Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата
социологических наук
Специальность 22.00.03 – Экономическая социология и демография
Санкт-Петербург – 2008. - 20с.
Работа выполнена в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов». Целью исследования является разработка организационного механизма формирования и использования социальных резервов преобразования управленческого потенциала в изменяющихся условиях функционирования предприятий.
Указанная цель обусловила необходимость последовательного решения ряда задач, основными из которых являются:
развитие социально-экономического подхода к проблеме вовлечения социальных резервов в процессы преобразования управленческого потенциала предприятия;
определение принципов построения и обоснование групп социальных индикаторов преобразования управленческого потенциала предприятия;
разработка принципов формирования и использования социальных резервов в процессе принятия управленческих решений;
построение организационного механизма использования социальных резервов преобразования управленческого потенциала предприятия.
В качестве предмета исследования выступили процессы и методы выявления и вовлечения социальных резервов в преобразование управленческого потенциала предприятия. Объектом исследования явились системы управления российской и западной компаний.
Специальность 22.00.03 – Экономическая социология и демография
Санкт-Петербург – 2008. - 20с.
Работа выполнена в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов». Целью исследования является разработка организационного механизма формирования и использования социальных резервов преобразования управленческого потенциала в изменяющихся условиях функционирования предприятий.
Указанная цель обусловила необходимость последовательного решения ряда задач, основными из которых являются:
развитие социально-экономического подхода к проблеме вовлечения социальных резервов в процессы преобразования управленческого потенциала предприятия;
определение принципов построения и обоснование групп социальных индикаторов преобразования управленческого потенциала предприятия;
разработка принципов формирования и использования социальных резервов в процессе принятия управленческих решений;
построение организационного механизма использования социальных резервов преобразования управленческого потенциала предприятия.
В качестве предмета исследования выступили процессы и методы выявления и вовлечения социальных резервов в преобразование управленческого потенциала предприятия. Объектом исследования явились системы управления российской и западной компаний.