производственной трудоемкости.

Полная трудоемкость продукции включает затраты труда нее \ н и

тегорий работников (в человеко-часах), определяется по формуле! I

Т = Т1 + Т2 + ТЗ + Т4.

В зависимости от способа исчисления, различают норманн»

ную, фактическую и плановую трудоемкость.

Показатели трудоемкости необходимы для расчета урошм И

производительности труда, оценки эффективности применении

новых конструкций, материалов и технологических процесс» ж й

также эффективности механизации строительно-монтажных рн

бот, когда определяются трудовые затраты на еданицу либо на ж I г

комплекс выполненных механизмами работ. Применяют их .мни

расчета потребности в трудовых ресурсах в строительстве.

Трудоемкость основных строительно-монтажных работ онрм

деляют по данным об объемах отдельных видов работ и конструя

тивных элементов и норм затрат на единицу работ, полученный

из проектно-сметной документации на строительство зданий и

сооружений. При данном расчете к строительно-монтажным>м

носятся не только основные виды этих работ, но также работ),

производимые за счет накладных расходов, при обслуживании

строительных машин и механизмов, субподрядных организации,

при транспортировке материалов, изделий и конструкций, а гни

же при погрузоразгрузочных, складских, некапитальных работки

(временные здания и сооружения, зимнее удорожание работ, м(|«

предвиденные работы и затраты).

14.4. РЕЗЕРВЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

ТЕКУЩИЕ И ПЕРСПЕКТИВНЫЕ

Методы измерения производительности труда в строители' I и

должны постоянно совершенствоваться, с тем чтобы найти обвей

тивную оценку эффективности, т.е. результативности труда с уи»

том конкретных экономических целей и целенаправленного ш)

пользования ресурсов. При современных экономических меюиич

управления в рыночных условиях ведется поиск таких измери I <>•

лей, которые выражали бы связь результатов и затрат с учеюм

120

мп, чс I пых интересов, как отдельных работников, так и пред-

М|И'

1 ми п целом. Результатом является прибыль, доход, а затра-

РМП фонд оплаты труда.

рЫном! 1ая экономика потребовала переосмысления традицион-

•^н подхода к управлению ростом производительности труда в

•рнни'ш.стве.

I | Ьлссообразно рассмотреть производительность с позиций не

Нминт технико-экономического содержания, но и активизации

^В|Чсского фактора, ускорения научно-технического прогрес-

| I шит ификация факторов, воздействующих на рост произво-

нл.» I п труда, показана на рис. 24.

Нин факторами роста производительности труда понимают

•Иргши' силы, источники, оказывающие влияние на изменение

•мнпи производительности труда.

Материально-

технические

Материально- Экономико-правовые

1 шмулирующие работников и нормативные

Рис. 24

ШЬшнрналъно-технические факторы повышения производи-

РМ'Н груда включают создание, освоение и внедрение новой

ЙЩнн п. <к поение и внедрение прогрессивных технологий; повы-

сит* I мчеетва и конкурентоспособности продукции на внутрен-

• н випнпем рынках; комплексную автоматизацию производ-

им. и управления производственными процессами; модернизацию

^•муюнкчо оборудования и производства; поддержание конку-

рРИМм IIIн о(нюсти.

Ц причти шционно-экономическим и структурным факторам от-

Ь<|Ц " перестройка производства под требования рынка; совер-

Н1 И' I |н тмине организации производства; внедрение НОТ; разви-

I |н"н |и I сивных структур и функций управления производ-

121

ством и персоналом; повышение качества продукции, ее конку

рентоспособности.

Экономико-правовые и нормативные факторы создаю! матери

альные, административные и методические предпосылки для ни

вышения производительности труда на всех уровнях и завися г о|

роли государства и правительства в содействии субъектам рент,

ного сектора экономики в работе по повышению производите и ь

ности труда. К данным факторам относятся:

совершенствование нормативно-правового обеспечения роец

производительности труда;

усиление экономических стимулов и развитие самоорганизации

на микро- и макроуровнях;

создание базы научно-методического обеспечения и информн

ции для субъектов экономики.

Факторы, материально стимулирующие работников, — попы

шение уровня тарифной ставки; совершенствование системы он

латы труда; совершенствование системы поощрений и др.

Социально-психологические факторы — играют также большую

роль в повышении производительности труда. Они определяю и и

стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом!

мотивацией управления экономикой. Их влияние характеризуем

ся естественными и общественными условиями, в которых чру

дятся работники предприятия; уровнем подготовки коллекции

степенью дисциплинированности работников, их трудовой и ни ч>

ческой активностью; системой ценностных ориентиров коллек I Н

ва; качеством, а также социально-демографическим составом тру

довых коллективов.

Каждая группа факторов непосредственно связана с анализ. >м

существующих резервов возможного повышения производите и I

ности труда в определенных организационно-экономических уа«

ловиях производства по каждому структурному подразделе! Iию и

предприятию в целом.

Под резервами роста производительности труда понимаю ! им

использованные реальные возможности экономии затрат ж и нон)

и овеществленного труда. Резервы используются и вновь вози и

кают под влиянием различных факторов (рассмотренных вито I

Количественно резервы можно определить как разницу меа ну

достигнутым и максимально возможным уровнями произвол,!нею,

ности труда за определенный промежуток времени. Если совокун

ность резервов отнести в соответствии с классификацией факто|и ш

то при проведении анализа облегчается выявление основыых ирн

чин потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фи к I о

ру производительности труда и определение путей их устраисним

122

I II строительной отрасли принято классифицировать ресурсы

•МЫшсния производительности труда по уровню их возникнове-

нии (рис. 25).

Рис. 25

1 Общегосударственные — это макроэкономические резервы. Их

П)ои I> и ш; I п ие оказывает влияние на рост производительности тру-

Ьир| ним юм секторе экономики страны. Они связаны с рациональ-

ПЫ'

рй 1мещс1 шем строительного производства на территории стра-

ц| I • -и гом наличия сырьевых и других материальных ресурсов,

нитрованной рабочей силы, состоянием занятости населе-

МНи, I ичю11сI юльзованием рыночных методов хозяйствования и т.д.

ИНнничие региональных резервов свидетельствует о возможное-

•|)||1|1 с рационального использования производительных сил в

ниши на регионе.

1 Ш т отраслевые резервы определяются необходимостью улуч-

Нумин межотраслевых связей, транспортных потоков продукции,

123