Заработная плата должна выполнять в трудовом процессе стимулирующую
функцию, и от того, насколько правильно эта функция реализуется, во
многом зависит экономическая эффективность всего трудового
процесса, поэтому моделирование трудовых процессов в большинстве
случаев рассматривает функциональную связь между заработной
платой,
как стимулирующим фактором, и результатами труда (объемом выработки, количеством отработанного времени и т. д. для рабочего персонала или эффективностью принимаемых решений для управленческого персонала).
как стимулирующим фактором, и результатами труда (объемом выработки, количеством отработанного времени и т. д. для рабочего персонала или эффективностью принимаемых решений для управленческого персонала).