Адамчук В.В. и др. Экономика и социология труда

Подождите немного. Документ загружается.

начислениями, амортизация основных фондов и прибыль. Влияние изменений

материальных затрат устраняется, но возрастает удельный вес прибыли и

амортизационных отчислений, их изменения могут исказить показатели

объемов и производительности труда.

Чистая продукция рассчитывается путем исключения из стоимости

валовой продукции всех материальных затрат, включая амортизацию. При

расчете объемов и производительности труда искажающее влияние затрат

прошлого труда полностью устраняется, но существенно возрастает удельный

вес прибыли. Поэтому в условиях разноприбыльности различных видов

продукции именно прибыль играет главную роль в искажении показателей

объемов чистой про- дукции и производительности труда, исчисляемой на ее

основе. Следует отметить, что разноприбыльность характерна только для

нашего народного хозяйства, многие десятилетия развивавшегося в paмках

централизованного планирования, в котором законы стоимости и сравнения

средней нормы прибыли не действовали. В большинстве зарубежных стран

существенных различий в уровне прибылей нет, поэтому многие западные

экономисты считают метод чистой продукции вполне приемлемым для

определения объемов продукции и производительности труда.

Но даже в странах со сложившейся рыночной экономикой показатель

чистой продукции более чувствителен к колебаниям цен, чем, например,

показатели товарной или валовой продукции. В связи с этим Институтом

экономики и НИИ труда был разработан в 80-е годы новый метод измерения

объемов промышленной продукции и производительности труда — метод

нормативной чистой продукции.

Нормативная чистая продукция (НЧП) в отличие от чистой включает

норматив заработной платы с начислениями и среднеотраслевую прибыль. За

счет этого устраняется влияние разноприбыльности различных видов

продукции. В практике применения этого метода возникли определенные

трудности и недостатки. Во-первых, появилась необходимость создать целую

систему нормативов заработной платы на все виды продукции, параллельную

системе оптовых цен. В массовом производстве это не составило особых

трудностей, но в штучном и мелкосерийном с часто меняющейся

номенклатурой продукции вызвало серьезные затруднения. Во-вторых, при

разработке нормативов заработной платы, которые и составляют основу НЧП,

проявилась тенденция к завышению данных нормативов, что привело к

относительному увеличению трудоемкости, а значит — и к замедлению темпов

роста производительности труда. В-третьих, показатель НЧП слабо связан с

конечными финансовыми результатами работы предприятий: можно получить

хорошие “нормативно-чистые” показатели объемов выпуска продукции и

производительности труда, но не иметь прибыли, например, за счет

перерасхода материальных ресурсов. Уже по одной этой причине

использование показателя НЧП как основного метода при оценке деятельности

предприятия в условиях рыночной экономики представляется

нецелесообразным. Он найдет широкое применение только в целях анализа.

Метод нормативной стоимости обработки (НСО) применяется для определения

121

объемов производства и производительности труда в легкой промышленности.

В нормативы стоимости обработки включаются: заработная плата

производственных рабочих с начислениями; норматив цеховых расходов;

норматив общезаводских расходов. Производственные материальные затраты в

НСО не входят. Не находит в ней отражения и прибыль. В условиях рыночной

экономики метод НСО следует отнести, как и метод нормативной чистой

продукции, к аналитическим, но не основным методам измерения объемов и

производительности труда.

Кроме указанных методов, известных в отечественной экономике

необходимо иметь представление об измерении объемов производства и

производительности труда в развитых зарубежных странах. В большинстве

этих стран под производительностью понимается отношение результатов

производства к затратам производственных факторов, причем в результат

производства включаются в денежном выражении все произведенные за

данный период товары и услуги, а в затраты производственных факторов —

издержки на живой труд (заработная плата со всеми начислениями и

стоимостью натуроплаты), текущие материальные затраты (сырье, материалы,

комплектующие изделия, услуги и т.п.) и капитал (амортизация основных

фондов). Все расчеты ведутся в сопоставимых ценах базового года (США) или

текущего периода (Европа). Иначе говоря, сопоставляются результаты

производства с затратами живого и овеществленного труда.

