Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических
наук. Специальность: 08.00.05 «Экономика и управление народным
хозяйством» (экономика, организация и управление предприятиями,
отраслями, комплексами: сфера услуг). - Воронеж: ВГАУ, 2004. – 169
с. (На правах рукописи). Научный руководитель: доктор экономических
наук, профессор Белоусов В. И.
Аннотация.
Цель диссертационного исследования состоит в разработке комплекса мероприятий (моделей, механизмов) по совершенствованию региональной системы кадрового обеспечения АПК.
Объектом исследования выступают кадры сельского хозяйства России в целом, Воронежской области; Воронежский государственный аграрный университет и его представительства в регионе.
Предметом исследования является процесс развития кадрового обеспечения на селе путем совершенствования системы аграрного образования Воронежской области и механизмов функционирования аграрного вуза. Источником информации при научном исследовании явились материалы Госкомстата России, Министерства сельского хозяйства РФ, Комитета статистики Воронежской области, Администрации Воронежской области (Главного управления образования, Главного управления АПК (Отдела организационной работы)).
Содержание.
Кадровое обеспечение и проблемы инновационного развития кадрового потенциала.
Понятие «кадры» и «кадровый потенциал», принципы и современные тенденции его развития.
Особенности и проблемы инновационного обеспечения подготовки кадров для АПК.
Хозяйственный механизм и основные направления инновационного развития системы профессиональной подготовки кадров.
Состояние кадрового обеспечения регионального АПК и предпосылки его инновационного развития.
Состояние и пути кадрового обеспечения регионального АПК.
Региональные проблемы подготовки руководителей, специалистов и кадров массовых профессий для АПК.
Совершенствование региональной системы подготовки кадров для АПК.
Разработка инновационной стратегии развития региональной системы аграрного образования.
Стимулирование инновационного развития аграрного вуза на основе принципов саморазвития организации.
Аннотация.
Цель диссертационного исследования состоит в разработке комплекса мероприятий (моделей, механизмов) по совершенствованию региональной системы кадрового обеспечения АПК.
Объектом исследования выступают кадры сельского хозяйства России в целом, Воронежской области; Воронежский государственный аграрный университет и его представительства в регионе.
Предметом исследования является процесс развития кадрового обеспечения на селе путем совершенствования системы аграрного образования Воронежской области и механизмов функционирования аграрного вуза. Источником информации при научном исследовании явились материалы Госкомстата России, Министерства сельского хозяйства РФ, Комитета статистики Воронежской области, Администрации Воронежской области (Главного управления образования, Главного управления АПК (Отдела организационной работы)).
Содержание.
Кадровое обеспечение и проблемы инновационного развития кадрового потенциала.
Понятие «кадры» и «кадровый потенциал», принципы и современные тенденции его развития.
Особенности и проблемы инновационного обеспечения подготовки кадров для АПК.
Хозяйственный механизм и основные направления инновационного развития системы профессиональной подготовки кадров.
Состояние кадрового обеспечения регионального АПК и предпосылки его инновационного развития.
Состояние и пути кадрового обеспечения регионального АПК.
Региональные проблемы подготовки руководителей, специалистов и кадров массовых профессий для АПК.
Совершенствование региональной системы подготовки кадров для АПК.
Разработка инновационной стратегии развития региональной системы аграрного образования.
Стимулирование инновационного развития аграрного вуза на основе принципов саморазвития организации.