Год выпуска: 2007, Издательство: «НОРМА».
Содержание:
Предмет и методология курса.
Исходные понятия: потребность, благо, ресурсы, эффективность, норма, собственность, труд, качество жизни, социально-экономическая система, доход, капитал.
Труд как процесс и как экономический ресурс.
Сущность трудового процесса.
Труд в системе экономических ресурсов.
Общая характеристика деятельности по управлению человеческими ресурсами социально-экономических систем.
Структура наук о труде и персонале. Их взаимосвязи с другими науками.
Методология комплексного исследования экономических и социальных проблем труда.
Основные понятия.
Контрольные вопросы и темы исследований.
Модель человека. Качество жизни.
Структура модели человека в социально-экономических системах.
Понятие качества жизни.
Цели, ценности и природа человека.
О смысле и целях жизни.
Система ценностей и природа человека.
Динамика процессов развития цивилизации.
Эволюция представлений о показателях качества жизни.
Повышение качества жизни как национальная идея и цель деятельности органов управления государством.
Основные понятия.
Контрольные вопросы и темы исследований.
Потребности человека.
История проблемы, или Почему А. Маслоу не строил пирамиду потребностей.
Модель структуры потребностей.
Требования к модели.
Потребности существования.
Потребности достижения целей жизни.
Динамика потребностей.
Психологический аспект.
Синергетический аспект.
Маржиналистский аспект.
Принципы общей теории потребностей.
Основные понятия.
Контрольные вопросы и темы исследований.
Потенциал человека.
Понятия: рабочая сила, человеческий капитал, трудовой потенциал.
Компоненты трудового потенциала.
Здоровье.
Нравственность.
Творческий потенциал.
Активность.
Организованность и ассертивность.
Образование.
Профессионализм.
Ресурсы рабочего времени.
Предпосылки реализации потенциала человека.
Качество населения страны и персонала предприятия.
Основные понятия.
Контрольные вопросы и темы исследований.
Мотивы деятельности человека.
Виды мотивов.
Матрица «цели—средства».
Структура систем мотивации.
О теориях мотивации и стилях управления.
Принципиальная схема мотивации эффективной производственной деятельности.
Основные понятия.
Контрольные вопросы и темы исследований.
Эффективность экономической деятельности.
Структура экономических ресурсов.
Компоненты деятельности человека.
Сущность и показатели эффективности труда.
Основные аспекты понятия «эффективность».
Продуктивность и рентабельность труда.
Теорема о рентабельности компонент труда и ее следствия.
Творчество — основной источник прибыли в экономике XXI века.
Эффективность инвестиций в человеческий капитал.
Основные понятия.
Контрольные вопросы и темы исследований.
Основные понятия организации труда.
Виды и границы разделения труда.
Производственный, технологический и трудовой процессы.
Условия труда.
Рабочее место. Структура производственной операции.
Классификация затрат рабочего времени.
Система норм и нормативов труда.
Структура задач оптимизации трудовых процессов и норм труда.
Методы нормирования труда. Коэффициент выполнения норм.
Основные понятия.
Контрольные вопросы и темы исследований.
Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени.
Общая характеристика методов исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени.
Хронометраж.
Фотография рабочего времени.
Анализ структуры рабочего времени методом моментных наблюдений.
Основные понятия.
Контрольные вопросы и темы исследований.
Нормативные материалы для организации и нормирования труда.
Структура нормативов.
Требования к нормативам и основные этапы их разработки.
Методы установления нормативных зависимостей.
Дифференцированные и укрупненные нормативы.
Основные понятия.
Контрольные вопросы и темы исследований.
Оптимизация численности и структуры персонала.
Структура норм времени и последовательность установления норм труда.
Принципиальные схемы определения численности персонала.
Анализ форм взаимодействия элементов производства при расчетах норм численности.
Структура задач оптимизации норм обслуживания и численности.
Общая задача оптимизации разделения труда и численности персонала.
Методы оптимизации разделения труда и численности персонала в производственных системах.
Циклические процессы.
Нециклические процессы.
Многофазные системы (методика оптимизации разделения труда по обслуживанию оборудования).
Основные понятия.
Контрольные вопросы и темы исследований.
Распределение доходов и оплата труда.
