Учебник в 2-х томах. - СПб.: Экономическая школа, 2004. - 468
с.
ISBN 5-900428-44-3 Учебник представляет собой первое систематическое изложение экономической теории управления фирмой (предприятием) на русском языке. В отличие практически от всех переводных и отечественных учебников по менеджменту, лишь косвенно опирающихся на современную экономическую теорию, в книге П. Милгрома и Дж. Робертса экономические проблемы, возникающие в деятельности менеджеров, анализируются с помощью строгих математических моделей, входящих в основное течение экономической науки.
В учебнике последовательно рассматриваются общие проблемы экономической организации, исследуются различные механизмы координации действий работников, проблемы заключения контрактов, стимулов и мотивов трудовой активности, организации трудовых отношений в фирмах, методы анализа финансовых решений, которые вынужден принимать руководитель, а также вопросы организационного развития фирмы. Организация бизнеса
Организационные стратегии современных фирм
«Salomon Brothers» и инвестиционные банки
Перемены в экономике стран Восточной Европы
Новейшая история
Строительство социализма
Крушение коммунизма
Закономерности организационных успехов и неудач
Экономическая организация и эффективность
Экономические организации: общая характеристика
Формальные организации Уровень анализа: трансакции и индивиды
Эффективность
Концепция эффективности
Эффективность распределения ресурсов
Эффективность организаций
Эффективность как позитивный принцип
Задачи координации и мотивации
Специализация
Потребность в информации
Организационные методы достижения координации
Анализ трансакционных издержек
Типы трансакционных издержек Характеристики трансакций
Границы применимости концепции трансакционных издержек
Эффекты богатства, максимизация стоимости и теорема Коуза
Принцип максимизации стоимости
Теорема Коуза
Цели организации
Максимизация прибыли
Другие цели и интересы заинтересованных сторон
Моделирование человеческих мотиваций и поведения
Теории рационального поведения
Анализ ситуации: координация, мотивация и эффективность на рынке врачей-интернов
Проблемы распределения и неудачные решения
Национальная программа распределения интернов
Эволюция и устойчивость организационных форм
Использование цен в целях координации и мотивации
Цены и координация
Одна цель и единственный ограниченный ресурс
Интерпретация с точки зрения рыночного равновесия
Фундаментальная теорема экономики благосостояния
Неоклассическая модель экономики, основанной на частной собственности
Сферы применения неоклассической модели
Стимулы и передача информации через рыночные институты
Информационная эффективность языков
Неоклассическая модель и теории организации
Провалы рынка и организация
Использование ценовой системы внутри организаций
Типы внутренней организации фирм
Формирование трансфертных цен в фирмах с многочисленными подразделениями
Координация планов и действий
Разнообразие проблем координации и их решений
Инновационные особенности
Сравнение систем координации
Цены против количеств: оценка уязвимости
Экономия на сборе и передаче информации
Планирование при наличии конструктивных особенностей
Координация и стратегия бизнеса
Масштаб, разнообразие и базовая компетенция фирмы
Комплементарность и конструктивные решения
Комплементарность, инновационные особенности и провалы координации
Управление, децентрализация и механизмы координации
Централизация и децентрализация
Роль управления в обеспечении координации
Ограниченная рациональность и частная информация
Совершенные полные контракты
Требования, обусловливающие заключение полных контрактов
Ограниченная рациональность и неполнота контрактов
Ограниченная рациональность
Отражение в контрактах ограниченной рациональности
Следствия неполноты контрактов
Инвестиции и специфические активы
Обеспечение выполнения обязательств
Частная информация и предконтрактный оппортунизм
Переговоры по поводу сделки купли-продажи
Эффективность с учетом стимулов
Эффективные соглашения с большим числом участников
Издержки ведения переговоров
Издержки измерения и инвестиции в укрепление переговорной позиции
Алмазная монополия «De Beers»
Инвестиции в достижение преимуществ на переговорах
Ухудшающий отбор
Ухудшающий отбор и закрытие рынков
Ухудшающий отбор и рационирование
Сигнализация, просвечивание и самоотбор
Субъективный риск и стимулы к деятельности
Концепция субъективного риска
Анализ ситуации: ссудо-сберегательный кризис в США
Негативное влияние конкуренции
Мошенничество в ССА
Государственное и частное страхование
Частное или государственное страхование?
