Диссертация на соискание ученой степени кандидата социологических
наук. Екатеринбург, РАНХиГС, 2014. – 192 с.
Специальность 22.00.04 – социальная структура, социальные институты и процессы Научный руководитель: доктор социологических наук, доцент Чевтаева Наталия Геннадьевна
Цель исследования: выявить соотношение инновационного и традиционного в деятельности социально-профессиональной группы государственных гражданских служащих, факторы, способствующие проявлению их инновационной активности. Практическая значимость исследования заключается в разработке системы ключевых инновационных компетенций «модели должности государственных гражданских служащих. Модель была внедрена в практику Департамента по труду и занятости населения Свердловской области при работе с кадровым резервом и составлении программ развития персонала. Департаментом по труду и занятости населения Свердловской области в настоящее время уже используются предложенные в работе практические рекомендации по активизации инновационной деятельности государственных гражданских служащих. Введение.
Инновации и традиции в деятельности социально-профессиональной группы государственных гражданских служащих: теоретико-методологические подходы.
Основные теоретико-социологические подходы к интерпретации понятий «инновация» и «традиция».
Методология анализа инновационных и традиционных аспектов в деятельности социально-профессиональной группы.
Специфика деятельности социально-профессиональной группы государственных гражданских служащих: степень их вовлеченности в инновационные процессы.
Анализ инновационных и традиционных аспектов в деятельности социально-профессиональной группы современных государственных гражданских служащих.
Соотношение инновационных и традиционных аспектов в деятельности социально-профессиональной группы государственных служащих.
Факторы, определяющие специфику инновационных процессов в деятельности государственных служащих.
Тенденции развития инновационных аспектов в деятельности государственных гражданских служащих.
Заключение.
Список использованных источников.
Приложения.
Специальность 22.00.04 – социальная структура, социальные институты и процессы Научный руководитель: доктор социологических наук, доцент Чевтаева Наталия Геннадьевна
Цель исследования: выявить соотношение инновационного и традиционного в деятельности социально-профессиональной группы государственных гражданских служащих, факторы, способствующие проявлению их инновационной активности. Практическая значимость исследования заключается в разработке системы ключевых инновационных компетенций «модели должности государственных гражданских служащих. Модель была внедрена в практику Департамента по труду и занятости населения Свердловской области при работе с кадровым резервом и составлении программ развития персонала. Департаментом по труду и занятости населения Свердловской области в настоящее время уже используются предложенные в работе практические рекомендации по активизации инновационной деятельности государственных гражданских служащих. Введение.
Инновации и традиции в деятельности социально-профессиональной группы государственных гражданских служащих: теоретико-методологические подходы.
Основные теоретико-социологические подходы к интерпретации понятий «инновация» и «традиция».
Методология анализа инновационных и традиционных аспектов в деятельности социально-профессиональной группы.
Специфика деятельности социально-профессиональной группы государственных гражданских служащих: степень их вовлеченности в инновационные процессы.
Анализ инновационных и традиционных аспектов в деятельности социально-профессиональной группы современных государственных гражданских служащих.
Соотношение инновационных и традиционных аспектов в деятельности социально-профессиональной группы государственных служащих.
Факторы, определяющие специфику инновационных процессов в деятельности государственных служащих.
Тенденции развития инновационных аспектов в деятельности государственных гражданских служащих.
Заключение.
Список использованных источников.
Приложения.