Чириков И.С. Социологический анализ трансформации организационных границ: теоретико-методологические подходы

Диссертация на соискание ученой степени кандидата социологических наук. Специальность: 22.00.01 - Теория, методология и история социологии. ВШЭ. Москва. – 2013. - 213 с. Научный руководитель: доктор социологических наук, профессор Девятко И.Ф. Объектом исследования являются классические и современные социологические теории организаций. Предметом исследования являются теоретико-методологические подходы к изучению возникновения и трансформации организационных границ в социологических теориях организаций. Цель диссертационного исследования заключается в классификации теоретических подходов и разработке социологического инструментария для изучения процессов трансформации организационных границ. Научная новизна диссертационной работы состоит в следующем. На основе критического анализа социологических подходов к анализу организационных границ, впервые предложена классификация, которая позволяет сопоставлять ключевые подходы в социологии организаций, в зависимости от способа описания организационных границ. Теоретическая и практическая значимость исследования. Проведенное исследование позволяет консолидировать теоретические концепции, используемые для анализа трансформации организационных границ, и создает основу для постановки новых исследовательских вопросов в области социологии организаций. Разработанная концептуальная схема для анализа трансформации границ организаций может применяться для дальнейшего изучения целого ряда организационных феноменов. Ее применение видится особенно продуктивным в трех областях исследований организаций: межорганизационное взаимодействие, появление и распространение новых организационных форм, слияния и поглощения организаций. Содержание.
Введение
Организационные границы как социологический феномен
Специфика социологической интерпретации организационных границ
Границы организации как социальной системы
Границы организации с точки зрения действующего
Границы организации и сети социального обмена
Границы организации и идентичность Границы организации как корпоративного актора: от телеологической к неопрагматистской трактовке
Действия и границы корпоративных акторов
К ре-концептуализации модели корпоративного актора с позиций неопрагматистской теории действия
Критика телеологической интерпретации действия
Эвристические возможности неопрагматистской теории действия для ре-концептуализации понятия организационных границ
Границы организации как корпоративного актора: построение концептуальной схемы Перспективы эмпирического изучения трансформации организационных границ
Изучение организационных границ с позиций неопрагматистской теории действия: методологические следствия
Эмпирическая иллюстрация: трансформация организационных границ в ходе слияния вузов
Постановка проблемы
Дизайн исследования и описание кейса
Слияние как процесс взаимодействия корпоративных акторов
Механизмы трансформации границ в ситуации слияния
Заключение
Библиография