М.: Манн, Иванов и Фербер, 2017. — 259 с. — ISBN 978-5-00100-889-7.
В современной системе здравоохранения существует немало проблем,
причем это общемировая тенденция. Чаще всего они связаны с
неэффективным управлением. Мероприятия, навязываемые сверху, не
учитывают интересы пациентов и медиков-профессионалов. В результате
здравоохранение, призванное служить человеку и охранять его
здоровье, на деле оказывается полностью от него оторванным.
Эксперт по менеджменту Генри Минцберг уверен: здравоохранение - не та отрасль, где все традиционные подходы менеджмента могут работать эффективно. Организация системы здравоохранения может быть перестроена за счет стимулирования сотрудничества и преодоления конкуренции, изменения культуры и отказа от контроля, формирования "ощущение принадлежности к сообществу" и преодоления традиционных подходов к лидерству.
Эксперт по менеджменту Генри Минцберг уверен: здравоохранение - не та отрасль, где все традиционные подходы менеджмента могут работать эффективно. Организация системы здравоохранения может быть перестроена за счет стимулирования сотрудничества и преодоления конкуренции, изменения культуры и отказа от контроля, формирования "ощущение принадлежности к сообществу" и преодоления традиционных подходов к лидерству.