Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических
наук. Специальность:
08.00.07. - экономика труда. - М.: МГУ, 2000. – 194 с. (На правах рукописи). Научный руководитель: доктор экономических наук профессор Колосова Р. П.
Аннотация.
Объектом исследования являются рекрутерские агентства, действующие на территории России, как часть системы частных агентств занятости.
Предметом исследования являются этапы развития, функционирование и эффективность системы частных агентств занятости.
Целью диссертационного исследования является анализ развития рынка частных агентств занятости и рекрутерских агентств, как их основной разновидности, а также оценка эффективности их функционирования на российском рынке труда.
Содержание.
Частные агентства занятости как институт рынка труда.
Институты рынка труда, предоставляющие услуги по трудоустройству.
Частные агентства занятости: функции, классификация и эффективность, зарубежный опыт их функционирования.
Основные направления и формы подбора персонала на рынке труда России.
Поиск персонала через печатные СМИ и его эффективность.
Использование других путей поиска и подбора персонала: электронные СМИ, Интернет, прямое обращение в учебные заведения.
Поиск и подбор персонала через рекрутерские агентства.
Задачи и функции рекрутерских агентств на рынке труда, этапы развития российского рынка рекрутерских услуг.
Методические основы сравнительного анализа функционирования рынка труда с рекрутерскими агентствами и без них.
Организационные основы деятельности рекрутерских агентств и их совершенствование.
08.00.07. - экономика труда. - М.: МГУ, 2000. – 194 с. (На правах рукописи). Научный руководитель: доктор экономических наук профессор Колосова Р. П.
Аннотация.
Объектом исследования являются рекрутерские агентства, действующие на территории России, как часть системы частных агентств занятости.
Предметом исследования являются этапы развития, функционирование и эффективность системы частных агентств занятости.
Целью диссертационного исследования является анализ развития рынка частных агентств занятости и рекрутерских агентств, как их основной разновидности, а также оценка эффективности их функционирования на российском рынке труда.
Содержание.
Частные агентства занятости как институт рынка труда.
Институты рынка труда, предоставляющие услуги по трудоустройству.
Частные агентства занятости: функции, классификация и эффективность, зарубежный опыт их функционирования.
Основные направления и формы подбора персонала на рынке труда России.
Поиск персонала через печатные СМИ и его эффективность.
Использование других путей поиска и подбора персонала: электронные СМИ, Интернет, прямое обращение в учебные заведения.
Поиск и подбор персонала через рекрутерские агентства.
Задачи и функции рекрутерских агентств на рынке труда, этапы развития российского рынка рекрутерских услуг.
Методические основы сравнительного анализа функционирования рынка труда с рекрутерскими агентствами и без них.
Организационные основы деятельности рекрутерских агентств и их совершенствование.