Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата
социологических наук
22.00.08- Социология управления
Москва-2009. - 25с.
Диссертация выполнена в Институте Экономики Российской Академии Наук. Цель диссертации - на основании исследования сущности, содержания , базовых принципов и факторов развития социально-экономической среды корпоративного управления в РФ обосновать основные направления его оптимизации.
Задачи исследования:
- Обосновать целесообразность расширительной трактовки определения понятия «корпоративное управление».
- Сформулировать основные проблемы корпоративного управления в Рос-сии.
- Определить базовые принципы оптимального корпоративного управления.
- Рассмотреть влияние социально-экономической среды на механизмы реализации корпоративного управления в России.
- Определить влияние социально-экономической среды на качество корпоративного управления.
Научная новизна исследования
Предложена расширительная трактовка понятия «корпоративное управление», в результате чего социально-экономическая среда корпоративного управления предстает как система взаимодействия корпорации с субъектами и институтами фондового рынка. В работе предлагается отказаться от понятия «акционеры», как обобщающего наименования партнеров фирмы, и обратиться к более общему понятию «инвесторы».
Доказано, что фондовый рынок выступает не только как сторона в корпоративном управлении, но и как основной механизм оценки его качества. Сравнимые по размеру компании с более высоким уровнем корпоративного управления, как правило, оцениваются рынком выше и имеют более высокую капитализацию, чем аналогичные компании с низким уровнем корпоративного управления.
Обоснованы основные проблемы корпоративного управления в России: многоуровневая корпоративная коррупция; противоречие интересов менеджмента и акционеров; конфликты между акционерами, неравноправие миноритарных и мажоритарных акционеров с точки зрения влияния на деятельность компании и получения информации о ней; неодинаковые права лиц, основанные на отношениях собственности и на трудовых отношениях; несбалансированность объема прав и ответственности для большей части участников деятельности корпорации; неправовые и неэтичные методы реализации интересов в межкорпоративных конфликтах, рейдерство.
22.00.08- Социология управления
Москва-2009. - 25с.
Диссертация выполнена в Институте Экономики Российской Академии Наук. Цель диссертации - на основании исследования сущности, содержания , базовых принципов и факторов развития социально-экономической среды корпоративного управления в РФ обосновать основные направления его оптимизации.
Задачи исследования:
- Обосновать целесообразность расширительной трактовки определения понятия «корпоративное управление».
- Сформулировать основные проблемы корпоративного управления в Рос-сии.
- Определить базовые принципы оптимального корпоративного управления.
- Рассмотреть влияние социально-экономической среды на механизмы реализации корпоративного управления в России.
- Определить влияние социально-экономической среды на качество корпоративного управления.
Научная новизна исследования
Предложена расширительная трактовка понятия «корпоративное управление», в результате чего социально-экономическая среда корпоративного управления предстает как система взаимодействия корпорации с субъектами и институтами фондового рынка. В работе предлагается отказаться от понятия «акционеры», как обобщающего наименования партнеров фирмы, и обратиться к более общему понятию «инвесторы».
Доказано, что фондовый рынок выступает не только как сторона в корпоративном управлении, но и как основной механизм оценки его качества. Сравнимые по размеру компании с более высоким уровнем корпоративного управления, как правило, оцениваются рынком выше и имеют более высокую капитализацию, чем аналогичные компании с низким уровнем корпоративного управления.
Обоснованы основные проблемы корпоративного управления в России: многоуровневая корпоративная коррупция; противоречие интересов менеджмента и акционеров; конфликты между акционерами, неравноправие миноритарных и мажоритарных акционеров с точки зрения влияния на деятельность компании и получения информации о ней; неодинаковые права лиц, основанные на отношениях собственности и на трудовых отношениях; несбалансированность объема прав и ответственности для большей части участников деятельности корпорации; неправовые и неэтичные методы реализации интересов в межкорпоративных конфликтах, рейдерство.