НГУЭУ. Новосибирск, 2010. - 42 с.
По курсу "Социально-трудовые отношения".
Введение.
Основные понятия и определения.
Сущность заработной платы.
Функции, элементы и принципы организации заработной платы.
Формы и системы заработной платы.
Существующие подходы и сложившиеся трудности в системе организации оплаты труда.
Существующие формы и системы заработной платы, и их подвиды.
Управление трудовой отдачей: материальное стимулирование в компании "Уралкалий".
Проблемы, основные направления совершенствования и перспективы развития форм и систем организации оплаты труда.
Сложившиеся проблемы и основные направления совершенствования в оплате труда в РФ.
Перспективы развития форм и систем организации оплаты труда.
Концепция "РОСТ".
Опыт внедрения рыночной системы мотивации труда.
Практическая ценность системы "РОСТ".
Заключение.
Список используемой литературы и электронных материалов.
По курсу "Социально-трудовые отношения".
Введение.
Основные понятия и определения.
Сущность заработной платы.
Функции, элементы и принципы организации заработной платы.
Формы и системы заработной платы.
Существующие подходы и сложившиеся трудности в системе организации оплаты труда.
Существующие формы и системы заработной платы, и их подвиды.
Управление трудовой отдачей: материальное стимулирование в компании "Уралкалий".
Проблемы, основные направления совершенствования и перспективы развития форм и систем организации оплаты труда.
Сложившиеся проблемы и основные направления совершенствования в оплате труда в РФ.
Перспективы развития форм и систем организации оплаты труда.
Концепция "РОСТ".
Опыт внедрения рыночной системы мотивации труда.
Практическая ценность системы "РОСТ".
Заключение.
Список используемой литературы и электронных материалов.