Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата
социологических наукСпециальность 22.00.08 – Социология
управления.
Москва - 2009г. - 26с.
Работа выполнена на кафедре социологии управления факультета государственного управления Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова. Объект исследования – руководство и лидерство в российских компаниях.
Предмет исследования – особенности лидерства как типа взаимоотношений между руководителем и подчиненными в деловых организациях на различных этапах их развития.
Гипотеза исследования: лидерство в организации максимально востребовано на стадиях зарождения и упадка (смены состояния) и сменяется руководством по мере перехода к стадии зрелости.
Теоретико-методологической базой диссертации являются положения и выводы из трудов российских и зарубежных исследователей в области социологии организации, социологии лидерства, теорий жизненных циклов организации; работы, в которых исследуются проблемы влияния лидерского потенциала руководителя на развитие организации.
Основными методами, использованными в ходе исследования, являются: анкетирование, интервьюирование, анализ первичной и вторичной социологической и статистической информации, анализ и обобщение научной литературы, исследование материалов периодической печати и сети Интернет.
Москва - 2009г. - 26с.
Работа выполнена на кафедре социологии управления факультета государственного управления Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова. Объект исследования – руководство и лидерство в российских компаниях.
Предмет исследования – особенности лидерства как типа взаимоотношений между руководителем и подчиненными в деловых организациях на различных этапах их развития.
Гипотеза исследования: лидерство в организации максимально востребовано на стадиях зарождения и упадка (смены состояния) и сменяется руководством по мере перехода к стадии зрелости.
Теоретико-методологической базой диссертации являются положения и выводы из трудов российских и зарубежных исследователей в области социологии организации, социологии лидерства, теорий жизненных циклов организации; работы, в которых исследуются проблемы влияния лидерского потенциала руководителя на развитие организации.
Основными методами, использованными в ходе исследования, являются: анкетирование, интервьюирование, анализ первичной и вторичной социологической и статистической информации, анализ и обобщение научной литературы, исследование материалов периодической печати и сети Интернет.