Автореферат дисс. д-ра экономический наук. Орел, 2011. 48 с.
Формирование и социально-экономический характер экономики, основанной на знаниях.
Трансформация категории «рабочая сила» в категорию «трудовой капитал» и современные институциональные формы распределения коммерческих доходов.
Интеллектуальный капитал и институциональные формы вознаграждения творческой деятельности персонала.
Социальный капитал и обоснование институциональных форм оценки и распределения рентных доходов.
Институциональное закрепление стратегии и политики устойчивого повышения доходов населения в экономике России.
Обоснована методология исследования и институты формирования экономики, основанной на знаниях.
Теоретически раскрыт процесс формирования экономики, основанной на знаниях, через появление наукоёмких отраслей и видов экономической деятельности, трансформирующих через инновационную деятельность традиционные отрасли и структуру экономики.
Предложена расширенная классификация видов человеческого капитала на мини-, микро- и макроуровнях экономики с обоснованием ключевой роли трудового, интеллектуального и социального видов капитала.
Определены содержание и понятие трудового капитала, социально-экономические пределы оплаты услуг персонала, необходимых и достаточных для воспроизводства всех видов индивидуального человеческого капитала.
Сформулированы новые требования к современным системам оплаты услуг человеческого капитала по опыту лидирующих фирм США, Европы и России. Обоснован закономерный переход фирм, прежде всего интеллектуальных и обучающихся организаций, к новой системе социального партнёрства, когда доли в конечных доходах фирмы определяются пропорционально вкладу человеческого и овеществленного (физического) частей капитала фирмы.
Раскрыты процессы расширения сферы влияния интеллектуальной собственности и интеллектуального капитала как доминирующих институтов регулирования социально-экономических отношений в экономике, основанной на знаниях.
Предложена принципиальная схема и дана характеристика процесса инновационной деятельности по воспроизводству инноваций, где основным источником доходов персонала становится интеллектуальная рента. Предложен подход по оценке доли и институциональные формы присвоения интеллектуальной ренты в доходах экономически активного насаления.
Дана оценка состояния и предложены меры по модернизации институциональных форм распределения и перераспределения рентных доходов в современной экономике России, обеспечивающих преодоление чрезмерного социального расслоения общества, гармонизацию социальной структуры экономически активного населения.
Определены цели, источники и стратегические направления политики повышения доходов населения на перспективу до 2020 года.
Разработана методика оценки стоимости воспроизводства человеческого капитала для определения институциональных рамок регулирования доходов.
Предложены меры антиинфляционной защиты доходов населения.
Формирование и социально-экономический характер экономики, основанной на знаниях.
Трансформация категории «рабочая сила» в категорию «трудовой капитал» и современные институциональные формы распределения коммерческих доходов.
Интеллектуальный капитал и институциональные формы вознаграждения творческой деятельности персонала.
Социальный капитал и обоснование институциональных форм оценки и распределения рентных доходов.
Институциональное закрепление стратегии и политики устойчивого повышения доходов населения в экономике России.
Обоснована методология исследования и институты формирования экономики, основанной на знаниях.
Теоретически раскрыт процесс формирования экономики, основанной на знаниях, через появление наукоёмких отраслей и видов экономической деятельности, трансформирующих через инновационную деятельность традиционные отрасли и структуру экономики.
Предложена расширенная классификация видов человеческого капитала на мини-, микро- и макроуровнях экономики с обоснованием ключевой роли трудового, интеллектуального и социального видов капитала.
Определены содержание и понятие трудового капитала, социально-экономические пределы оплаты услуг персонала, необходимых и достаточных для воспроизводства всех видов индивидуального человеческого капитала.
Сформулированы новые требования к современным системам оплаты услуг человеческого капитала по опыту лидирующих фирм США, Европы и России. Обоснован закономерный переход фирм, прежде всего интеллектуальных и обучающихся организаций, к новой системе социального партнёрства, когда доли в конечных доходах фирмы определяются пропорционально вкладу человеческого и овеществленного (физического) частей капитала фирмы.
Раскрыты процессы расширения сферы влияния интеллектуальной собственности и интеллектуального капитала как доминирующих институтов регулирования социально-экономических отношений в экономике, основанной на знаниях.
Предложена принципиальная схема и дана характеристика процесса инновационной деятельности по воспроизводству инноваций, где основным источником доходов персонала становится интеллектуальная рента. Предложен подход по оценке доли и институциональные формы присвоения интеллектуальной ренты в доходах экономически активного насаления.
Дана оценка состояния и предложены меры по модернизации институциональных форм распределения и перераспределения рентных доходов в современной экономике России, обеспечивающих преодоление чрезмерного социального расслоения общества, гармонизацию социальной структуры экономически активного населения.
Определены цели, источники и стратегические направления политики повышения доходов населения на перспективу до 2020 года.
Разработана методика оценки стоимости воспроизводства человеческого капитала для определения институциональных рамок регулирования доходов.
Предложены меры антиинфляционной защиты доходов населения.