Принципы формирования доходов в рыночной экономике.
Статистический анализ распределения личных доходов.
Структура дохода сотрудника предприятия.
Формы и системы заработной платы.
Расчет фондов заработной платы.
Структура фондов заработной платы.
Методы расчета нормативных фондов оплаты труда.
Расчет фондов поощрения.
Оптимизация структуры дохода сотрудников предприятия.
О сущности заработной платы, или Чем торгуют на рынках труда.
Модели формирования доходов социальных групп предприятия.
Социальные группы предприятия по источникам и видам доходов.
Взаимосвязи рыночных и организационных факторов установления ставок оплаты труда на предприятии.
Возможности оптимизации распределения дохода предприятия.
Модели мотивации эффективной работы предприятия и его подразделений.
Основные понятия.
Контрольные вопросы и темы исследований.
Социально-трудовые отношения.
Общая характеристика социально-трудовых отношений.
Проблема отчуждения.
Теоретические основы и предпосылки социального партнерства.
Принципы и опыт организации социального партнерства.
Возможности согласования интересов социальных групп на предприятиях России.
Справедливость.
Синергетический анализ моделей взаимодействия людей в производственных системах.
Профессиональная этика.
Эффективность морали.
Общее и частное в профессиональной этике.
Проблемы девиантного поведения на предприятиях.
Основные понятия.
Контрольные вопросы и темы исследований.
Системы управления человеческими ресурсами.
Структура систем управления человеческими ресурсами.
Рынок труда и управление занятостью.
Основные характеристики рынка труда.
Безработица.
Управление занятостью.
Управление продуктивностью и оплатой труда.
Взаимосвязи проблем продуктивности, оплаты труда и технического уровня производства.
Почему уровни продуктивности и оплаты труда в России существенно ниже, чем в развитых странах.
Институциональные предпосылки повышения продуктивности и оплаты труда в результате освоения новых технологий.
Управление динамикой продуктивности и заработной платы на предприятии.
Принципы совершенствования управления человеческими ресурсами предприятий.
Виды организационных преобразований.
Сущность преобразований в управлении человеческими ресурсами предприятий.
Основные понятия.
Контрольные вопросы и темы исследований.
Содержание:
Предмет и методология курса.
Исходные понятия: потребность, благо, ресурсы, эффективность, норма, собственность, труд, качество жизни, социально-экономическая система, доход, капитал.
Труд как процесс и как экономический ресурс.
Сущность трудового процесса.
Труд в системе экономических ресурсов.
Общая характеристика деятельности по управлению человеческими ресурсами социально-экономических систем.
Структура наук о труде и персонале. Их взаимосвязи с другими науками.
Методология комплексного исследования экономических и социальных проблем труда.
Основные понятия.
Контрольные вопросы и темы исследований.
Модель человека. Качество жизни.
Структура модели человека в социально-экономических системах.
Понятие качества жизни.
Цели, ценности и природа человека.
О смысле и целях жизни.
Система ценностей и природа человека.
Динамика процессов развития цивилизации.
Эволюция представлений о показателях качества жизни.
Повышение качества жизни как национальная идея и цель деятельности органов управления государством.
Основные понятия.
Контрольные вопросы и темы исследований.
Потребности человека.
История проблемы, или Почему А. Маслоу не строил пирамиду потребностей.
Модель структуры потребностей.
Требования к модели.
Потребности существования.
Потребности достижения целей жизни.
Динамика потребностей.
Психологический аспект.
Синергетический аспект.
Маржиналистский аспект.
Принципы общей теории потребностей.
Основные понятия.
Контрольные вопросы и темы исследований.
Потенциал человека.
Понятия: рабочая сила, человеческий капитал, трудовой потенциал.
Компоненты трудового потенциала.
Здоровье.
Нравственность.
Творческий потенциал.
Активность.
Организованность и ассертивность.
Образование.
Профессионализм.
Ресурсы рабочего времени.
Предпосылки реализации потенциала человека.
Качество населения страны и персонала предприятия.
Основные понятия.
Контрольные вопросы и темы исследований.
Мотивы деятельности человека.
Виды мотивов.
Матрица «цели—средства».
Структура систем мотивации.
О теориях мотивации и стилях управления.
Принципиальная схема мотивации эффективной производственной деятельности.
