Диссертация на соискание ученой степени доктора
психологических наук. Специальность: 19.00.05 - социальная
психология (психологические науки). ТГУ. Москва. 2015. - 337 с.
Цель исследования: на основе теоретического
анализа и эмпирического исследования разработать
социально-динамическую концепцию внутригрупповых отношений в
профессиональной организации.
Объект исследования – внутригрупповые отношения в
организации.
Предмет исследования – психологические явления,
модель, закономерности, механизмы, принципы изучения и управления,
технологии оптимизации внутригрупповых отношений в организации.
Основная гипотеза исследования: внутригрупповые
отношения реализуются во времени и пространстве в триединой
(реципрокной) системе: среда – ситуация – личность под
прерывисто/непрерывным воздействием амбивалентных факторов этой
системы (лидерство, конфликтность, барьеры, конформизм в группе),
поддающихся выявлению на различных этапах развития группы,
профессиональной организации в целом.
Оглавление
Введение
Теоретические основы изучения внутригрупповых отношений: социально-динамический подход
Социально-динамическая теория в современной науке. Положение концепции внутригрупповых отношений в социальной психологии
Система понятий и единица измерения внутригрупповых отношений
Социально-динамические явления и феномены внутригрупповых отношений
Лидерство во внутригрупповых отношениях
Конфликт во внутригрупповых отношениях
Барьеры в системе внутригрупповых отношений
Конформность во внутригрупповых отношениях Методология и методика исследования внутригрупповых отношений в социально-динамической концепции
Социально-динамические принципы изучения внутригрупповых отношений
Универсальность и диверсификация во внутригрупповых отношениях
Системный характер внутригрупповых отношений
Социально-динамическое моделирование внутригрупповых отношений
Сопряжение амбивалентности внутригрупповых отношений
Социально-динамическая модель внутригрупповых отношений
Замысел и методика исследования социальной динамики внутригрупповых отношений Закономерности внутригрупповых отношений в социально-динамической концепции
Социально-динамическая закономерность генезиса внутригрупповых отношений
Закономерность взаимообусловленности амбивалентных факторов внутригрупповых отношений
Разнообразие форм социального динамизма в отношениях лидера и группы как амбивалентный фактор внутригрупповых отношений
Конфликтность в группе как амбивалентный фактор внутригрупповых отношений
Внутригрупповые барьеры как амбивалентный фактор внутригрупповых отношений
Конформизм и противостояние как амбивалентный фактор внутригрупповых отношений
Социально-динамические механизмы и оптимизация внутригрупповых отношений в организации
Аддитивный механизм внутригрупповых отношений
Субординативный механизм внутригрупповых отношений
Обоснование социально-динамической технологии оптимизации внутригрупповых отношений в организации
Заключение
Библиографический список использованной литературы Приложения
«Опросник для выявления психологических факторов развития внутригрупповых отношений» (Н.А. Коваль, А.В. Кидинов)
Введение
Теоретические основы изучения внутригрупповых отношений: социально-динамический подход
Социально-динамическая теория в современной науке. Положение концепции внутригрупповых отношений в социальной психологии
Система понятий и единица измерения внутригрупповых отношений
Социально-динамические явления и феномены внутригрупповых отношений
Лидерство во внутригрупповых отношениях
Конфликт во внутригрупповых отношениях
Барьеры в системе внутригрупповых отношений
Конформность во внутригрупповых отношениях Методология и методика исследования внутригрупповых отношений в социально-динамической концепции
Социально-динамические принципы изучения внутригрупповых отношений
Универсальность и диверсификация во внутригрупповых отношениях
Системный характер внутригрупповых отношений
Социально-динамическое моделирование внутригрупповых отношений
Сопряжение амбивалентности внутригрупповых отношений
Социально-динамическая модель внутригрупповых отношений
Замысел и методика исследования социальной динамики внутригрупповых отношений Закономерности внутригрупповых отношений в социально-динамической концепции
Социально-динамическая закономерность генезиса внутригрупповых отношений
Закономерность взаимообусловленности амбивалентных факторов внутригрупповых отношений
Разнообразие форм социального динамизма в отношениях лидера и группы как амбивалентный фактор внутригрупповых отношений
Конфликтность в группе как амбивалентный фактор внутригрупповых отношений
Внутригрупповые барьеры как амбивалентный фактор внутригрупповых отношений
Конформизм и противостояние как амбивалентный фактор внутригрупповых отношений
Социально-динамические механизмы и оптимизация внутригрупповых отношений в организации
Аддитивный механизм внутригрупповых отношений
Субординативный механизм внутригрупповых отношений
Обоснование социально-динамической технологии оптимизации внутригрупповых отношений в организации
Заключение
Библиографический список использованной литературы Приложения
«Опросник для выявления психологических факторов развития внутригрупповых отношений» (Н.А. Коваль, А.В. Кидинов)