Субъективный риск в организациях
Субъективный риск и отлынивание работника
Недобросовестное поведение управляющих
Субъективный риск в финансовых контрактах
Контроль над субъективным риском
Эксплицитные стимулирующие контракты
Залоги
«Сделай сам», изменения собственности и организационная реструктуризация
Осуществление влияния и объединенная собственность
Объединенная собственность и выборочное вмешательство
Разделение риска и стимулирующие контракты
Стимулирующие контракты как реакция на субъективный риск
Уравновешивание рисков и стимулов
Решения в условиях неопределенности и оценка финансовых рисков
Принципы стимулирующей оплаты труда
Модель стимулирующей системы оплаты труда
Субъективный риск для нейтральных к риску исполнителей
Ренты и эффективность
Когда распределение влияет на эффективность
Эффективный уровень заработной платы как средство стимулирования работников
Модель Шапиро—Стиглица
Репутация как средство исполнения контрактных обязательств
Элементарная теория: роль репутации в повторяющихся сделках
Углубленная теория: поддержание репутации институтами
Изыскание ренты, издержки влияния и эффективные рутинные процедуры принятия решений
Рента и квазирента
Изыскание ренты в государственном и частном секторах
Организационное устройство: оптимизация деятельности по оказанию влияния
Издержки влияния и юридическая система
Участие в управлении
Собственность и права собственности
Концепция собственности
Право конечного контроля
Остаточный доход
Взаимосвязь между конечным контролем и остаточным доходом
Новый взгляд на теорему Коуза
Нечеткое определение прав собственности и трагедия общедоступных ресурсов
Непередаваемые и незащищенные права собственности
Издержки переговорного процесса и ограничения теоремы Коуза
Юридические препятствия для передачи прав собственности
Трансакционные издержки и эффективное распределение прав собственности
Этические аспекты частной собственности
Прогнозирование форм собственности на активы
Специфичность актива и проблема шантажа
Неопределенность и сложность сделки
Частота и продолжительность сделки
Человеческий капитал
Права собственности на сложные активы
Права собственности на сложные потоки доходов
Кто является собственником акционерного общества открытого типа?
ISBN 5-900428-44-3 Учебник представляет собой первое систематическое изложение экономической теории управления фирмой (предприятием) на русском языке. В отличие практически от всех переводных и отечественных учебников по менеджменту, лишь косвенно опирающихся на современную экономическую теорию, в книге П. Милгрома и Дж. Робертса экономические проблемы, возникающие в деятельности менеджеров, анализируются с помощью строгих математических моделей, входящих в основное течение экономической науки.
В учебнике последовательно рассматриваются общие проблемы экономической организации, исследуются различные механизмы координации действий работников, проблемы заключения контрактов, стимулов и мотивов трудовой активности, организации трудовых отношений в фирмах, методы анализа финансовых решений, которые вынужден принимать руководитель, а также вопросы организационного развития фирмы. Организация бизнеса
Организационные стратегии современных фирм
«Salomon Brothers» и инвестиционные банки
Перемены в экономике стран Восточной Европы
Новейшая история
Строительство социализма
Крушение коммунизма
Закономерности организационных успехов и неудач
Экономическая организация и эффективность
Экономические организации: общая характеристика
Формальные организации Уровень анализа: трансакции и индивиды
Эффективность
Концепция эффективности
Эффективность распределения ресурсов
Эффективность организаций
Эффективность как позитивный принцип
Задачи координации и мотивации
Специализация
Потребность в информации
Организационные методы достижения координации
Анализ трансакционных издержек
Типы трансакционных издержек Характеристики трансакций
Границы применимости концепции трансакционных издержек
Эффекты богатства, максимизация стоимости и теорема Коуза
Принцип максимизации стоимости
Теорема Коуза
Цели организации
Максимизация прибыли
Другие цели и интересы заинтересованных сторон
Моделирование человеческих мотиваций и поведения
Теории рационального поведения
Анализ ситуации: координация, мотивация и эффективность на рынке врачей-интернов
Проблемы распределения и неудачные решения
Национальная программа распределения интернов
Эволюция и устойчивость организационных форм
Использование цен в целях координации и мотивации
Цены и координация
