Отношение к возрастным сотрудникам и психологические особенности межпоколенных отношений в организации

Автор – Елизарьева Ирина Олеговна Санкт-Петербургский государственный университет (СПБГУ), Санкт-Петербург, Научный руководитель: Доктор психологических наук Водопьянова Н.Е., 2016. 103 с. Диссертация на соискание степени магистра по направлению 030300 – ≪Психологическое обеспечение
профессиональной деятельности≫ Содержание
Аннотация
Введение
Психологические и социально-психологические аспекты межпоколенных взаимоотношений в организации
Поколенческий анализ рынка труда
Этимология понятия ≪поколение≫ и его критерии
Теории поколений
Тенденции поведения и отношений сотрудников разных поколений
Ключевые понятия
Теории старении: и связь возрастных социальных стереотипов и межпоколенных взаимоотношений в профессиональной деятельности
Критерий здоровья в профессиональной деятельности
Понятие, классификация толерантности как проблемы
Старение и трудовая деятельность
Успешное старение в профессии Методы и организация исследования
Постановка проблемы: цель, задачи и гипотеза исследования
Описание выборки исследования
Методики исследования
Математико-статистические методы обработки данных Результаты исследования и их обсуждение
Особенности межпоколенных отношения в служебной деятельности
Особенности представлений (стереотипов) о себе и о других
Результаты корреляционного анализа
Что вносит достоверный вклад в толерантность
Выводы
Заключение
Список литературы Приложение
Методика ≪Субъективная оценка межличностных отношений≫ С.В. Духновского
Методика ≪Q -сортировка≫
Виды и компоненты толерантности-интолерантности Л.Г. Бадриер