Автореферат диссертации на соискание ученой степени
кандидата социологических наук. Ростов-на-Дону,
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение
высшего образования Южный федеральный университет, 2015 г. – 33
стр. Специальность: 22.00.08 — Социология управления. Научный
руководитель: доктор философских наук, профессор Герасимов Георгий
Иванович.
Цель диссертационного исследования состоит в
определении степени влияния российской корпоративной культуры на
организацию и эффективность деятельности российских банковских
организаций в контексте исторических и современных социальных
процессов, определяющих особенности ее формирования,
функционирования и трансформации.
Научная новизна данного диссертационного исследования заключается в следующем: рассмотрены и исследованы теоретико-методологические подходы к корпоративной культуре, сложившиеся в западной и отечественной социально-гуманитарной науке. Определены ключевые теоретико-методологические подходы (цивилизационный, социокультурный, трансформационный) для построения социологической модели изучения российской корпоративной культуры; определен понятийный аппарат исследования, в рамках которого корпоративная культура интерпретируется как совокупность формальных и неформальных правил, норм, ценностей, определяющих способ интеграции людей для достижения поставленных целей; понятие «российская корпоративная культура» рассматривается как совокупность формальных и неформальных правил, норм, ценностей, обладающих культурно-цивилизационной спецификой, определяющей базовые принципы управления в российском обществе; выявлена обусловленность специфики российской корпоративной культуры геоклиматическим, геополитическим и конфессиональным факторами культурно-цивилизационного развития страны, в ходе которого вырабатывались базовые культурные принципы (ориентация на коллективизм, слабовыраженная личная ответственность, низкая исполнительская культура, слабая материальная мотивация, централизация и авторитаризм в управлении, преобладание мобилизационного характера организации деятельности), которые определяли стиль управления в обществе; исследовано влияние базовых культурных принципов российской корпоративной культуры (коллективизм, внеэкономическое принуждение, централизация власти, патернализм, мобилизационность и т.п.) на организацию деятельности и стиль управления в банковских организациях в досоветской и советской России; − рассмотрены основные факторы трансформации российской корпоративной культуры, в структуре которых выделены внутренние (развитие рыночных отношений в постсоветской России, сопровождающееся необходимостью искать новые способы повышения эффективности коммерческой деятельности предприятий) и внешние факторы ( необходимость интеграции в глобализирующееся мировое экономическое пространство); выявлена специфика современной российской корпоративной культуры, основной чертой которой является смешение традиционных и современных форм организации деятельности банковских организаций, в силу чего современная российская корпоративная культура одновременно сохраняет и культурно-цивилизационные традиции, и использует мировой опыт управления, т.е. наряду с авторитаризмом декларируются демократические принципы; устанавливается баланс между материальной и нематериальной мотивацией сотрудников; мобилизационный характер управления сочетается с реализацией принципов рационализма, прагматизма.
Научно-практическая значимость исследования. Данная диссертационная работа способствует углублению и расширению представлений о специфике российской корпоративной культуре, ее культурно-цивилизационной обусловленности и тенденциях трансформации в условиях постсоветских и глобализационных процессов, а также влиянию на организацию и эффективность деятельности банков в России. Результаты исследования имеют не только теоретический, но и практический интерес для руководителей и работников кредитно-финансовых организаций, психологов и социологов банков и коммерческих компаний. Материалы данного диссертационного исследования могут быть использованы в преподавательском процессе, при разработке учебных курсов по социологии управления, экономической социологии, специальных курсов учебных дисциплин. Содержание
Введение
Российская корпоративная культура: теоретико-методологические проблемы социологического исследования
Корпоративная культура: теоретико-методологические аспекты изучения в социальном познании
Российская корпоративная культура: методологическая модель социологического исследования
Формирование и специфика российской корпоративной культуры и ее влияние на организацию деятельности банков в досоветский и советский периоды.
Факторы формирования и специфика российской корпоративной культуры.
