Учебник в 2-х томах. - СПб.: Экономическая школа, 2004. - 422
с.
ISBN 5-900428-45-1 Учебник представляет собой первое систематическое изложение экономической теории управления фирмой (предприятием) на русском языке. В отличие практически от всех переводных и отечественных учебников по менеджменту, лишь косвенно опирающихся на современную экономическую теорию, в книге П. Милгрома и Дж. Робертса экономические проблемы, возникающие в деятельности менеджеров, анализируются с помощью строгих математических моделей, входящих в основное течение экономической науки.
В учебнике последовательно рассматриваются общие проблемы экономической организации, исследуются различные механизмы координации действий работников, проблемы заключения контрактов, стимулов и мотивов трудовой активности, организации трудовых отношений в фирмах, методы анализа финансовых решений, которые вынужден принимать руководитель, а также вопросы организационного развития фирмы. Кадровая политика и управление человеческими ресурсами
Классическая теория заработной платы, занятости и человеческого капитала
Заработные платы и уровни занятости
Человеческий капитал
Дефекты классической модели
Трудовые контракты и трудовые отношения
Разделение риска в трудовых отношениях
Займы и ссуды в трудовых отношениях (24).
Набор, удержание и высвобождение работников
Расторжение трудовых отношений
Анализ ситуации: управление человеческими ресурсами в Японии
Внутренние рынки труда, назначения на работу и продвижение по служебной лестнице
Сегментация рынка труда
Оплата на внутренних рынках труда
Логика внутренних рынков труда
Издержки влияния, стимулы и назначение на работу
Несменяемость и правило «вверх или вон»
Несменяемость работников
Оплата труда и мотивация
Формы и функции оплаты труда
Различные формы оплаты труда
Цели политики оплаты труда
Стимулирование индивидуальных результатов
Что нужно стимулировать?
Эксплицитная стимулирующая оплата труда
Сдельная оплата труда
Комиссионные в торговле
Стимулирующая оплата индивидуального труда в других ситуациях
Оценка результатов при эксплицитных формах оплаты по результату
Оценка результатов в субъективных системах
Определение должностных обязанностей
Определение должностных обязанностей и стимулирующая оплата труда Служебные обязанности и личные дела
Формы группового стимулирования
Эффективность групповых стимулирующих контрактов
Справедливость оплаты труда
Оплата труда руководящих работников
Мотивация принятия риска
Инвестиционные решения менеджеров и риск потери человеческого капитала
Дебаты по поводу вознаграждений руководителей
Максимизация стоимости и стимулы
Классическая теория инвестиций и финансов
Классическая экономическая теория инвестиционных решений
Теорема разграничения Фишера
Чистая приведенная стоимость
Стратегические инвестиции как конструктивные решения
Классический анализ решений по структуре капитала
Подход Модильяни—Миллера
Распределение инвестиционного капитала на рынках
Инвестиционный риск и цена капитала
Риск и доходность
Модель ценообразования на капитальные активы
Ожидания, формирование цен на активы и эффективность
Информация и цены финансовых активов
Гипотеза эффективности рынков и ее формы
Проверка гипотезы эффективности рынков
Близорукие рынки и близорукие менеджеры
Значение новых теорий для организаций
Финансовая структура, собственность и контроль над корпорацией
Изменения в контроле над корпорациями: тенденции и конфликты
Изменения в контроле над корпорациями в 80-е гг.
Увеличение роли заемного капитала
Структуры финансирования и собственности в других странах
Конфликт интересов: менеджеры против акционеров
Стимулы, побуждающие собственников к осуществлению мониторинга
Заемный и собственный капитал
Дивиденды, мониторинг и сигнализация
Контроль над корпорацией
Механизмы контроля
Враждебные поглощения и реструктуризация фирм в США в 80-е гг.
Способы защиты от враждебных поглощений
Альтернативы корпорации открытого типа
Товарищества
Границы и структура фирмы
Изменяющаяся природа фирмы
Появление промышленного предприятия
Развитие мультидивизиональной формы
Многопродуктовая фирма
Движущие силы перемен: комплементарность и инерция
Внутренняя структура фирмы
Преимущества мультидивизиональной формы
Проблемы управления дивизионализированной фирмой
Вертикальные границы и отношения
Преимущества приобретения ресурсов на рынке
Преимущества вертикальной интеграции
Альтернативные вертикальные отношения
Горизонтальное разнообразие и структура
Конкурентная стратегия и организационное нововведение
Эволюция систем бизнеса и экономических систем
Настоящее и будущее фирмы
Технологические и организационные перемены в обрабатывающей промышленности
Глобализация экономической деятельности
Инновации в области собственности, финансирования и контроля
Человеческие ресурсы
Настоящее и будущее экономической перестройки в Восточной Европе и в СССР
Коммунистическая и капиталистическая системы
Управление переходом
Будущее экономической теории, организации и менеджмента
Словарь основных терминов
Предметный указатель
Указатель имен
ISBN 5-900428-45-1 Учебник представляет собой первое систематическое изложение экономической теории управления фирмой (предприятием) на русском языке. В отличие практически от всех переводных и отечественных учебников по менеджменту, лишь косвенно опирающихся на современную экономическую теорию, в книге П. Милгрома и Дж. Робертса экономические проблемы, возникающие в деятельности менеджеров, анализируются с помощью строгих математических моделей, входящих в основное течение экономической науки.