Поскольку в условиях рыночных отношений между конечными

результатами производства и показателями производительности труда должна

поддерживаться постоянная и тесная связь, представляется целесообразным

ввести новый показатель производительности труда на предприятиях,

основанный на соизмерении объемов произведенной или реализованной

продукции с совокупными затратами труда в текущих ценах. При таком

измерении существенно расширяется и круг факторов, влияющих на

производительность труда.

6.2. ФАКТОРЫ И УСЛОВИЯ ИЗМЕНЕНИЯ

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТPУДА

Производительность труда — показатель динамичный. Она постоянно

изменяется под воздействием множества причин и факторов. Одни из них

способствуют повышению производительности труда, другие могут вызывать

ее снижение. Кроме того, на уровень и динамику производительности труда

влияют также условия, в которых протекает процесс труда. Условия либо

усиливают действие того или иного фактора, если они благоприятны, либо

ослабляют его. Например, природно-климатические условия существенно

влияют на результаты труда и его производительность в сельском хозяйстве.

Общественные условия, связанные с формами собственности на средства

производства и с производственными отношениями, также могут при прочих

122

равных условиях оказать значительное воздействие на производительность

труда.

В основе производительности труда лежит экономическая категория,

называемая производительной силой труда. Этот термин и понятие были

сформулированы в свое время К.Марксом. Под производительной силой труда

понимается потенциальная возможность выпуска определенного количества

продукции или производства объема работ в единицу непосредственно

затраченного рабочего времени (например, час чистого труда без каких-либо

перерывов). Отсюда следует, что производительная сила труда влияет на

производительность живого, т.е. совершаемого в данный период времени труда.

Величина производительной силы труда зависит, прежде всего, от уровня

технической вооруженности производства, применения в производстве

достижений науки и энерговооруженности труда (количества киловатт-часов

энергии, расходуемой на час труда). Вторым фактором, определяющим

производительную силу труда, является уровень профессиональной подготовки

работников. Само по себе техническое оснащение производства и высокий

уровень технологии не дадут ожидаемых результатов, если работники не будут

иметь надлежащей квалификации. В значительной степени на уровень

производительной силы труда воздействуют природные, санитарно-

гигиенические условия труда на производстве и состояние здоровья

работников.

Являясь основой производительности труда, производительная сила

труда не тождественна ей: реальная производительность труда зависит от двух

важнейших факторов — интенсивности труда и использования номинального

фонда рабочего времени.

Интенсивность труда измеряется затратами нервной и мускульной

энергии человека в единицу рабочего времени. При этом общественно реальной

считается интенсивность, которая не вызывает отрицательного влияния на

организм человека, а затраты энергии полностью вoccтaнaвливaютcя за счет

питания, отдыха и эмоциональной разгрузки.

Использование рабочего времени определяется как отношение

отработанного времени, включая регламентированные перерывы на

внутрисменный отдых, к номинальному фонду времени, установленному для

данного вида работ (продолжительность рабочего дня, рабочей недели, месяца

и года в часах). Индексная связь этих показателей выражается формулой:

IIII

ИРВИНТПСТПТ



где I

ПТ

, I

ПСТ

, I

ИНТ

, I

ИРВ

— индексы соответственно производительности труда,

производительной силы труда, интенсивности труда и использования рабочего времени.

Пример. Если уровень техники и технологии позволяет выпускать за смену 200

единиц продукции, а индексы интенсивности труда и использования рабочего времени —

соответственно 0,95 и 0,9, то реальная производительность труда составит не 200, а только

171 единицу (200∙0,95∙0,9). Разность между производительной силой труда и достигнутой

123

реальной производительностью составит резервы повышения производительности труда,

связанные с его организацией.

