В статье рассмотрен феномен телеработы, который проявляется на
пересечении двух важнейших областей современного менеджмента -
человеческих ресурсов и информационных технологий (ИТ).
Представленная в статье концепция телеработы рассматривается как в
форме новой рабочей парадигмы, так и в новой форме управления
персоналом в организациях виртуального типа. В качестве
иллюстрирующего материала приведен качественный анализ систем
управления персоналом на примере трех виртуальных организаций
различного типа.