Диссертация на соискание ученой степени кандидата
социологических наук. Пятигорск, Федеральное
государственное бюджетное учреждение высшего профессионального
образования Пятигорский государственный лингвистический
университет, 2015 г. – 201 стр. Специальность: 22.00.08.―
социология управления. Научный руководитель: доктор социологических
наук, профессор Коргова Марина Анатольевна
Цель диссертационного исследования состоит в
получении нового социологического знания об эффективной деловой
организации в системе мирового менеджмента в условиях динамично
меняющейся и нестабильной внешней среды.
Научная новизна исследования заключается в следующем: – рассмотрены и систематизированы принципы управления организациями в динамике управленческой мысли классического и неоклассического менеджмента и обоснована значимость национальной специфики менеджмента как отражения социокультурной специфики внешней среды в контексте модификации по заимствованному образцу парадигмы эффективной управленческой деятельности в организации; показана специфика методологического дискурса в исследовании эффективной деловой организации в современном мире и разработан авторский понятийный инструментарий ее изучения в рамках системного подхода; проанализированы принципы управления в классической модели менеджмента эффективных деловых организаций мира с опорой на практический опыт национальных моделей менеджмента американских и японских организаций, что позволило, при имеющихся в данных моделях отличиях, выявить общие черты и основания, способствующие их развитию по типу эффективных организаций; исследованы принципы управления в симбиозных моделях менеджмента эффективных деловых организаций мира (на примере европейской и азиатской моделей) и определены перспективы их реализации в процессе формирования национальных моделей менеджмента; выявлены проблемы и барьеры при переходе к эффективному управлению российских деловых организаций и представлены рекомендации по формированию национальной системы менеджмента в контексте выбора и применения принципов управления эффективных деловых организаций мира.
Теоретическая значимость исследования заключается в актуализации и теоретической разработке важной проблемы, связанной с повышением эффективности управления современными деловыми организациями России. Обоснованные в работе положения и выводы позволяют расширить и систематизировать представления о принципах управления как ключевой составляющей национальной системы менеджмента деловых организаций. Дальнейший социологический анализ проблематики выбора принципов управления в российских организациях может базироваться на теоретических обобщениях и выводах настоящего исследования.
Практическая значимость исследования заключается в возможности использования его результатов и выводов российскими деловыми организациями при выборе принципов управления и разработке и совершенствовании систем менеджмента. Выявленные в ходе исследования принципы управления высокоэффективными организациями мира могут быть ориентирами для менеджеров современных российских деловых организаций. Материалы диссертации также могут быть использованы в практике вузовского обучения по курсам «Социология управления», «Теория организации», «Теория управления», «Теория менеджмента». Содержание
Введение
Теоретико-методологические проблемы исследования принципов управления в системе менеджмента эффективных организаций
Принципы управления организациями в динамике управленческой мысли классического менеджмента
Принципы управления в системах неоклассического менеджмента: теоретические проблемы исследования
Эффективная деловая организация в современном мире и принципы управления ею: специфика социологического методологического дискурса
Принципы управления в системе менеджмента эффективных деловых организаций мира и перспективы их использования в управленческой практике российских организаций
Принципы управления в классической модели менеджмента эффективных деловых организаций мира (на примере американской и японской моделей)
Принципы управления в симбиозных моделях менеджмента эффективных деловых организаций мира (на примере европейской и азиатской моделей)
Проблемы перехода к эффективному управлению российских деловых организаций в контексте выбора и применения принципов управления эффективных деловых организаций мира
Заключение
Список литературы
Научная новизна исследования заключается в следующем: – рассмотрены и систематизированы принципы управления организациями в динамике управленческой мысли классического и неоклассического менеджмента и обоснована значимость национальной специфики менеджмента как отражения социокультурной специфики внешней среды в контексте модификации по заимствованному образцу парадигмы эффективной управленческой деятельности в организации; показана специфика методологического дискурса в исследовании эффективной деловой организации в современном мире и разработан авторский понятийный инструментарий ее изучения в рамках системного подхода; проанализированы принципы управления в классической модели менеджмента эффективных деловых организаций мира с опорой на практический опыт национальных моделей менеджмента американских и японских организаций, что позволило, при имеющихся в данных моделях отличиях, выявить общие черты и основания, способствующие их развитию по типу эффективных организаций; исследованы принципы управления в симбиозных моделях менеджмента эффективных деловых организаций мира (на примере европейской и азиатской моделей) и определены перспективы их реализации в процессе формирования национальных моделей менеджмента; выявлены проблемы и барьеры при переходе к эффективному управлению российских деловых организаций и представлены рекомендации по формированию национальной системы менеджмента в контексте выбора и применения принципов управления эффективных деловых организаций мира.
Теоретическая значимость исследования заключается в актуализации и теоретической разработке важной проблемы, связанной с повышением эффективности управления современными деловыми организациями России. Обоснованные в работе положения и выводы позволяют расширить и систематизировать представления о принципах управления как ключевой составляющей национальной системы менеджмента деловых организаций. Дальнейший социологический анализ проблематики выбора принципов управления в российских организациях может базироваться на теоретических обобщениях и выводах настоящего исследования.
Практическая значимость исследования заключается в возможности использования его результатов и выводов российскими деловыми организациями при выборе принципов управления и разработке и совершенствовании систем менеджмента. Выявленные в ходе исследования принципы управления высокоэффективными организациями мира могут быть ориентирами для менеджеров современных российских деловых организаций. Материалы диссертации также могут быть использованы в практике вузовского обучения по курсам «Социология управления», «Теория организации», «Теория управления», «Теория менеджмента». Содержание
Введение
Теоретико-методологические проблемы исследования принципов управления в системе менеджмента эффективных организаций
Принципы управления организациями в динамике управленческой мысли классического менеджмента
Принципы управления в системах неоклассического менеджмента: теоретические проблемы исследования
Эффективная деловая организация в современном мире и принципы управления ею: специфика социологического методологического дискурса
Принципы управления в системе менеджмента эффективных деловых организаций мира и перспективы их использования в управленческой практике российских организаций
Принципы управления в классической модели менеджмента эффективных деловых организаций мира (на примере американской и японской моделей)
Принципы управления в симбиозных моделях менеджмента эффективных деловых организаций мира (на примере европейской и азиатской моделей)
Проблемы перехода к эффективному управлению российских деловых организаций в контексте выбора и применения принципов управления эффективных деловых организаций мира
Заключение
Список литературы