Основные понятия.
Контрольные вопросы и темы исследований.
Эффективность экономической деятельности.
Структура экономических ресурсов.
Компоненты деятельности человека.
Сущность и показатели эффективности труда.
Основные аспекты понятия «эффективность».
Продуктивность и рентабельность труда.
Теорема о рентабельности компонент труда и ее следствия.
Творчество — основной источник прибыли в экономике XXI века.
Эффективность инвестиций в человеческий капитал.
Основные понятия.
Контрольные вопросы и темы исследований.
Основные понятия организации труда.
Виды и границы разделения труда.
Производственный, технологический и трудовой процессы.
Условия труда.
Рабочее место. Структура производственной операции.
Классификация затрат рабочего времени.
Система норм и нормативов труда.
Структура задач оптимизации трудовых процессов и норм труда.
Методы нормирования труда. Коэффициент выполнения норм.
Основные понятия.
Контрольные вопросы и темы исследований.
Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени.
Общая характеристика методов исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени.
Хронометраж.
Фотография рабочего времени.
Анализ структуры рабочего времени методом моментных наблюдений.
Основные понятия.
Контрольные вопросы и темы исследований.
Нормативные материалы для организации и нормирования труда.
Структура нормативов.
Требования к нормативам и основные этапы их разработки.
Методы установления нормативных зависимостей.
Дифференцированные и укрупненные нормативы.
Основные понятия.
Контрольные вопросы и темы исследований.
Оптимизация численности и структуры персонала.
Структура норм времени и последовательность установления норм труда.
Принципиальные схемы определения численности персонала.
Анализ форм взаимодействия элементов производства при расчетах норм численности.
Структура задач оптимизации норм обслуживания и численности.
Общая задача оптимизации разделения труда и численности персонала.
Методы оптимизации разделения труда и численности персонала в производственных системах.
Циклические процессы.
Нециклические процессы.
Многофазные системы (методика оптимизации разделения труда по обслуживанию оборудования).
Основные понятия.
Контрольные вопросы и темы исследований.
Распределение доходов и оплата труда.
Принципы формирования доходов в рыночной экономике.
Статистический анализ распределения личных доходов.
Структура дохода сотрудника предприятия.
Формы и системы заработной платы.
Расчет фондов заработной платы.
Структура фондов заработной платы.
Методы расчета нормативных фондов оплаты труда.
Расчет фондов поощрения.
Оптимизация структуры дохода сотрудников предприятия.
О сущности заработной платы, или Чем торгуют на рынках труда.
Модели формирования доходов социальных групп предприятия.
Социальные группы предприятия по источникам и видам доходов.
Взаимосвязи рыночных и организационных факторов установления ставок оплаты труда на предприятии.
Возможности оптимизации распределения дохода предприятия.
Модели мотивации эффективной работы предприятия и его подразделений.
Основные понятия.
Контрольные вопросы и темы исследований.
Социально-трудовые отношения.
Общая характеристика социально-трудовых отношений.
Проблема отчуждения.
Теоретические основы и предпосылки социального партнерства.
Принципы и опыт организации социального партнерства.
Возможности согласования интересов социальных групп на предприятиях России.
Справедливость.
Синергетический анализ моделей взаимодействия людей в производственных системах.
Профессиональная этика.
Эффективность морали.
Общее и частное в профессиональной этике.
Проблемы девиантного поведения на предприятиях.
Основные понятия.
Контрольные вопросы и темы исследований.
Системы управления человеческими ресурсами.
Структура систем управления человеческими ресурсами.
Рынок труда и управление занятостью.
Основные характеристики рынка труда.
Безработица.
Управление занятостью.
Управление продуктивностью и оплатой труда.
Взаимосвязи проблем продуктивности, оплаты труда и технического уровня производства.
Почему уровни продуктивности и оплаты труда в России существенно ниже, чем в развитых странах.
Институциональные предпосылки повышения продуктивности и оплаты труда в результате освоения новых технологий.
Управление динамикой продуктивности и заработной платы на предприятии.
Принципы совершенствования управления человеческими ресурсами предприятий.
Виды организационных преобразований.
Сущность преобразований в управлении человеческими ресурсами предприятий.
Основные понятия.
Контрольные вопросы и темы исследований.