82
Глава седы»
ников служб связи с общественностью и прессой представлю д явление не очень понятное, а книга С. Блэка уже
стала би ')-лиографической редкостью, приведем наиболее полную характеристику PR, содержащуюся в
официальном заявлении о 1 R Американского общества общественных отношений:
«PR, способствуя установлению взаимопонимания меж ç отдельными группами и организациями, помогают
нашему сложному плюралистическому обществу принимать решения и действовать более эффективно. Они
обеспечивают гармонизацию частной и общественной деятельности.
PR служат многим общественным институтам: предпринимательству, профсоюзам, правительственным
учреждениям, добровольным ассоциациям, фондам, больницам, образовательным и религиозным организациям.
Для достижения целей, организации требуют от ее руководителей знаний и понимания взглядов и ценностей
людей, с которыми его организация работает. Сами же цели определяются внешними факторами, Специалист по
PR выступает в роли советника руководителя и в качестве посредника, помогающего тому перевести личные
цели и задачи в разумную, приемлемую для общества политику» [5].
Столь развернутое определение позволяет более детально вникнуть в проблему, составить себе более полное,
более определенное представление о PR.
ВО-ПЕРВЫХ, ВО-ВТОРЫХ, В-ТРЕТЬИХ...
Выделим из всех приведенных выше определений PR ряд узловых характеристик, позволяющих уяснить
специфику изучаемого объекта./
Во-первых, главное направление деятельности PR — это достижение взаимопонимания, гармонии между
индивидом, организацией, обществом. Это гармонизация частной и общественной деятельности.
Во-вторых, деятельность PR направлена на обеспечение целей организации. Это очень существенный момент.
Анализ практики PR показывает, что' зачастую проблема гармонизации отношений организации и ее
общественности волнует руководство лишь в той мере, в какой гармонизация способствует достижению
практических целей организации.
В-третьих, эта деятельность заключается в переводе прагматических целей организации в «приемлемую для
общества политику».
В-четвертых, эта деятельность включает в себя:
адя»' седьмая
83
,.„ç^— обеспечение руководства организации информацией об ^дественном мнении;
-Ц,г- оказание помощи руководству в выработке ответных мер ^воздействие негативных факторов;
?— поддержание организации в состоянии готовности к переменам.
В-пятых, эта деятельность направлена как внутрь организа-
jptït.
так
и
на
множество различных аудиторий, представляю-
зд|іх внешнюю среду организации.
^fi ^В-шестых, специалист по PR — будем называть его менед-
"І^фом PR, так как он управляет всей системой коммуникаци-
?&|ых отношений организации, — выступает также в качестве
^|и»етника руководителя и посредника между руководителем и
^Ййцественностью.
^УК. основным методам PR, исходя из представленных онре-
ї||йіений, можно отнести:
^SS:~" анализ и прогнозирование тенденций, исследования и открытое общение.
ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ PR
Попытаемся упорядочить перечисленные здесь направления ЇЦвательности PR в некоторую систему функций.
1^ Прежде всего выделим аналитико-ирогностическую функ-ЗІІВЮ .(анализ, прогнозирование тенденций,
исследования). ^S" Далее — организационно-управленческую (обеспечение це-їіїйй организации, выработка
ответных мер).
Катем — коммуникативно-информационную (достижение мопонимания, гармонии, обеспечение руководства
инфор-
111^ Назовем еще — консультационно-методическую (выступает ІДЇКаїчестве советника руководителя). зу^
Таким образом, можно утверждать, что деятельность паблик ;'?|Цилейшнз связана как минимум с реализацией
аналитико-ЇС^огностических, организационно-управленческих, коммуника-
*ЯЙ*жяо-информационных и консультативно-методических фун-.-зЙИий.
rt^ç; Автор, естественно, далек от того, чтобы абсолютизировать йхуредложенную систему функций. В разных
организациях, в іаіависимости от их целей, кадровых и финансовых ресурсов, іДйеетояния внешней и
внутренней среды, на первый план будут ЙЦадвигаться те или иные функции. Возможны'ситуации, когда
С^стрсбована будет лишь коммуникативно-информационная, а Ярю решения аналитико-прогностических