Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами

М.: ИНФРА-М, 2002, 328 с. Целью данной книги является предоставление руководства к действиям в части формирования стратегий в области управления человеческими ресурсами и в части их практического применения. Рассматриваются такие понятия, как концепция управления человеческими ресурсами, стратегическое управление, и даются практические советы по формированию и реализации стратегий в области человеческих ресурсов. Рассчитана на специалистов в обла...

М.: ИНФРА-М, 2002г. - VIII, 328с. - (Серия «Менеджмент для лидера»). Целью данной книги является предоставление руководства к действиям в части формирования стратегий в области управления человеческими ресурсами и в части их практического применения. Рассматриваются такие понятия, как концепция управления человеческими ресурсами, стратегическое управление, и даются практические советы по формированию и реализации стратегий в области человеческих...

Конспект лекций и презентационные материалы / Авторы: Витковская Л.К., Воронцова И.П., Макушкина Н.Д. - Красноярск: СФУ, 2008 - 65 стр. и 44 слайда Содержание: Управление человеческими ресурсами (УЧР) как философия организаций новой экономики. Проектирование работы в организации: от функционального к процессному подходу. Мотивация работой. Планирование человеческих ресурсов Развитие человеческих ресурсов – современный подход к обеспечению ка...

Учеб. пособие для вузов / Пер. с англ. под ред. Т. Ю. Базарова и Б. Л. Еремина. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 598 с. Представлено логически последовательное изложение ключевых элементов многогранной дисциплины «Управление человеческими ресурсами», являющейся базовым курсом. Учебное пособие имеет четкую четырехступенчатую структуру: последовательно рассматриваются основы управления человеческими ресурсами, факторы воздействия на поведение работников,...

Одной из основных задач современного этапа развития управленческой науки является формирование целостного взгляда на систему управления человеческими ресурсами организации. За последние десять лет накоплен уникальный опыт применения различных инструментов управления человеческими ресурсами, разработаны новые технологии в этой области, адаптированные к необычным условиям нашей страны, ее особой культуре. Однако экономический и психологический смыс...

Нижегородский государственный университет. Рассмотрены существенные различия между двумя последовательными направлениями кадрового менеджмента: управлением персоналом и управлением человеческими ресурсами. Представлено описание функциональных обязанностей специалиста по управлению человеческими ресурсами и основные трудности, с которыми сталкиваются российские компании при переходе на качественно новый уровень работы с персоналом.

Управление людьми имеет важное значение для всех организаций, так как без людей нет и организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Руководители процветающих фирм любят повторять, что главный потенциал их предприятий заключен в кадрах. Какие бы ни были прекрасные идеи, новейшие технологии, благоприятные внешние условия, без хорошо подготовленного персонала высокой эффективности работы добиться невозможн...

- Пенза, - ПГУ, - 2005, – 248 стр. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Специальность: 08.00.10. - Финансы, денежное обращение и кредит. (На правах рукописи). Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор С.Д. Резник. Аннотация. Целью диссертационной работы является обоснование базовых принципов и механизмов повышения эффективности системы управления человеческими ресурсами (в строительстве). В кач...

- Пенза, - ПГУ, - 2005, – 248 стр. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Специальность: 08.00.10. - Финансы, денежное обращение и кредит. (На правах рукописи). Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор С.Д. Резник. Аннотация. Целью диссертационной работы является обоснование базовых принципов и механизмов повышения эффективности системы управления человеческими ресурсами (в строительстве). В кач...

Алма-Ата, Институт директоров, 2011, 209 стр. В представленном курсе лекций вы найдете мысли авторов о том, что он наблюдает в сфере управления персоналом в Казахстане. Настоящий курс ни в коем случае не претендует на полное освещение всех разделов дисциплины Управления Человеческими Ресурсами. Это скорее отдельные темы и мысли, которые будут полезны профессионалам от кадрового менеджмента: сотрудникам кадровых служб и преподавателям. В курсе вы...