Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических
наук. Специальность: 08.00.05 «Экономика и управление народным
хозяйством» (экономика, организация и управление предприятиями,
отраслями, комплексами: сфера услуг). -М.: ГУУ, 2003. – 232 с.(На
правах рукописи). Научный руководитель: кандидат экономических
наук, доцент Захаров Д. К.
Аннотация.
Цель исследования. На основе анализа имеющихся научных и прикладных разработок в области управления персоналом, изучения механизмов рынка труда и процессов обеспечения занятости, а так же, изучения современной отечественной и зарубежной практики оказания услуг кадровыми компаниями по обеспечению потребностей организаций в персонале, целью данного диссертационного исследования является: выявление основных тенденций развития рынка услуг, предоставляемых кадровыми компаниями, по обеспечению потребностей организаций в персонале посредством формирования методического и прикладного положений, позволяющих оценить соответствие услуг кадровых компаний потребностям организаций в персонале.
Объектом исследования являются кадровые компании, предоставляющие на рынке труда услуги, по обеспечению потребностей организаций в персонале. Ограничения по выбору объекта исследований - московский регион.
Предметом исследования диссертационной работы являются взаимоотношения между кадровыми компаниями, организациями и соискателями, складывающиеся в процессе обеспечения потребностей организаций в персонале.
Содержание.
Теоретические и прикладные аспекты развития рынка услуг, предоставляемых кадровыми компаниями.
Опыт развития рынка услуг по обеспечению потребности в персонале.
Теоретические аспекты развития рынка услуг, предоставляемых кадровыми компаниями.
Кадровые компании как элемент инфраструктуры рынка труда.
Определение путей развития рынка услуг, предоставляемых кадровыми компаниями.
Целепологание в системе обеспечения потребности организации в персонале.
Использование маркетинговых подходов для определения путей развития услуг кадровых компаний.
Методика определения соответствия услуг, представляемых кадровыми компаниями, потребностям организаций в персонале.
Разработка практических рекомендаций по развитию услуг, предоставляемых кадровыми компаниями на рынке труда.
Практические особенности обеспечения кадровыми компаниями потребности организаций в персонале в условиях изменяющегося рынка труда.
Апробация методики определения соответствия рынка услуг, предоставляемых кадровыми компаниями, потребностям организаций в персонале.
Социально-экономическая эффективность развития рынка услуг, предоставляемых кадровыми компаниями.
Аннотация.
Цель исследования. На основе анализа имеющихся научных и прикладных разработок в области управления персоналом, изучения механизмов рынка труда и процессов обеспечения занятости, а так же, изучения современной отечественной и зарубежной практики оказания услуг кадровыми компаниями по обеспечению потребностей организаций в персонале, целью данного диссертационного исследования является: выявление основных тенденций развития рынка услуг, предоставляемых кадровыми компаниями, по обеспечению потребностей организаций в персонале посредством формирования методического и прикладного положений, позволяющих оценить соответствие услуг кадровых компаний потребностям организаций в персонале.
Объектом исследования являются кадровые компании, предоставляющие на рынке труда услуги, по обеспечению потребностей организаций в персонале. Ограничения по выбору объекта исследований - московский регион.
Предметом исследования диссертационной работы являются взаимоотношения между кадровыми компаниями, организациями и соискателями, складывающиеся в процессе обеспечения потребностей организаций в персонале.
Содержание.
Теоретические и прикладные аспекты развития рынка услуг, предоставляемых кадровыми компаниями.
Опыт развития рынка услуг по обеспечению потребности в персонале.
Теоретические аспекты развития рынка услуг, предоставляемых кадровыми компаниями.
Кадровые компании как элемент инфраструктуры рынка труда.
Определение путей развития рынка услуг, предоставляемых кадровыми компаниями.
Целепологание в системе обеспечения потребности организации в персонале.
Использование маркетинговых подходов для определения путей развития услуг кадровых компаний.
Методика определения соответствия услуг, представляемых кадровыми компаниями, потребностям организаций в персонале.
Разработка практических рекомендаций по развитию услуг, предоставляемых кадровыми компаниями на рынке труда.
Практические особенности обеспечения кадровыми компаниями потребности организаций в персонале в условиях изменяющегося рынка труда.
Апробация методики определения соответствия рынка услуг, предоставляемых кадровыми компаниями, потребностям организаций в персонале.
Социально-экономическая эффективность развития рынка услуг, предоставляемых кадровыми компаниями.