Диссертация на соискание ученой степени кандидата
психологических наук. Специальность: 19.00.03 – психология
труда, инженерная психология, эргономика. УГУ. Ижевск. 2015. - 256
с. Научный руководитель: доктор психологических наук, профессор
Карпов Анатолий Викторович
Цель исследования – выявление и объяснение специфики влияния толерантности к неопределенности на профессионально важные качества руководителя Объект исследования – толерантность к неопределенности руководителя Предмет исследования – влияние толерантности к неопределенности на профессионально важные качества руководителя В качестве общей гипотезы исследования было выдвинуто следующее предположение: толерантность к неопределенности, являясь базовой чертой, оказывает влияние на профессионально важные качества руководителей, актуализирующиеся в процессе его профессиональной деятельности Оглавление
Введение
Теоретико-методологические основы исследования проблемы толерантности к неопределенности в деятельности руководителя
Анализ категории неопределенность в философии и психологии
Толерантность к неопределенности как психологический феномен
Управление в условиях неопределенности
Факторы неопределенности в деятельности руководителя Методическое обеспечение эмпирического исследования
Обоснование эмпирического исследования
Диагностический инструментарий
Разработка опросников «Отношение к неопределенности в организации» и «Удовлетворенность деятельностью в организации»
Процедура обработки результатов эмпирического исследования Эмпирическое исследование влияния толерантности к неопределенности на профессионально важные качества руководителей
Различия в выраженности профессионально важных качеств у руководителей, обусловленные уровнем толерантности к неопределенности
Пути влияния толерантности к неопределенности на совладающего поведения в стрессовых ситуациях
Влияние показателей представлений об отношении к неопределенности в организации на удовлетворенность руководителя деятельностью в организации Специфика влияния параметров отношения к неопределенности в организации и толерантности к неопределенности на удовлетворенность руководителя деятельностью в организации в зависимости от формы собственности организации
Выводы
Заключение
Список литературы Приложения
Опросник «Отношение к неопределенности в организации»
Шкала «Общая удовлетворенность деятельностью в организации»
Цель исследования – выявление и объяснение специфики влияния толерантности к неопределенности на профессионально важные качества руководителя Объект исследования – толерантность к неопределенности руководителя Предмет исследования – влияние толерантности к неопределенности на профессионально важные качества руководителя В качестве общей гипотезы исследования было выдвинуто следующее предположение: толерантность к неопределенности, являясь базовой чертой, оказывает влияние на профессионально важные качества руководителей, актуализирующиеся в процессе его профессиональной деятельности Оглавление
Введение
Теоретико-методологические основы исследования проблемы толерантности к неопределенности в деятельности руководителя
Анализ категории неопределенность в философии и психологии
Толерантность к неопределенности как психологический феномен
Управление в условиях неопределенности
Факторы неопределенности в деятельности руководителя Методическое обеспечение эмпирического исследования
Обоснование эмпирического исследования
Диагностический инструментарий
Разработка опросников «Отношение к неопределенности в организации» и «Удовлетворенность деятельностью в организации»
Процедура обработки результатов эмпирического исследования Эмпирическое исследование влияния толерантности к неопределенности на профессионально важные качества руководителей
Различия в выраженности профессионально важных качеств у руководителей, обусловленные уровнем толерантности к неопределенности
Пути влияния толерантности к неопределенности на совладающего поведения в стрессовых ситуациях
Влияние показателей представлений об отношении к неопределенности в организации на удовлетворенность руководителя деятельностью в организации Специфика влияния параметров отношения к неопределенности в организации и толерантности к неопределенности на удовлетворенность руководителя деятельностью в организации в зависимости от формы собственности организации
Выводы
Заключение
Список литературы Приложения
Опросник «Отношение к неопределенности в организации»
Шкала «Общая удовлетворенность деятельностью в организации»