Диссертация на соискание ученой степени кандидата
социологических наук. Белгород, Белгородский
государственный технологический университет им. В.Г. Шухова, 2015
г. – 218 стр. Специальность: 22.00.08.― социология управления.
Научный руководитель: доктор социологических наук, профессор Конев
И.В.
Цель диссертационного исследования – раскрыть
потенциал группового влияния и технологию его использования в
регулировании организационного поведения.
Научная новизна результатов диссертационного исследования заключается в следующем: раскрыто содержание потенциала группового влияния на организаци-онное поведение через выявление его явных и неявных функций, возможных способов влияния малой группы на поведение в организации; определены субъективные предпосылки группового влияния на организационное поведение, связанные с поэтапным повышением социальной восприимчивости персонала к этому влиянию; предложен социально-технологический подход к оптимизации группового влияния на организационное поведение, предусматривающий обоснование критериев оптимальности, выделение и систематизацию оптимизационных технологий.
Теоретическая значимость результатов и выводов диссертационного исследования заключается в том, что они дают углубленное и целостное научное представление о социально-регулятивном потенциале группового влияния на поведение в организации, условиях и способах его использования в управленческой практике. Разработанные в диссертации теоретические положения о структуре и функциях, механизме группового влиянии, критериях и способах его оптимизации могут стать методологическими ориентирами для последующих исследований по данной проблематике.
Практическая значимость результатов и выводов исследования состоит, прежде всего, в их ориентированности на руководителей организаций, повышении результативности и эффективности управленческой деятельности. Разработанный в диссертации аналитический инструментарий может быть полезен при идентификации социальных переменных группового влияния в организации. Выводы и рекомендации об условиях и способах оптимизации группового влияния могут быть востребованы при разработке и реализации соответствующих целевых программ в организациях. Разработанный и апробированный инструментарий эмпирического исследования группового влияния в организации может быть полезен при проектировании и проведении прикладных социологических исследований по смежной или аналогичной тематике. Материалы диссертационного исследования могут быть использованы при разработке учебных курсов «Социология управления», «Социология организаций», «Теория социального управления», «Психология управления». Содержание
Введение
Социально-регулятивный потенциал группового влияния
Групповое влияние на организационное поведение в социологическом измерении
Оптимизация группового влияния на организационное поведение
Заключение
Список литературы
Приложение
Научная новизна результатов диссертационного исследования заключается в следующем: раскрыто содержание потенциала группового влияния на организаци-онное поведение через выявление его явных и неявных функций, возможных способов влияния малой группы на поведение в организации; определены субъективные предпосылки группового влияния на организационное поведение, связанные с поэтапным повышением социальной восприимчивости персонала к этому влиянию; предложен социально-технологический подход к оптимизации группового влияния на организационное поведение, предусматривающий обоснование критериев оптимальности, выделение и систематизацию оптимизационных технологий.
Теоретическая значимость результатов и выводов диссертационного исследования заключается в том, что они дают углубленное и целостное научное представление о социально-регулятивном потенциале группового влияния на поведение в организации, условиях и способах его использования в управленческой практике. Разработанные в диссертации теоретические положения о структуре и функциях, механизме группового влиянии, критериях и способах его оптимизации могут стать методологическими ориентирами для последующих исследований по данной проблематике.
Практическая значимость результатов и выводов исследования состоит, прежде всего, в их ориентированности на руководителей организаций, повышении результативности и эффективности управленческой деятельности. Разработанный в диссертации аналитический инструментарий может быть полезен при идентификации социальных переменных группового влияния в организации. Выводы и рекомендации об условиях и способах оптимизации группового влияния могут быть востребованы при разработке и реализации соответствующих целевых программ в организациях. Разработанный и апробированный инструментарий эмпирического исследования группового влияния в организации может быть полезен при проектировании и проведении прикладных социологических исследований по смежной или аналогичной тематике. Материалы диссертационного исследования могут быть использованы при разработке учебных курсов «Социология управления», «Социология организаций», «Теория социального управления», «Психология управления». Содержание
Введение
Социально-регулятивный потенциал группового влияния
Групповое влияние на организационное поведение в социологическом измерении
Оптимизация группового влияния на организационное поведение
Заключение
Список литературы
Приложение