Диссертация на соискание ученой степени кандидата
психологических наук. Специальность: 19.00.01 - общая
психология, психология личности, история психологии. МГУ. Москва.
2014. — 178 с. Научный руководитель: кандидат психологических наук,
доцент Суркова Е.Г.
Объект исследования: специалисты с разным уровнем
инновационной активности.
Предмет исследования: личностные характеристики специалистов с разным уровнем инновационной активности.
Цель исследования: изучение личностных характеристик специалистов с разным уровнем инновационной активности.
Основная гипотеза исследования: личность специалиста, обладающего высоким уровнем инновационной активности, интегрирует в себе специфический комплекс личностных переменных: характеризующих ее как субъекта инновационной деятельности и как специалиста-инноватора.
Научная новизна исследования. Впервые в отечественной психологии проведено комплексное исследование личностных характеристик специалистов с разным уровнем инновационной активности, осуществленное с применением комплекса современных методик сбора и обработки исходной информации. Исследование проведено на выборке, состоящей из респондентов, продемонстрировавших на момент проведения эмпирического исследования высокий уровень инновационной активности, а также значимые результаты в инновационной деятельности, то есть добившиеся практического применения своих идей.
Практическая значимость диссертационной работы заключается в активном применении в настоящий момент результатов проведенного исследования. Полученные в ходе эмпирического исследования результаты, раскрывающие личностные характеристики инноваторов, внедрены на практике в Центре оценки, мониторинга персонала и молодежной политики Московской железной дороги – филиала ОАО «РЖД». Выявленные взаимосвязи между характеристиками личности и ее способностью и стремлением к высокой инновационной активности позволили повысить эффективности отбора наиболее перспективных молодых работников из общего числа сотрудников, стремящихся реализовать свой личностный потенциал. Полученные результаты также могут быть применены на практике в других организациях; в сфере профессионального образования, с целью вовлечения молодежи в инновационную деятельность; при разработке тренингов развития инновационного потенциала личности. Оглавление.
Введение. Теоретический анализ подходов к изучению инновационной активности личности в отечественной психологии.
Исследования личности как субъекта деятельности в отечественной психологии.
Субъектно-деятельностный подход как теоретико-методологическая основа изучения личности инноватора.
Характеристика инновационной деятельности.
Личностные характеристики субъекта инновационной деятельности.
Характеристики представлений инноваторов о себе.
Характеристики самоактуализации инноваторов.
Характеристики совладающего поведения инноваторов. Эмпирическое исследование личностных характеристик инноваторов.
Программа исследования.
Личностные характеристики инноваторов.
Личностные характеристики мужчин и женщин инноваторов.
Личностные характеристики руководителей-инноваторов.
Психологический портрет инноватора.
Заключение.
Список использованной литературы. Приложения.
Пятифакторный личностный опросник («Большая пятерка»).
Тест «Креативность».
Самоактуализационный тест (САТ).
Опросник «Индекс жизненного стиля» (ИЖС).
Копинг-тест.
Тест жизнестойкости.
Методика исследования самоотношения.
Методика «Оценивание пятилетних интервалов» (ОПИ).
Бланк экспертной оценки проектов.
Методика метафорический автопортрет личности.
Предмет исследования: личностные характеристики специалистов с разным уровнем инновационной активности.
Цель исследования: изучение личностных характеристик специалистов с разным уровнем инновационной активности.
Основная гипотеза исследования: личность специалиста, обладающего высоким уровнем инновационной активности, интегрирует в себе специфический комплекс личностных переменных: характеризующих ее как субъекта инновационной деятельности и как специалиста-инноватора.
Научная новизна исследования. Впервые в отечественной психологии проведено комплексное исследование личностных характеристик специалистов с разным уровнем инновационной активности, осуществленное с применением комплекса современных методик сбора и обработки исходной информации. Исследование проведено на выборке, состоящей из респондентов, продемонстрировавших на момент проведения эмпирического исследования высокий уровень инновационной активности, а также значимые результаты в инновационной деятельности, то есть добившиеся практического применения своих идей.
Практическая значимость диссертационной работы заключается в активном применении в настоящий момент результатов проведенного исследования. Полученные в ходе эмпирического исследования результаты, раскрывающие личностные характеристики инноваторов, внедрены на практике в Центре оценки, мониторинга персонала и молодежной политики Московской железной дороги – филиала ОАО «РЖД». Выявленные взаимосвязи между характеристиками личности и ее способностью и стремлением к высокой инновационной активности позволили повысить эффективности отбора наиболее перспективных молодых работников из общего числа сотрудников, стремящихся реализовать свой личностный потенциал. Полученные результаты также могут быть применены на практике в других организациях; в сфере профессионального образования, с целью вовлечения молодежи в инновационную деятельность; при разработке тренингов развития инновационного потенциала личности. Оглавление.
Введение. Теоретический анализ подходов к изучению инновационной активности личности в отечественной психологии.
Исследования личности как субъекта деятельности в отечественной психологии.
Субъектно-деятельностный подход как теоретико-методологическая основа изучения личности инноватора.
Характеристика инновационной деятельности.
Личностные характеристики субъекта инновационной деятельности.
Характеристики представлений инноваторов о себе.
Характеристики самоактуализации инноваторов.
Характеристики совладающего поведения инноваторов. Эмпирическое исследование личностных характеристик инноваторов.
Программа исследования.
Личностные характеристики инноваторов.
Личностные характеристики мужчин и женщин инноваторов.
Личностные характеристики руководителей-инноваторов.
Психологический портрет инноватора.
Заключение.
Список использованной литературы. Приложения.
Пятифакторный личностный опросник («Большая пятерка»).
Тест «Креативность».
Самоактуализационный тест (САТ).
Опросник «Индекс жизненного стиля» (ИЖС).
Копинг-тест.
Тест жизнестойкости.
Методика исследования самоотношения.
Методика «Оценивание пятилетних интервалов» (ОПИ).
Бланк экспертной оценки проектов.
Методика метафорический автопортрет личности.