На уровень и динамику производительности труда влияет множество

факторов. Факторами называются движущие силы или причины, под

воздействием которых изменяется производительность труда. Одни из

них способствуют ее повышению, другие могут вызвать снижение. К первой

группе факторов относится все, что связано с повышением производительной

силы труда, улучшением организации труда и производства и социальных

условий жизни трудящихся; ко второй — неблагоприятное влияние природных

условий, недостатки в организации производства и труда, отрицательное

влияние негативных элементов социальной обстановки.

Рассматривая факторы на уровне отдельного предприятия или

организации, все их можно разделить на внутренние и внешние.

Внутренние факторы включают уровень технической вооруженности

предприятия, эффективность применяемой технологии, энерговооруженность

труда, организацию труда и производства, действенность применяемых систем

стимулирования, обучение кадров и повышение квалификации, улучшение

структуры кадров и т.п., т.е. все зависящее от коллектива самого предприятия и

его руководителей. К внешним факторам следует отнести: изменения

ассортимента продукции и ее трудоемкости в связи с изменением

государственных заказов или спроса и предложения на рынке; социально-

экономические условия в обществе и регионе; уровень кооперации с другими

предприятиями; надежность материально-технического снабжения, природнык

условия и т.п.

По своему внутреннему_содержанию и сущности все факторы принято

объединять три основные группы: материально-технические, организационные

и социально-экономические факторы. Материальной основой повышения

производительной силы труда и его производительности являются развитие

науки, техники и технологии, внедрение в производство их достижений,

поэтому группа материально-технических факторов обычно рассматривается

как ведущая и определяющая все остальные.

К материально-техническим факторам роста производительности труда

относится повышение технической и энергетической вооруженности труда на

основе непрерывного развития научна технического прогресса. Главными

направлениями научно-технического прогресса в производстве являются:

механизация производства с переходом к автоматизации; увеличение

единичных мощностей машин и оборудования, с повышением

энерговооруженности труда; электрификация производства; химизация

производства в ряде отраслей промышленности и сельском хозяйстве; создание

принципиально новых технологий, обеспечивающих интенсификацию

производства и резкое сокращение затрат живого труда; снижение

материалоемкости продукции и экономия материальных ресурсов; углубление

специализации машин и оборудования и т.п. Важное значение имеет освоение

124

новых мощных источников энергии — атомной, внутриядерной,

геотермальной, космической и др.

В результате действия материально-технических факторов возрастает во

много раз производительная сила труда и снижается тех-яологическая

трудоемкости продукции (т). Рост производительности труда по показателю

снижения трудоемкости определяется по формулам:

СТ







100

или

ИСХ







100

где П

- повышение производительности труда, %;

СТ

- снижение трудоемкости единицы продукции, %;

- снижение трудоемкости единицы продукции, чел.-ч;

ИСХ

- исходная трудоемкость, необходимая для выполнения работ по изготовлению

единицы продукции до внедрения мероприятия, чел.-ч.

Пример. Если вследствие внедрения нового оборудования трудоемкость единит,

продукции снизится на 12%, то производительность труда возрастет на 13,6%:

12100

10012





Исходная трудоемкость изготовления детали 42 чел.-ч, а за счет внедрения но. вой

технологии она уменьшилась на 5 чел.-ч, производительность труда возраовг на 13,5%: "

542

1005





По такой же формуле может быть рассчитан рост производительности

труда всей или части производственной программы по целому ряду

мероприятий, обеспечивших определенное суммарное снижение трудоемкости.

