СПб.: Питер, 2010. — 208 с.: ил. — (Серия «Кадровый вопрос»).
ISBN 978-5-49807-050-6 Если перед вами стоит задача в кратчайшие сроки и с оптимальными затратами качественно оценить претендента на открывшуюся вакансию — эта книга для вас. В ней рассмотрены основные методики и инструменты (технологии поиска, интервьюирования и составления профиля идеального кандидата, методы оценки и т. п.), которые используют в своей работе специалисты по подбору и оценке персонала. К изданию прилагается CD, на котором размещены шаблоны рабочей документации и анкет, а также тесты, предназначенные для оценки профессиональных и психологических качеств человека. Данные материалы позволят успешно применить на практике методы и технологии, описанные в книге.
Книга адресована HR-специалистам, работникам кадровых агентств и руководителям предприятий. В файле есть интерактивное оглавление (закладки) и OCR-слой. Содержание
От авторов
Наши благодарности
Об авторах
Средства, способы и технологии привлечения и подбора персонала
Средства на закрытие вакансии. Сроки и зональность.
Способы поиска и подбора персонала.
Технологии — инструменты и механизмы рекрутмента.
Кадровое агентство: партнер или провайдер?
Резюме первой части Анализ потребностей в персонале. Составление профиля позиции.
Бюджетирование.
Анализ потребности в персонале. Планирование рекрутмента.
Внутренний рекрутмент.
Профиль позиции.
Карта поиска.
Резюме второй части. Решения и инструменты.
Как составить эффективное объявление.
Контент-анализ (предварительная оценка резюме).
Правила хорошего тона.
Вопросы как инструмент рекрутмента.
Интервью.
Деловая игра как инструмент подбора персонала.
«Мысль изреченная есть ложь», или Невербальные средства коммуникации.
Тестирование.
Деловая соционика.
Резюме третьей части. Заключение.
Глоссарий.
Список рекомендуемой литературы.
ISBN 978-5-49807-050-6 Если перед вами стоит задача в кратчайшие сроки и с оптимальными затратами качественно оценить претендента на открывшуюся вакансию — эта книга для вас. В ней рассмотрены основные методики и инструменты (технологии поиска, интервьюирования и составления профиля идеального кандидата, методы оценки и т. п.), которые используют в своей работе специалисты по подбору и оценке персонала. К изданию прилагается CD, на котором размещены шаблоны рабочей документации и анкет, а также тесты, предназначенные для оценки профессиональных и психологических качеств человека. Данные материалы позволят успешно применить на практике методы и технологии, описанные в книге.
Книга адресована HR-специалистам, работникам кадровых агентств и руководителям предприятий. В файле есть интерактивное оглавление (закладки) и OCR-слой. Содержание
От авторов
Наши благодарности
Об авторах
Средства, способы и технологии привлечения и подбора персонала
Средства на закрытие вакансии. Сроки и зональность.
Способы поиска и подбора персонала.
Технологии — инструменты и механизмы рекрутмента.
Кадровое агентство: партнер или провайдер?
Резюме первой части Анализ потребностей в персонале. Составление профиля позиции.
Бюджетирование.
Анализ потребности в персонале. Планирование рекрутмента.
Внутренний рекрутмент.
Профиль позиции.
Карта поиска.
Резюме второй части. Решения и инструменты.
Как составить эффективное объявление.
Контент-анализ (предварительная оценка резюме).
Правила хорошего тона.
Вопросы как инструмент рекрутмента.
Интервью.
Деловая игра как инструмент подбора персонала.
«Мысль изреченная есть ложь», или Невербальные средства коммуникации.
Тестирование.
Деловая соционика.
Резюме третьей части. Заключение.
Глоссарий.
Список рекомендуемой литературы.