Сухинов М.С. Управленческая оценка как объект социологического исследования

Диссертация на соискание ученой степени кандидата социологических наук. - Орел: Орловская региональная академия государственной службы, 2003. - 190 с. Специальность 22.00.08 - социология управления Научный руководитель: д.с.н., профессор Данакин Н.С. Целью работы является определение условий и путей оптимизации управленческой оценки в организациях с учетом результатов ее теоретического (структурно-функционального) и эмпирического исследования. Научная новизна: построение структурно-функциональной модели оценочных действий, предусматривающей выделение и описание их субъекта, объекта, предмета, содержательных компонентов, модальности, форм проявления, а также множества выполняемых ими функций;определение и формулировании закономерностей оценочных действий – закономерностей оценочной детерминации, оценочных отклонений, статусной дифференциации, оценочной инверсии, темпоральной диспропорции;эмпирическая интерпретация структурно-функциональных и факторных переменных управленческой оценки; выявление и характеристика условий оптимального использования функционального потенциала управленческой оценки. Введение
Структурно-функциональный анализ оценочных действий
Эмпирический анализ востребованности и эффективности управленческой оценки
Оптимальное использование функционального потенциала управленческой оценки
Заключение
Список используемой литературы
Приложение