Пример. За счет мероприятий по совершенствованию техники и технологии общая

трудоемкость снижена на 225 тыс. чел.-ч, а исходная трудоемкость фактического объема

работ по условиям базового периода (до внедрения мероприятий) была 1560 тыс. чел.-ч,

вследствие чего производительность труда возросла на 16,85%:

2251560

100225





Аналогично производятся расчеты роста производительности труда по

показателям относительного высвобождения численности работ-

К организационным факторам роста производительности труда

относится организация производства на уровне предприятий, отраслей и

народного хозяйства в целом. Большое значение имеют размещение

предприятий по территории РФ, организация транспортных связей как внутри

страны, так и с зарубежными странами, специализация предприятий и их

последующая кооперация; организация материально-технического снабжения,

энергоснабжения, ремонтного обслуживания и т.д. Внутри

предприятий

125

важнейшими задачами улучшения организации производства являются:

повышение качества планирования с учетом перспективных потребностей

развивающегося рынка; организационно-техническая подготовка производства;

своевременное внедрение новой техники и технологии; модернизация

действующего оборудования; обеспечение текущих и капитальных ремонтов и

бесперебойной работы машин, механизмов, оборудования, аппаратуры, а также

четкая организация внутризаводского материльно-технического снабжения.

Особое место среди организационных факторов занимает организаия

труда. Она тесно связана с организацией производства и включает следующие

направления: рациональное разделение и кооперацию труда между различными

категориями, группами работающих и отдельными исполнителями;

организацию и обслуживание рабочих мест, улучшение санитарно-

гигиенических условий труда с доведением их до комфортных, устранение

всякого рода производственных вредностей и опасностей; подготовку,

переподготовку и повышение квалификации кадров; изучение и системное

распространение передовых приёмов и методов труда, организацию

рациональных, научно обоснованных режимов труда и отдыха; укрепление

трудовой и производственной дисциплины. Большое значение в современных

условиях имеют развитие бригадной и других организационных форм

коллективного труда, внедрение подрядных, арендных форм организации и

стимулирования труда, развитие многостаночного и многоагрегатного

обслуживания в условиях автоматизированного и полуавтоматизйрованного

производства. Все эти направления сводятся в систему научной организации

труда.

Организация управления произзводством включает ряд важных

организационных направлений. На уровне управления народным хозяйством в

ее задачи входят создание отраслевых и территориальных органов управления

предприятиями, обеспечение их эффективного взаимодействия, координация

работы предприятий как внутри страны, так и с ближним зарубежьем. На

предприятиях задачами организации управления являются создание

экономичной и действенной управленческой структуры, укомплектованние

всех подразделений компетентными руководителями и специалистами, их

правильная расстановка и использование; в экономической области —

организация внутрихозяйственного хозрасчета, аренды, акционирования

предприятий, эффективного стимулирования труда, а также контроль за

производством, реализацией продукции и всеми экономическими

показателями.

Все организационные факторы тесно связаны друг с другом и

представляют собой единую систему организации производства, труда и

управления. Неполное их применение, наличие различных организационных

нeдocтаткoв отражаются в основном на использовании рабочего времени и

через этот экстенсивный показатель влияют на производительность труда. Все

потери рабочего времени, вызванные недостатками в организации труда и

производства, при прочих равных условиях почти прямо пропорционально

снижают производительность труда, а сокращение потерь обеспечивает ее рост.

126

Пример. Если расчетное оперативное время за смену равно 410 мин, а в течение

смены произошел простой по причине временного отсутствия материалов 25 мин, то

сменная производительность снизится на 6,1 %:

100100

410

25410





Если потеря рабочего времени будет устранена, то производительность труда

возрастет пропорционально увеличению фонда оперативного времени на 6,5%:

100100

25410

410





Таким же образом влияет на производительность труда использование

рабочих часов и дней в производственном периоде (неделе месяце, годе).

Расчеты возможного роста производительности труда при улучшении

использования рабочего времени производятся по одной из следующих

формул:

100100 

ФРВ

БАЗ

ПЛ

или

100100

100





БАЗ

ПЛ

где П

— процент возможного роста производительности труда за счет улучшения

использования рабочего времени;

ФРВ

ПЛ

- планируемый фонд рабочего времени на одного рабочего, смен, ч или мин;

ФРВ

БАЗ

- базовый (фактический) фонд рабочего времени до осуществления

мероприятий (в том же измерении);

ПЛ

— остаточный (планируемый) процент потерь рабочего времени по

организационным причинам после осуществления мероприятий (он может быть равен и

нулю);

БАЗ

— базовый процент потерь рабочего времени.

