Диссертация на соискание ученой степени кандидата
социологических наук. Специальность: 22.00.08 – социология
управления. РГПУ им. А.И.Герцена. Санкт-Петербург. 2014. —- 179 с.
Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор
Стрекалова Н.Д.
Гипотезой исследования выступает предположение о
том, что профессиональное развитие кадров представляет собой
сложный, динамичный социальный процесс, который в существенной мере
зависит от влияния раз- личных факторов профессиональной среды и
среды управления.
Объектом исследования является система управления кадрами Федеральной налоговой службы России.
Предмет исследования – социальные аспекты управления профессиональным развитием кадров Федеральной налоговой службы России.
Цель исследования – на основе социологического анализа деятельности Федеральной налоговой службы как социального института разработать концептуальные и методические основы управления профессиональным развитием специалистов налоговых органов в условиях динамичных изменений социальной среды.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в том, что. Обоснован социологический подход к анализу Федеральной налоговой службы, учитывающий ее специфику как социального института, координирующего социальное управление налоговыми правоотношениями.
Практическая значимость диссертационного исследования состоит в том, что полученные результаты могут быть использованы в практической деятельности налоговой службы для решения важных социальных задач: от- бора и подготовки кадров, оценки ценностных ориентаций, качества управления, а также в процессе планирования и организации дополнительного профессионального образования (далее – ДПО) для совершенствования системы ДПО, разработки новых образовательных программ. Представленный материал может быть использован в учебном процессе для повышения квалификации руководителей и специалистов налоговых органов в ведомственных образовательных учреждениях, а также в учебном процессе вузов для преподавания таких дисциплин как «Социология управления», «Управление государственной гражданской службой», «Управление персоналом». Оглавление.
Введение. Теоретико-методологические подходы к анализу управления профессиональным развитием кадров Федеральной налоговой службы России.
Федеральная налоговая служба как социальный институт.
Структурно-функциональный анализ Федеральной налоговой службы.
Социальные аспекты управления профессиональным развитием кадров. Социологическое исследование управления профессиональным развитием кадров налоговых органов.
Модель процесса профессионально-личностного развития специалиста налоговых органов.
Социологический анализ мотивации профессиональной деятельности кадров.
Формирование программы профессионального развития на основе анализа образовательных потребностей кадров. Заключение.
Список литературы.
Приложения.
Объектом исследования является система управления кадрами Федеральной налоговой службы России.
Предмет исследования – социальные аспекты управления профессиональным развитием кадров Федеральной налоговой службы России.
Цель исследования – на основе социологического анализа деятельности Федеральной налоговой службы как социального института разработать концептуальные и методические основы управления профессиональным развитием специалистов налоговых органов в условиях динамичных изменений социальной среды.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в том, что. Обоснован социологический подход к анализу Федеральной налоговой службы, учитывающий ее специфику как социального института, координирующего социальное управление налоговыми правоотношениями.
Практическая значимость диссертационного исследования состоит в том, что полученные результаты могут быть использованы в практической деятельности налоговой службы для решения важных социальных задач: от- бора и подготовки кадров, оценки ценностных ориентаций, качества управления, а также в процессе планирования и организации дополнительного профессионального образования (далее – ДПО) для совершенствования системы ДПО, разработки новых образовательных программ. Представленный материал может быть использован в учебном процессе для повышения квалификации руководителей и специалистов налоговых органов в ведомственных образовательных учреждениях, а также в учебном процессе вузов для преподавания таких дисциплин как «Социология управления», «Управление государственной гражданской службой», «Управление персоналом». Оглавление.
Введение. Теоретико-методологические подходы к анализу управления профессиональным развитием кадров Федеральной налоговой службы России.
Федеральная налоговая служба как социальный институт.
Структурно-функциональный анализ Федеральной налоговой службы.
Социальные аспекты управления профессиональным развитием кадров. Социологическое исследование управления профессиональным развитием кадров налоговых органов.
Модель процесса профессионально-личностного развития специалиста налоговых органов.
Социологический анализ мотивации профессиональной деятельности кадров.
Формирование программы профессионального развития на основе анализа образовательных потребностей кадров. Заключение.
Список литературы.
Приложения.