ШЭМ ДВФУ Кафедра управления персоналом и экономики труда, 2014. —
101 с.
Предприятие: экологическая компания г. Владивостока по вывозу и утилизации отходов.
Введение.
Теоретические аспекты формирования и использования кадрового потенциала организации.
Определение анализа кадрового потенциала организации.
Формирование кадрового потенциала. Подбор и адаптация персонала.
Мотивация развития работников организации.
Социальная защита персонала. Обеспечение условий и охраны труда.
Оценка использования кадрового потенциала и эффективности деятельности кадровой службы.
Анализ формирования и использования кадрового потенциала.
Общая характеристика.
Анализ трудовых ресурсов.
Анализ системы формирования и использования кадрового потенциала.
Совершенствование системы формирования и использования кадрового потенциала.
Разработка подходов повышению эффективности управления персоналом в организации.
Оценка эффективности рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом в организации.
Заключение.
Список использованных источников.
Приложение А.
Приложение В.
Предприятие: экологическая компания г. Владивостока по вывозу и утилизации отходов.
Введение.
Теоретические аспекты формирования и использования кадрового потенциала организации.
Определение анализа кадрового потенциала организации.
Формирование кадрового потенциала. Подбор и адаптация персонала.
Мотивация развития работников организации.
Социальная защита персонала. Обеспечение условий и охраны труда.
Оценка использования кадрового потенциала и эффективности деятельности кадровой службы.
Анализ формирования и использования кадрового потенциала.
Общая характеристика.
Анализ трудовых ресурсов.
Анализ системы формирования и использования кадрового потенциала.
Совершенствование системы формирования и использования кадрового потенциала.
Разработка подходов повышению эффективности управления персоналом в организации.
Оценка эффективности рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом в организации.
Заключение.
Список использованных источников.
Приложение А.
Приложение В.