Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата
социологических наук
Специальность 22.00.03 – Экономическая социология и демография
Санкт-Петербург - 2009. - 16с.
Работа выполнена в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов». Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является формирование механизма социального взаимодействия работодателей и наемных работников в малом бизнесе.
В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие основные задачи исследования:
- осуществить социальную диагностику развития процессов взаимоотношений работодателей и наемных работников на предприятиях малого бизнеса;
- определить особенности отношений работодателей и наемных работников на предприятиях малого бизнеса;
-разработать социальный механизм взаимодействия работодателей и наемных работников в сфере труда;
- определить механизмы регулирования отношений работодателей и наемных работников в ситуациях неопределенности процесса труда;
- разработать комплекс мер по рационализации социального механизма взаимодействия работодателей и наемных работников на предприятиях малого бизнеса.
Объект исследования. Объектом исследования являются группы работодателей и наемных работников предприятий малого бизнеса города Санкт-Петербурга.
Предмет исследования. Предметом исследования является социальный механизм взаимодействия работодателей и наемных работников предприятий малого бизнеса.
Гипотезы исследования следующие:
- существуют принципиальные различия в позициях работодателей и наемных работников по основным направлениям их взаимодействия: оплата труда, социальная, правовая и экономическая защита, социальное партнерство;
- основываясь на данных социальной диагностики взаимоотношений работодателей и наемных работников можно разработать эффективный комплекс мер, направленных на рационализацию данных взаимоотношений.
Специальность 22.00.03 – Экономическая социология и демография
Санкт-Петербург - 2009. - 16с.
Работа выполнена в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов». Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является формирование механизма социального взаимодействия работодателей и наемных работников в малом бизнесе.
В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие основные задачи исследования:
- осуществить социальную диагностику развития процессов взаимоотношений работодателей и наемных работников на предприятиях малого бизнеса;
- определить особенности отношений работодателей и наемных работников на предприятиях малого бизнеса;
-разработать социальный механизм взаимодействия работодателей и наемных работников в сфере труда;
- определить механизмы регулирования отношений работодателей и наемных работников в ситуациях неопределенности процесса труда;
- разработать комплекс мер по рационализации социального механизма взаимодействия работодателей и наемных работников на предприятиях малого бизнеса.
Объект исследования. Объектом исследования являются группы работодателей и наемных работников предприятий малого бизнеса города Санкт-Петербурга.
Предмет исследования. Предметом исследования является социальный механизм взаимодействия работодателей и наемных работников предприятий малого бизнеса.
Гипотезы исследования следующие:
- существуют принципиальные различия в позициях работодателей и наемных работников по основным направлениям их взаимодействия: оплата труда, социальная, правовая и экономическая защита, социальное партнерство;
- основываясь на данных социальной диагностики взаимоотношений работодателей и наемных работников можно разработать эффективный комплекс мер, направленных на рационализацию данных взаимоотношений.