Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата
психологічних наук. Спеціальність: 19.00.09 – психологія
діяльності в особливих умовах. – НУЦЗУ. – Харків, 2015. — 231 с.
Науковий керівник кандидат психологічних наук, Доценткуций
Олександр Анатолійович
Мета дослідження –дослідити психологічні
особливості службової взаємодії офіцера з неформальними лідерами
військового підрозділу в умовах виконання основного завдання.
Об’єкт дослідження – професійна діяльність
офіцерів – керівників підрозділів Збройних Сил України та
Національної гвардії України.
Предмет дослідження – психологічні особливості
взаємодії офіцера з неформальними лідерами військового підрозділу
при виконанні основного завдання у звичайних та особливих умовах.
Гіпотеза полягає у припущенні того, що службова
взаємодія офіцера з неформальними лідерами підрозділу при виконанні
завдань за призначенням залежить від низки психологічних та
соціально-психологічних чинників.
Зміст
Вступ
Теоретико-методологічні аспекти службової взаємодії офіцера з неформальними лідерами підрозділу в умовах виконання основного завдання
Нормативно-правові та психологічні особливості діяльності офіцера при виконанні підрозділом основного завдання
Психологічні аспекти неформального лідерства у військових підрозділах
Аналіз поняття «взаємодія» та особливості службової взаємодії у військово-професійній діяльності Методологія дослідження психологічних особливостей службової взаємодії офіцера з неформальними лідерами військового підрозділу при виконанні основного завдання
Обґрунтування експериментальної процедури та принципів дослідження
Обґрунтування методології дослідження з визначення особливостей службової взаємодії у військово-професійній діяльності (пілотний експеримент)
Вибірка та план дослідження психологічних особливостей службової взаємодії офіцера з неформальними лідерами Дослідження психологічних особливостей службової взаємодії офіцера з неформальними лідерами військового підрозділу при виконанні завдань за призначенням
Психологічні особливості службової взаємодії офіцера-командира з неформальними лідерами в мирних умовах виконання підрозділом основного завдання
Лідерський статус військовослужбовців та особливості організаційної культури військових підрозділів
Індивідуально-типологічна складова особистості військовослужбовців-лідерів
Особливості службової взаємодії між лідерами й командирами та готовності офіцерів до її налагодження
Психологічні особливості службової взаємодії офіцера з неформальними лідерами при виконанні підрозділом завдань за призначенням (після отримання бойового досвіду)
Лідерський статус у військовослужбовців та особливості організаційної культури військових підрозділів
Особливості індивідуально-типологічної складової військовослужбовців-лідерів
Службова взаємодія між лідерами й керівниками
Висновки
Список використаних джерел Додатки
Анкета на виявлення лідерів та дослідження особливостей їх лідерського статусу
Методика оцінки стилю управління
Анкета з визначення рис, які «від'єднують» від лідерства
Анкета з оцінки психологічних характеристикособистості керівника та неформального лідера
Анкета для проведення експертного опитування
Анкета з визначення рівня якостей, що формують лідерський статус у військовій діяльності (виділено В. Романовим)
Анкета з дослідження соціально-психологічних труднощів в управлінській взаємодії (за С.О. Козолупом)
«Методика діагностики професійної мотивації» Осьодла В.І.
Обґрунтування рекомендацій з формування організаційної культури
Вступ
Теоретико-методологічні аспекти службової взаємодії офіцера з неформальними лідерами підрозділу в умовах виконання основного завдання
Нормативно-правові та психологічні особливості діяльності офіцера при виконанні підрозділом основного завдання
Психологічні аспекти неформального лідерства у військових підрозділах
Аналіз поняття «взаємодія» та особливості службової взаємодії у військово-професійній діяльності Методологія дослідження психологічних особливостей службової взаємодії офіцера з неформальними лідерами військового підрозділу при виконанні основного завдання
Обґрунтування експериментальної процедури та принципів дослідження
Обґрунтування методології дослідження з визначення особливостей службової взаємодії у військово-професійній діяльності (пілотний експеримент)
Вибірка та план дослідження психологічних особливостей службової взаємодії офіцера з неформальними лідерами Дослідження психологічних особливостей службової взаємодії офіцера з неформальними лідерами військового підрозділу при виконанні завдань за призначенням
Психологічні особливості службової взаємодії офіцера-командира з неформальними лідерами в мирних умовах виконання підрозділом основного завдання
Лідерський статус військовослужбовців та особливості організаційної культури військових підрозділів
Індивідуально-типологічна складова особистості військовослужбовців-лідерів
Особливості службової взаємодії між лідерами й командирами та готовності офіцерів до її налагодження
Психологічні особливості службової взаємодії офіцера з неформальними лідерами при виконанні підрозділом завдань за призначенням (після отримання бойового досвіду)
Лідерський статус у військовослужбовців та особливості організаційної культури військових підрозділів
Особливості індивідуально-типологічної складової військовослужбовців-лідерів
Службова взаємодія між лідерами й керівниками
Висновки
Список використаних джерел Додатки
Анкета на виявлення лідерів та дослідження особливостей їх лідерського статусу
Методика оцінки стилю управління
Анкета з визначення рис, які «від'єднують» від лідерства
Анкета з оцінки психологічних характеристикособистості керівника та неформального лідера
Анкета для проведення експертного опитування
Анкета з визначення рівня якостей, що формують лідерський статус у військовій діяльності (виділено В. Романовим)
Анкета з дослідження соціально-психологічних труднощів в управлінській взаємодії (за С.О. Козолупом)
«Методика діагностики професійної мотивації» Осьодла В.І.
Обґрунтування рекомендацій з формування організаційної культури