Существует два аспекта управления персоналом: административное и
технологическое. Попытки решить все задачи управления «рисками
человеческого фактора» в рамках HR-менеджмента приводят к
ограниченным результатам — развитию психологической и медицинской
поддержки деятельности. Более полным и действенным представляется
решение этой задачи в рамках интегрированных систем управления
безопасностью (СУБ).