Пример. В базовом году фонд рабочего времени на одного рабочего составляя 1680 ч,

а в плановом году за счет устранения организационных недостатков о возрастет до 1820 ч.

тогда производительность труда увеличится на 8,3%:

100100

1680

1820



Такой же результат получится и при расчете в относительных цифрах: в базовом году

потери рабочего времени составляли 7,7%, а в плановом они будут полностью устранены,

тогда производительность труда возрастет на те же 8,3%:

100100

7,7100

100





Аналогично, хотя и менее точно, производятся расчеты влияния

организационных факторов на рост производительности тpyда в днях (рабочих

сменах). Некоторые из организационных мероприятий приводят -

непосредственно к снижению трудоемкости (например, мероприятия по

освоению передовых приемов и методов труда, расширению

127

производственного профиля и совмещению функций или даже профессий и

т.п.).

Важное место в системе организационных факторов занимает улучшение

структуры кадров — относительное сокращение управленческого персонала и

увеличение в общей численности промышленно-производственного персонала

удельного веса производственных рабочих, а в числе последних — удельного

веса основных рабочих. Чем выше удельный вес производственных рабочих в

общей численности промышленно-производственного персонала, тем выше при

прочих равных условиях и производительность труда в среднем на одного

работника. Расчет влияния этого фактора на производительность труди можно

произвести по следующей формуле:

100100

)(



БАЗПР

ПЛПР

где Д

ПР(ПЛ)

и Д

ПР(БАЗ)

- соответственно планируемый и базовый удельные веса

производственных рабочих в общей численности промышленно-производственного

персонала, %.

Пример. Вследствие организационных мероприятий удельный вес производственных

рабочих увеличивается с 80 до 83%, а производительность труда в расчете на одного

работника возрастает на 3,75%:

100100



Действие социально-экономических факторов обусловлено тем, что

Развитие научно-технического прогресса, совершенствование материальной

основы производства (техники, технологии) и осуществление многообразных и

нередко довольно сложных организационных мероприятий происходят не сами

по себе, а исключительно в результате активной трудовой деятельности_людей

- участников общественного производства. Движущей силой в этой трудовой

деятельности является интерес к достижению определенного результата, что в

свою очередь позволяет удовлетворять материальные и духовные потребности

людей - участников производства. Кроме того, помимо стремления к

определенному результату трудовой деятельности, все участники

производственной или иной деятельности должны обладать (каждый на своем

уровне) достаточной дееспособностью, необходимыми личными качествами, а

также здоровьем.

Важнейшими социально-экономическими факторами, влияющими на

производительность труда, являются:

• материальная и моральная заинтересованность в результатах труда, как

индивидуальная, так и коллективная;

• уровень квалификации работников, качество их профессиональной

подготовки и общий культурно-технический уровень;

• отношение к труду, трудовая дисциплина и внутренняя

самодисциплина, основанные на интересах и воспитании;

128

• изменение форм собственности на средства производства и результата

труда;

• демократизация политической и производственной жизни и развитие на

этой основе самоуправления трудовыми коллективами в условиях различных

форм собственности на средства производства.

Материальная и моральная заинтересованность работников в результатах

труда как фактор повышения его производительности действует в различных

направлениях. Наиболее коротким и доступным путем является повышение

интенсивности труда. Оно дает немедленный и очевидный результат. Однако

при этом производительная сила труда не увеличивается, а

психофизиологические границы повышения интенсивности труда весьма

жесткие. Существенный рост производительности труда только за счет

повышения интенсивности и увеличения энергетических затрат организма

работника не может быть достигнут. Но заинтересованность работников в

результатах труда побуждает их к совершенствованию организации

производства и труда. Таким путем социальный фактор реализуется через

организационные и материально-технические факторы, побуждает к

совершенствованию техники, технологии, организации производства, труда и

управления.

