Под ред. П. Чингос, перевод Э. В Кондруковой, М: Вильямс, 2004
Эффективная модель оплаты труда - не просто компромисс между собственниками и работниками, это конкурентное преимущество компании. Во втором издании книги подробно рассмотрены порядок и этапы внедрения гибкой модели оплаты труда по результату, показаны взаимосвязи систем мотивации с системами управления по целям. Книга дополнена главами по управлению интеллектуальным потенциалом, программах участия в капитале и формировании программ вознаграждения высшего менеджмента.
Эффективная модель оплаты труда - не просто компромисс между собственниками и работниками, это конкурентное преимущество компании. Во втором издании книги подробно рассмотрены порядок и этапы внедрения гибкой модели оплаты труда по результату, показаны взаимосвязи систем мотивации с системами управления по целям. Книга дополнена главами по управлению интеллектуальным потенциалом, программах участия в капитале и формировании программ вознаграждения высшего менеджмента.