- Москва, - КЧГУ, - 2000, – 172 стр. Диссертация на соискание
ученой степени кандидата экономических наук. Специальность –
08.00.10 - Финансы, денежное обращение и кредит; 08.00.07 -
Экономика труда. Научный руководитель – доктор экономических наук,
профессор Погосян Г. Р.
Аннотация.
Цепь и задачи. Цель работы заключается в исследовании особенностей развития банковской системы и выявлении внешних и внутренних факторов, определяющих устойчивость работы коммерческих банков; выработка рекомендаций по улучшению его организационного механизма.
Объект диссертационного исследования. Объектом исследования является банковская система стран с переходной экономикой на примере Республики Армении.
Предмет диссертационного исследования. Предметом исследования является взаимосвязь организационного механизма и управления персоналом с результатами деятельности коммерческих банков в период трансформации.
Содержание.
Введение.
Основные этапы, направления и особенности реформирования банковской системы в республике Армения.
Роль и место коммерческих банков в структуре экономики республики Армения.
Обеспечение устойчивости коммерческих банков: мировой опыт.
Особенности организационного механизма и использования персонала в банках республики Армения.
Факторы, опресняющие разбитие банков в трансформационный период.
Особенности и специфика формирования персонала банков.
Оценка динамики и закономерностей изменений, происходящих в управлении персоналом: мировой опыт.
Совершенствование организационного механизма и рациональное использование персонала в целях повышения устойчивости и конкурентоспособности банка.
Повышение конкурентоспособности банка: развитие и стимулирование персонала.
Методика оценки влияния величины трудового (образовательного и возрастного) потенциала на результаты деятельности банка.
Заключение.
Список литературы.
Приложение.
Стоимость данного файла составляет 5 баллов
Аннотация.
Цепь и задачи. Цель работы заключается в исследовании особенностей развития банковской системы и выявлении внешних и внутренних факторов, определяющих устойчивость работы коммерческих банков; выработка рекомендаций по улучшению его организационного механизма.
Объект диссертационного исследования. Объектом исследования является банковская система стран с переходной экономикой на примере Республики Армении.
Предмет диссертационного исследования. Предметом исследования является взаимосвязь организационного механизма и управления персоналом с результатами деятельности коммерческих банков в период трансформации.
Содержание.
Введение.
Основные этапы, направления и особенности реформирования банковской системы в республике Армения.
Роль и место коммерческих банков в структуре экономики республики Армения.
Обеспечение устойчивости коммерческих банков: мировой опыт.
Особенности организационного механизма и использования персонала в банках республики Армения.
Факторы, опресняющие разбитие банков в трансформационный период.
Особенности и специфика формирования персонала банков.
Оценка динамики и закономерностей изменений, происходящих в управлении персоналом: мировой опыт.
Совершенствование организационного механизма и рациональное использование персонала в целях повышения устойчивости и конкурентоспособности банка.
Повышение конкурентоспособности банка: развитие и стимулирование персонала.
Методика оценки влияния величины трудового (образовательного и возрастного) потенциала на результаты деятельности банка.
Заключение.
Список литературы.
Приложение.
Стоимость данного файла составляет 5 баллов