Одна цель и единственный ограниченный ресурс
Интерпретация с точки зрения рыночного равновесия
Фундаментальная теорема экономики благосостояния
Неоклассическая модель экономики, основанной на частной собственности
Сферы применения неоклассической модели
Стимулы и передача информации через рыночные институты
Информационная эффективность языков
Неоклассическая модель и теории организации
Провалы рынка и организация
Использование ценовой системы внутри организаций
Типы внутренней организации фирм
Формирование трансфертных цен в фирмах с многочисленными подразделениями
Координация планов и действий
Разнообразие проблем координации и их решений
Инновационные особенности
Сравнение систем координации
Цены против количеств: оценка уязвимости
Экономия на сборе и передаче информации
Планирование при наличии конструктивных особенностей
Координация и стратегия бизнеса
Масштаб, разнообразие и базовая компетенция фирмы
Комплементарность и конструктивные решения
Комплементарность, инновационные особенности и провалы координации
Управление, децентрализация и механизмы координации
Централизация и децентрализация
Роль управления в обеспечении координации
Ограниченная рациональность и частная информация
Совершенные полные контракты
Требования, обусловливающие заключение полных контрактов
Ограниченная рациональность и неполнота контрактов
Ограниченная рациональность
Отражение в контрактах ограниченной рациональности
Следствия неполноты контрактов
Инвестиции и специфические активы
Обеспечение выполнения обязательств
Частная информация и предконтрактный оппортунизм
Переговоры по поводу сделки купли-продажи
Эффективность с учетом стимулов
Эффективные соглашения с большим числом участников
Издержки ведения переговоров
Издержки измерения и инвестиции в укрепление переговорной позиции
Алмазная монополия «De Beers»
Инвестиции в достижение преимуществ на переговорах
Ухудшающий отбор
Ухудшающий отбор и закрытие рынков
Ухудшающий отбор и рационирование
Сигнализация, просвечивание и самоотбор
Субъективный риск и стимулы к деятельности
Концепция субъективного риска
Анализ ситуации: ссудо-сберегательный кризис в США
Негативное влияние конкуренции
Мошенничество в ССА
Государственное и частное страхование
Частное или государственное страхование?
Субъективный риск в организациях
Субъективный риск и отлынивание работника
Недобросовестное поведение управляющих
Субъективный риск в финансовых контрактах
Контроль над субъективным риском
Эксплицитные стимулирующие контракты
Залоги
«Сделай сам», изменения собственности и организационная реструктуризация
Осуществление влияния и объединенная собственность
Объединенная собственность и выборочное вмешательство
Разделение риска и стимулирующие контракты
Стимулирующие контракты как реакция на субъективный риск
Уравновешивание рисков и стимулов
Решения в условиях неопределенности и оценка финансовых рисков
Принципы стимулирующей оплаты труда
Модель стимулирующей системы оплаты труда
Субъективный риск для нейтральных к риску исполнителей
Ренты и эффективность
Когда распределение влияет на эффективность
Эффективный уровень заработной платы как средство стимулирования работников
Модель Шапиро—Стиглица
Репутация как средство исполнения контрактных обязательств
Элементарная теория: роль репутации в повторяющихся сделках
Углубленная теория: поддержание репутации институтами
Изыскание ренты, издержки влияния и эффективные рутинные процедуры принятия решений
Рента и квазирента
Изыскание ренты в государственном и частном секторах
Организационное устройство: оптимизация деятельности по оказанию влияния
Издержки влияния и юридическая система
Участие в управлении
Собственность и права собственности
Концепция собственности
Право конечного контроля
Остаточный доход
Взаимосвязь между конечным контролем и остаточным доходом
Новый взгляд на теорему Коуза
Нечеткое определение прав собственности и трагедия общедоступных ресурсов
Непередаваемые и незащищенные права собственности
Издержки переговорного процесса и ограничения теоремы Коуза
Юридические препятствия для передачи прав собственности
Трансакционные издержки и эффективное распределение прав собственности
Этические аспекты частной собственности
Прогнозирование форм собственности на активы
Специфичность актива и проблема шантажа
Неопределенность и сложность сделки
Частота и продолжительность сделки
Человеческий капитал
Права собственности на сложные активы
Права собственности на сложные потоки доходов
Кто является собственником акционерного общества открытого типа?