В сборник входят статьи:
Сотникова С., Осипов В. Карьерная логистика.
Чемеков В. П. Кадровая логистика - взгляд на карьеру.
Сейранян М. Г. Бегущие по волнам логистической текучки.
Колосова М. Методы оптимизации численности персонала: четыре подхода.
Одегов О. От экономики труда к управлению человеческими ресурсами: 100 лет Плехановской академии.
Содержание:
Карьерная логистика Концепции карьерной логистики Логистические карьерные цепочки Перспективы карьерной логистики.
Кадровая логистика - взгляд на карьеру Что является для работника карьерой Карьера профессиональная и карьера корпоративная Единое кадровое пространство и корпоративная карьера Механизм корпоративной карьеры - кадровая логистика.
Бегущие по волнам логистической "текучки" Зона охвата Взаимное несовершенство Меры воздействия.
Методы оптимизации численности персонала: четыре подхода Метод, основанный на определении доли участия в бизнес-процессах Метод, основанный на оценке рентабельности кадрового ресурса Метод, основанный на оценке вклада сотрудников в стратегеобразующие цели компании Метод, основанный на учете вариативности входов в бизнес-процессы.
От экономики труда к управлению человеческими ресурсами: 100 лет Плехановской академии О научной школе кафедры: персонал или человеческий капитал Человек для организации или организация для человека Основные подходы к понятию "Персонал" Вызовы времени.
Сотникова С., Осипов В. Карьерная логистика.
Чемеков В. П. Кадровая логистика - взгляд на карьеру.
Сейранян М. Г. Бегущие по волнам логистической текучки.
Колосова М. Методы оптимизации численности персонала: четыре подхода.
Одегов О. От экономики труда к управлению человеческими ресурсами: 100 лет Плехановской академии.
Содержание:
Карьерная логистика Концепции карьерной логистики Логистические карьерные цепочки Перспективы карьерной логистики.
Кадровая логистика - взгляд на карьеру Что является для работника карьерой Карьера профессиональная и карьера корпоративная Единое кадровое пространство и корпоративная карьера Механизм корпоративной карьеры - кадровая логистика.
Бегущие по волнам логистической "текучки" Зона охвата Взаимное несовершенство Меры воздействия.
Методы оптимизации численности персонала: четыре подхода Метод, основанный на определении доли участия в бизнес-процессах Метод, основанный на оценке рентабельности кадрового ресурса Метод, основанный на оценке вклада сотрудников в стратегеобразующие цели компании Метод, основанный на учете вариативности входов в бизнес-процессы.
От экономики труда к управлению человеческими ресурсами: 100 лет Плехановской академии О научной школе кафедры: персонал или человеческий капитал Человек для организации или организация для человека Основные подходы к понятию "Персонал" Вызовы времени.