В учебнике последовательно рассматриваются общие проблемы экономической организации, исследуются различные механизмы координации действий работников, проблемы заключения контрактов, стимулов и мотивов трудовой активности, организации трудовых отношений в фирмах, методы анализа финансовых решений, которые вынужден принимать руководитель, а также вопросы организационного развития фирмы. Кадровая политика и управление человеческими ресурсами
Классическая теория заработной платы, занятости и человеческого капитала
Заработные платы и уровни занятости
Человеческий капитал
Дефекты классической модели
Трудовые контракты и трудовые отношения
Разделение риска в трудовых отношениях
Займы и ссуды в трудовых отношениях (24).
Набор, удержание и высвобождение работников
Расторжение трудовых отношений
Анализ ситуации: управление человеческими ресурсами в Японии
Внутренние рынки труда, назначения на работу и продвижение по служебной лестнице
Сегментация рынка труда
Оплата на внутренних рынках труда
Логика внутренних рынков труда
Издержки влияния, стимулы и назначение на работу
Несменяемость и правило «вверх или вон»
Несменяемость работников
Оплата труда и мотивация
Формы и функции оплаты труда
Различные формы оплаты труда
Цели политики оплаты труда
Стимулирование индивидуальных результатов
Что нужно стимулировать?
Эксплицитная стимулирующая оплата труда
Сдельная оплата труда
Комиссионные в торговле
Стимулирующая оплата индивидуального труда в других ситуациях
Оценка результатов при эксплицитных формах оплаты по результату
Оценка результатов в субъективных системах
Определение должностных обязанностей
Определение должностных обязанностей и стимулирующая оплата труда Служебные обязанности и личные дела
Формы группового стимулирования
Эффективность групповых стимулирующих контрактов
Справедливость оплаты труда
Оплата труда руководящих работников
Мотивация принятия риска
Инвестиционные решения менеджеров и риск потери человеческого капитала
Дебаты по поводу вознаграждений руководителей
Максимизация стоимости и стимулы
Классическая теория инвестиций и финансов
Классическая экономическая теория инвестиционных решений
Теорема разграничения Фишера
Чистая приведенная стоимость
Стратегические инвестиции как конструктивные решения
Классический анализ решений по структуре капитала
Подход Модильяни—Миллера
Распределение инвестиционного капитала на рынках
Инвестиционный риск и цена капитала
Риск и доходность
Модель ценообразования на капитальные активы
Ожидания, формирование цен на активы и эффективность
Информация и цены финансовых активов
Гипотеза эффективности рынков и ее формы
Проверка гипотезы эффективности рынков
Близорукие рынки и близорукие менеджеры
Значение новых теорий для организаций
Финансовая структура, собственность и контроль над корпорацией
Изменения в контроле над корпорациями: тенденции и конфликты
Изменения в контроле над корпорациями в 80-е гг.
Увеличение роли заемного капитала
Структуры финансирования и собственности в других странах
Конфликт интересов: менеджеры против акционеров
Стимулы, побуждающие собственников к осуществлению мониторинга
Заемный и собственный капитал
Дивиденды, мониторинг и сигнализация
Контроль над корпорацией
Механизмы контроля
Враждебные поглощения и реструктуризация фирм в США в 80-е гг.
Способы защиты от враждебных поглощений
Альтернативы корпорации открытого типа
Товарищества
Границы и структура фирмы
Изменяющаяся природа фирмы
Появление промышленного предприятия
Развитие мультидивизиональной формы
Многопродуктовая фирма
Движущие силы перемен: комплементарность и инерция
Внутренняя структура фирмы
Преимущества мультидивизиональной формы
Проблемы управления дивизионализированной фирмой
Вертикальные границы и отношения
Преимущества приобретения ресурсов на рынке
Преимущества вертикальной интеграции
Альтернативные вертикальные отношения
Горизонтальное разнообразие и структура
Конкурентная стратегия и организационное нововведение
Эволюция систем бизнеса и экономических систем
Настоящее и будущее фирмы
Технологические и организационные перемены в обрабатывающей промышленности
Глобализация экономической деятельности
Инновации в области собственности, финансирования и контроля
Человеческие ресурсы
Настоящее и будущее экономической перестройки в Восточной Европе и в СССР
Коммунистическая и капиталистическая системы
Управление переходом
Будущее экономической теории, организации и менеджмента
Словарь основных терминов
Предметный указатель
Указатель имен