Ценностно-смыслове детерминанты отношения сотрудников к организации

Автор – Ивчин М.В. Санкт-Петербургский государственный университет (СПБГУ), Санкт-Петербург, Научный руководитель: Мироненко И.А. док. пс. н., 2016. 100 с. Диссертация на соискание степени магистра по направлению 030300 – Психология основная образовательная программа «Социальная психология» Целью диссертации является выявление ценностно-смысловых детерминант отношения сотрудника к организации. Предметом исследования являются ценностно-смысловые детерминанты отношения сотрудника к организации. Объект исследования - сотрудники сети общественного питания "Макдоналдс", работающие на территории Санкт-Петербурга. Гипотеза. Отношение к организации будет различным в зависимости от ценностно-смысловых ориентаций сотрудников. Содержание.
Введение
Теоретические основы для изучения ценностно-смысловых детерминант отношения сотрудников к организации
Исследования отношений в социальной психологии
Теория отношений Мясищева В.Н.
Отношение к организации
Детерминанты отношения к организации
Исследования ценностно-смысловых ориентаций в социальной психологии
Основные подходы к изучению ценностей и ценностных ориентаций личности
Исследования ценностно-смысловых ориентаций как детерминант отношения к организации Программа эмпирического исследования ценностно-смысловых детерминант отношения сотрудника к организации
Организация исследования
Методы исследования
Процедура исследования
Математико-статистические методы обработки данных Результаты эмпирического исследования ценностно-смысловых детерминант отношения сотрудника к организации
Результаты исследования направленности личности сотрудников организации
Результаты исследования направленности личности сотрудников организации методом морфологического теста жизненных ориентаций
Результаты исследования ценностно-смысловых ориентаций сотрудников организации методом методики диагностики ценностных ориентаций в карьере ("Якоря карьеры")
Характеристика структуры ценностных ориентаций сотрудников организации
Характеристик иотношения сотрудников к организации
Характеристика отношения сотрудников к организации методом теста цветовых метафор
Результаты исследования отношения сотрудников к организации методом семантического дифференциала
Характеристика ценностно-смысловых ориентаций сотрудников организации
Характеристика ценностно-смысловых ориентаций методикой диагностики ценностных ориентаций в карьере ("Якоря карьеры")
Характеристика структуры ценностных ориентаций личностей сотрудников организации
Заключение
Список используемой литературы Приложение
Методика цветовых метафор Соломина И.Л.
Методика "Семантический дифференциал" Осгуда Ч.
Методика изучения мотивации профессиональной карьеры ("Якоря карьеры") Шейна Э., адаптированная Чикер В.А. и Винокуровой В.Э.
Морфологический тест жизненных ценностей (МТЖЦ) Сопова В.Ф. и Карпушиной Л.В.
Методика диагностики структуры ценностных ориентаций личности Бубновой С.С.