2-е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра-М, 2007. — 365 с.
Впервые в отечественной учебной литературе систематизирован обширный практический (прикладной) материал (деловые Игры, практические ситуации, Задачи и тесты) по всем разделам курса управления персоналом организации: история труда и управления занятостью, методология управления персоналом и формирование системы управления персоналом организации, стратегия управления персоналом и планирование кадровой работы в организации, Технология управления персоналом и его развитием, управление мотивацией персонала и его поведением, оценка результативности деятельности персонала и экономической эффективности проектов совершенствования управления персоналом организации. На сегодняшний день это наиболее полное учебное пособие, предназначенное для тех, кто изучает проблемы управления персоналом организации, - не только для студентов, аспирантов вузов, но для учащихся других уровней и форм обучения. Оно будет также полезно руководителям и Специалистам, участвующим в формировании системы управления персоналом и системы управления организацией в целом.
Впервые в отечественной учебной литературе систематизирован обширный практический (прикладной) материал (деловые Игры, практические ситуации, Задачи и тесты) по всем разделам курса управления персоналом организации: история труда и управления занятостью, методология управления персоналом и формирование системы управления персоналом организации, стратегия управления персоналом и планирование кадровой работы в организации, Технология управления персоналом и его развитием, управление мотивацией персонала и его поведением, оценка результативности деятельности персонала и экономической эффективности проектов совершенствования управления персоналом организации. На сегодняшний день это наиболее полное учебное пособие, предназначенное для тех, кто изучает проблемы управления персоналом организации, - не только для студентов, аспирантов вузов, но для учащихся других уровней и форм обучения. Оно будет также полезно руководителям и Специалистам, участвующим в формировании системы управления персоналом и системы управления организацией в целом.