Однако только одной материальной и моральной заинтересованности в

результатах труда недостаточно. Нужно не только хотеть получить желаемый

результат, но и уметь, быть способным его

достичь. Для этого необходимы

квалификация, приобретаемая посредством первоначального обучения и

длительной практики, соответвующее выполняемой работе состояние здоровья.

Но поскольку стояние здоровья — физическая дееспособность работников —

зависит

не только от производственных условий, но и от условий жизни

вообще, то корни социально-экономических факторов выходят далеко за

пределы предприятия и охватывают по существу весь жизненный уклад, сам

образ жизни той или иной социальной группы. В экономической и учебной

литературе дореформенного периода классификация факторов роста

производительности труда сводилась в основном к трем рассмотренным выше

группам. Однако переход народного хозяйства на рыночные отношения

обусловливает необходимость расширить традиционную классификацию

факторов, дополнив ее факторами экономии прошлого труда (сырья,

материалов, топлива, комплектующих изделий, энергоносителей, внешних

услуг и т.д.)

Выше указывалось, что в странах с развитой рыночной экономикой

применяется метод измерения производительности труда, основанный на

сопоставлении результата производства и затрат живого и всего прошлого

(овеществленного) труда. Если подходить к оценке уровня производительности

труда с этой позиции, то круг факторов (и соответственно стоящих за ними

резервов) существенно расширяется: будет сказываться не только экономия

живого труда (отработанных человеко-часов, человеко-дней или численности

работников, занятых в производстве), но и экономия всех видов прошлого

труда. Поэтому в условиях рынка существующие классификации факторов

129

роста производительности труда необходимо дополнить по крайней мере двумя

новыми группами факторов, связанными с:

• расходованием текущих затрат прошлого труда (сырья, материалов,

энергии и пр., непосредственно входящих в продукт производства в каждом

производственном цикле);

• экономичным и эффективным использованием основных и неосновных

производственных фондов (машин, механизмов, технологического

оборудования, аппаратуры, транспортных средств, производственных зданий и

сооружений и т.п.).

Экономия прошлого труда, заключенного в материальных затратах

первой группы, будет повышать производительность труда непосредственно, в

обратной пропорции к достигнутой экономии.

Рациональное использование производственных и непроизводственных

фондов, переносящих прошлый труд на вновь созданную продукцию частями

(в стоимостной форме, в виде амортизационных отчислений), отразится на

показателе производительности труда через величину амортизационных

отчислений. Поэтому при прочих равных условиях производителъность труда

за счет этого фактора будет выше, чем меньшее будет задействовано фондов и

чем лучше и полнее они будут использоваться.

6.3. РЕЗЕРВЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ

ТРУДА

Резервы роста производительности труда — это возможность более

полного использования производительной силы труда, всех факторов

повышения его производительности за счет совершенствования техники

технологии, улучшения организации производства, труда и управления.

Резервы тесно связаны с факторами роста производительности труда.

Если тот или иной фактор рассматривать как возможность, то использование

связанного с ним резерва — это процесс превращения возможности в

действительность.

Существует несколько классификаций резервов роста

производительности труда. Все они делятся на две большие группы: резервы

улучшения использования живого труда (рабочей силы) и резервы более

эффективного использования основных и оборотных фондов. К первой группе

относятся все резервы, связанные с вопросами организации, условий труда,

повышения дееспособности работающих, структуры и расстановки кадров,

создания организационных условий для бесперебойной работы, а также с

обеспечением достаточно высокой материальной и моральной

заинтересованности работников в результатах труда. Вторая группа включает

резервы лучшего использования основных производственных фондов (машин,

механизмов, аппаратуры и пр.) как по мощности, так и по времени, а также

резервы более экономного и полного использования сырья, материалов,

комплектующих изделий, топлива, энергии и других оборотных фондов.

130