Автореферат диссертации на соискание ученой степени
кандидата социологических наук. Саратов, Саратовский
государственный технический университет имени Гагарина Ю.А., 2015
г. – 20 стр. Специальность: 22.00.06 – Социология культуры. Научный
руководитель: доктор социологических наук, профессор Печенкин
Виталий Владимирович.
Цель и задачи исследования. Целью работы является
теоретико-прикладное исследование влияния британских
социологических моделей культуры организации и менеджмента на
возможности их практического применения в различных социокультурных
контекстах.
Научная новизна исследования. К элементам научной новизны диссертации можно отнести: эвристическое выделение характерных особенностей британских социологических моделей культуры организации и менеджмента в теоретических и прикладных аспектах их использования, раскрытия их информативности и практической значимости для исследования проблемы в ином социокультурном контексте; впервые системно рассмотрены методологические принципы изучаемых концептуальных и эмпирических моделей в особом ракурсе социологии культуры; авторскую классификацию британских социологических моделей культуры организации и менеджмента, основанную на систематизации и хронологически выверенной критике их теоретико-методологических оснований, понятийного аппарата и существующих ограничений; впервые разработана оригинальная авторская методика оценки возможностей теоретического и прикладного применения британских социологических моделей культуры организации и менеджмента в различных социокультурных контекстах, отражающую генезис исходных концептуальных конструктов методологии прикладного социологического анализа социальной практики и его направленность на решение конкретных общественных проблем; адаптированную автором оригинальную методику применения британского опыта полевых социологических исследований организационной культуры; в научный оборот включаются не только новые эмпирические данные, но и новый апробированный социологический инструмен тарий, позволяющий осуществлять диагностику организационной культуры на российских предприятиях; инновационное обоснование выводов, доказывающих справедливость предложенной обобщенной типологической модели организационной культуры отечественных предприятий.
Теоретическая и практическая значимость исследования обусловлена дефицитностью предложения со стороны социологической теории в области инновационных стратегий, технологий и механизмов культуры организации и менеджмента, высокой потребностью его субъектов в прикладном, операциональном знании о потенциальных возможностях и эффективности применения зарубежных концептуальных моделей в этой сфере. Проведенное исследование стимулирует активизацию социологического дискурса и способствует приращению нового знания по данным вопросам, расширяет проблемное поле социологии культуры, развивает теорию и методологию специальных социологических теорий. Обоснованные в работе теоретико-прикладные перспективы практического применения потенциала изученных моделей в современном российском обществе могут быть востребованы и учтены в целевых программах и непосредственно в социальной практике соответствующих функциональных субъектов. Теоретическое содержание работы и эмпирические данные могут быть использованы в учебных курсах по теоретической и прикладной социологии, социологии культуры, менеджменту организаций. Оглавление
Введение
Методологические принципы и классификация британских социологических моделей организационной культуры
Теоретическая и прикладная специфика социологической экспликации британских моделей культуры организации и менеджмента в различных социокультурных контекстах
Исследования современной российской культуры организации и менеджмента в традициях британской социологии
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Научная новизна исследования. К элементам научной новизны диссертации можно отнести: эвристическое выделение характерных особенностей британских социологических моделей культуры организации и менеджмента в теоретических и прикладных аспектах их использования, раскрытия их информативности и практической значимости для исследования проблемы в ином социокультурном контексте; впервые системно рассмотрены методологические принципы изучаемых концептуальных и эмпирических моделей в особом ракурсе социологии культуры; авторскую классификацию британских социологических моделей культуры организации и менеджмента, основанную на систематизации и хронологически выверенной критике их теоретико-методологических оснований, понятийного аппарата и существующих ограничений; впервые разработана оригинальная авторская методика оценки возможностей теоретического и прикладного применения британских социологических моделей культуры организации и менеджмента в различных социокультурных контекстах, отражающую генезис исходных концептуальных конструктов методологии прикладного социологического анализа социальной практики и его направленность на решение конкретных общественных проблем; адаптированную автором оригинальную методику применения британского опыта полевых социологических исследований организационной культуры; в научный оборот включаются не только новые эмпирические данные, но и новый апробированный социологический инструмен тарий, позволяющий осуществлять диагностику организационной культуры на российских предприятиях; инновационное обоснование выводов, доказывающих справедливость предложенной обобщенной типологической модели организационной культуры отечественных предприятий.
Теоретическая и практическая значимость исследования обусловлена дефицитностью предложения со стороны социологической теории в области инновационных стратегий, технологий и механизмов культуры организации и менеджмента, высокой потребностью его субъектов в прикладном, операциональном знании о потенциальных возможностях и эффективности применения зарубежных концептуальных моделей в этой сфере. Проведенное исследование стимулирует активизацию социологического дискурса и способствует приращению нового знания по данным вопросам, расширяет проблемное поле социологии культуры, развивает теорию и методологию специальных социологических теорий. Обоснованные в работе теоретико-прикладные перспективы практического применения потенциала изученных моделей в современном российском обществе могут быть востребованы и учтены в целевых программах и непосредственно в социальной практике соответствующих функциональных субъектов. Теоретическое содержание работы и эмпирические данные могут быть использованы в учебных курсах по теоретической и прикладной социологии, социологии культуры, менеджменту организаций. Оглавление
Введение
Методологические принципы и классификация британских социологических моделей организационной культуры
Теоретическая и прикладная специфика социологической экспликации британских моделей культуры организации и менеджмента в различных социокультурных контекстах
Исследования современной российской культуры организации и менеджмента в традициях британской социологии
Заключение
Список использованной литературы
Приложения