АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата
социологических наук
Специальность 22.00.08 – социология управления (по социологическим наукам)
Москва - 2008. - 28с.
Работа выполнена на кафедре социологии Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации» (РАГС) Цель исследования: определить состояние и факторы формирования трудового потенциала молодёжи, обосновать эффективные методы управления его развитием и реализацией в северном регионе.
Для осуществления поставленной цели были решены следующие задачи:
определены и проанализированы основные концептуальные подходы к исследованию проблемы формирования трудового потенциала молодежи в северном регионе;
проведен социологический анализ социально-экономического положения молодежи северного региона, выявлены стратификационные характеристики молодежи, влияющие на ее трудовой потенциал;
обоснованы основные направления молодежной политики и механизмы управления развитием трудового потенциала молодежи в северном регионе;
выявлены приоритетные интересы молодежи северного региона в сфере трудовых отношений, определены условия и факторы их оптимальной реализации;
разработаны и обоснованы практические рекомендации по повышению эффективности реализации трудового потенциала молодежи.
Объект исследования: молодёжь северных регионов РФ.
Предмет исследования: условия и факторы формирования, развития и реализации трудового потенциала молодёжи в северном регионе.
Специальность 22.00.08 – социология управления (по социологическим наукам)
Москва - 2008. - 28с.
Работа выполнена на кафедре социологии Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации» (РАГС) Цель исследования: определить состояние и факторы формирования трудового потенциала молодёжи, обосновать эффективные методы управления его развитием и реализацией в северном регионе.
Для осуществления поставленной цели были решены следующие задачи:
определены и проанализированы основные концептуальные подходы к исследованию проблемы формирования трудового потенциала молодежи в северном регионе;
проведен социологический анализ социально-экономического положения молодежи северного региона, выявлены стратификационные характеристики молодежи, влияющие на ее трудовой потенциал;
обоснованы основные направления молодежной политики и механизмы управления развитием трудового потенциала молодежи в северном регионе;
выявлены приоритетные интересы молодежи северного региона в сфере трудовых отношений, определены условия и факторы их оптимальной реализации;
разработаны и обоснованы практические рекомендации по повышению эффективности реализации трудового потенциала молодежи.
Объект исследования: молодёжь северных регионов РФ.
Предмет исследования: условия и факторы формирования, развития и реализации трудового потенциала молодёжи в северном регионе.