Влияние российской корпоративной культуры на организацию деятельности банков в досоветской и советской России
Трансформация российской корпоративной культуры и ее влияние на эффективность деятельности банков в постсоветский период
Факторы трансформации российской корпоративной культуры в постсоветской России
Влияние современной российской корпоративной культуры на эффективность деятельности банков в постсоветской России
Заключение
Библиографический список
Научная новизна данного диссертационного исследования заключается в следующем: рассмотрены и исследованы теоретико-методологические подходы к корпоративной культуре, сложившиеся в западной и отечественной социально-гуманитарной науке. Определены ключевые теоретико-методологические подходы (цивилизационный, социокультурный, трансформационный) для построения социологической модели изучения российской корпоративной культуры; определен понятийный аппарат исследования, в рамках которого корпоративная культура интерпретируется как совокупность формальных и неформальных правил, норм, ценностей, определяющих способ интеграции людей для достижения поставленных целей; понятие «российская корпоративная культура» рассматривается как совокупность формальных и неформальных правил, норм, ценностей, обладающих культурно-цивилизационной спецификой, определяющей базовые принципы управления в российском обществе; выявлена обусловленность специфики российской корпоративной культуры геоклиматическим, геополитическим и конфессиональным факторами культурно-цивилизационного развития страны, в ходе которого вырабатывались базовые культурные принципы (ориентация на коллективизм, слабовыраженная личная ответственность, низкая исполнительская культура, слабая материальная мотивация, централизация и авторитаризм в управлении, преобладание мобилизационного характера организации деятельности), которые определяли стиль управления в обществе; исследовано влияние базовых культурных принципов российской корпоративной культуры (коллективизм, внеэкономическое принуждение, централизация власти, патернализм, мобилизационность и т.п.) на организацию деятельности и стиль управления в банковских организациях в досоветской и советской России; − рассмотрены основные факторы трансформации российской корпоративной культуры, в структуре которых выделены внутренние (развитие рыночных отношений в постсоветской России, сопровождающееся необходимостью искать новые способы повышения эффективности коммерческой деятельности предприятий) и внешние факторы ( необходимость интеграции в глобализирующееся мировое экономическое пространство); выявлена специфика современной российской корпоративной культуры, основной чертой которой является смешение традиционных и современных форм организации деятельности банковских организаций, в силу чего современная российская корпоративная культура одновременно сохраняет и культурно-цивилизационные традиции, и использует мировой опыт управления, т.е. наряду с авторитаризмом декларируются демократические принципы; устанавливается баланс между материальной и нематериальной мотивацией сотрудников; мобилизационный характер управления сочетается с реализацией принципов рационализма, прагматизма.
Научно-практическая значимость исследования. Данная диссертационная работа способствует углублению и расширению представлений о специфике российской корпоративной культуре, ее культурно-цивилизационной обусловленности и тенденциях трансформации в условиях постсоветских и глобализационных процессов, а также влиянию на организацию и эффективность деятельности банков в России. Результаты исследования имеют не только теоретический, но и практический интерес для руководителей и работников кредитно-финансовых организаций, психологов и социологов банков и коммерческих компаний. Материалы данного диссертационного исследования могут быть использованы в преподавательском процессе, при разработке учебных курсов по социологии управления, экономической социологии, специальных курсов учебных дисциплин. Содержание
Введение
Российская корпоративная культура: теоретико-методологические проблемы социологического исследования
Корпоративная культура: теоретико-методологические аспекты изучения в социальном познании
Российская корпоративная культура: методологическая модель социологического исследования
Формирование и специфика российской корпоративной культуры и ее влияние на организацию деятельности банков в досоветский и советский периоды.
Факторы формирования и специфика российской корпоративной культуры.
Влияние российской корпоративной культуры на организацию деятельности банков в досоветской и советской России
Трансформация российской корпоративной культуры и ее влияние на эффективность деятельности банков в постсоветский период
Факторы трансформации российской корпоративной культуры в постсоветской России
Влияние современной российской корпоративной культуры на эффективность деятельности банков в постсоветской России
Заключение
Библиографический список