Навч. -метод. посібник / За заг. ред. проф. Качана Є. П. –
Тернопіль: ТДЕУ, 2006. – 373 с.
У посібнику викладено теоретичні основи та практичні методи дослідження соціально-економічних та виробничих відносин на рівні підприємств, організацій. Значну увагу приділено вивченню питань формування та функціонування соціально-трудових відносин на основі соціального партнерства, регулювання попиту і пропозиції робочої сили на ринку праці; проблемам інтеграції соціально-трудових відносин України в систему відносин, визнану Міжнародною організацією праці.
Посібник розрахований на студентів усіх економічних спеціальностей денної та заочно-дистанційної форм навчання вищих навчальних закладів, викладачів, аспірантів та фахівців, які займаються питаннями економіки, організації та нормування праці, управління персоналом.
Змістовий модуль І.
Праця та трудовий потенціал в системі соціально-трудових відносин.
Об’єкт, предмет і завдання дисципліни Економіка праці та соціально-трудові відносини.
Праця як сфера життєдіяльності та провідний чинник виробництва.
Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства.
Соціально-трудові відносини як система.
Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин.
Соціальне партнерство.
Змістовий модуль ІІ.
Організація, ефективність та оплата праці: їх планування, регулювання у трудовій сфері.
Організація праці: регулювання робочого часу і міри праці.
Продуктивність та ефективність праці.
Політика доходів і регулювання заробітної плати.
Тарифна система оплати праці.
Форми і системи заробітної плати.
Планування, аналіз, звітність і аудит у сфері праці.
Ринок праці та його регулювання.
Соціально-трудові відносини зайнятості.
Моніторинг соціально-трудової сфери.
Міжнародна організація праці.
Зарубіжний досвід соціально-трудових відносин.
Додатки.
Тестові завдання для самоконтролю.
У посібнику викладено теоретичні основи та практичні методи дослідження соціально-економічних та виробничих відносин на рівні підприємств, організацій. Значну увагу приділено вивченню питань формування та функціонування соціально-трудових відносин на основі соціального партнерства, регулювання попиту і пропозиції робочої сили на ринку праці; проблемам інтеграції соціально-трудових відносин України в систему відносин, визнану Міжнародною організацією праці.
Посібник розрахований на студентів усіх економічних спеціальностей денної та заочно-дистанційної форм навчання вищих навчальних закладів, викладачів, аспірантів та фахівців, які займаються питаннями економіки, організації та нормування праці, управління персоналом.
Змістовий модуль І.
Праця та трудовий потенціал в системі соціально-трудових відносин.
Об’єкт, предмет і завдання дисципліни Економіка праці та соціально-трудові відносини.
Праця як сфера життєдіяльності та провідний чинник виробництва.
Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства.
Соціально-трудові відносини як система.
Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин.
Соціальне партнерство.
Змістовий модуль ІІ.
Організація, ефективність та оплата праці: їх планування, регулювання у трудовій сфері.
Організація праці: регулювання робочого часу і міри праці.
Продуктивність та ефективність праці.
Політика доходів і регулювання заробітної плати.
Тарифна система оплати праці.
Форми і системи заробітної плати.
Планування, аналіз, звітність і аудит у сфері праці.
Ринок праці та його регулювання.
Соціально-трудові відносини зайнятості.
Моніторинг соціально-трудової сфери.
Міжнародна організація праці.
Зарубіжний досвід соціально-трудових відносин.
Додатки.
Тестові завдання для самоконтролю.